Ответить в теме

Сообщение от ZZZhanna

табель, из которого следует, что человек не работал. Причина уважительная, просто неявки.

а в СЗВ-СТАЖ мне какой период ей указать с момента увольнения до момента восстановления? НЕОПЛ?

Сообщение от бух1017

Какие основания для неначисления зарплаты?

табель, из которого следует, что человек не работал. Причина уважительная, просто неявки.

вот читаю статью 394 ТК - там, как я понимаю, суд МОЖЕТ принять решение о выплате среднего заработка.
у нас он такое решение не принял.
может, какая другая статья есть?
наши юристы мне вразумительно сказать не могут.

незаконный приказ об увольнении предполагает, что увольнения как бы и не было.
И прогулы тоже не поставить.
Какие основания для неначисления зарплаты?
Поэтому средний заработок с __ сентября 2017г. - необходимо выплатить (как я считаю)

в решении - признать незаконным приказ об увольнении от сентября 2017, восстановить в должности. решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
решение суда от 25.12.2017

А в решении суда указано - с какой даты восстановить?

я тоже так считаю.
главное, чтобы правильно было.

вы обязаны выполнить решение суда - буква в букву
а если кто то неправильно предъявил в суде исковые требования, то это его проблемы

Добрый день, подскажите - в сентябре уволили сотрудника за прогул. в декабре суд признал увольнение незаконным, вынес решение о восстановлении на работе, выплате морального вреда и возмещении госпошлины.
О выплате за время вынужденного прогула ничего не сказано.
Обязаны ли мы выплачивать какие-то суммы помимо морального вреда и госпошлины?