Ответить в теме

Недавно поменяла работу. На прежней уже с января работали в новой. Мне понравилась 3,1, кстати. А на новом месте почему то проблемно с переходом. Есть серьезные доработки которые нужно делать для новой программы, до сих пор ищут специалистов (своего нет программиста), а время идет... Уже переживать начинаю.

Да...форум во многом помогает )))

Сообщение от inna_int

Вы будете на 3,1 переходить с 1 января?

ага, уже тренируемся в демонстрашке. Боимся, если честно. Мы еще и СУРВ вводим, и программа новая.
Хорошо, что этот форум есть
А вы переходите?

Королева, спасибо большое. Попробую так же изменить.
У нас тоже пока 2,5. Вы будете на 3,1 переходить с 1 января?

inna_int, у меня пока ЗУП 2.5 , в остатках отпусков есть вкладка "Изменить количество отпуска в год".
Мы там увеличивали северные отпуска, кому положено. А теперь и инвалидов не обидели.

Сообщение от Королева

Спасибо!, Нашла, дала всем инвалидам по 30 дней.

Королева, скажите, а где Вы такую настройку в 1 С нашли?

Сообщение от waw

Я не знаю, как 1С работает с инвалидами.
Скорее всего, там нет прямой связи количества дней отпуска с признаком "инвалид", но, вероятно, есть возможность самому пользователю указать для любого работника положенное ему количество дней ежегодного отпуска.
Тогда это ваша задача - установить инвалиду эти 30 дней.

Спасибо!, Нашла, дала всем инвалидам по 30 дней.
Спасибо за подсказку, я раньше такого не знала.

Интересно, чего еще нужного и важного я не знаю?

Сообщение от inna_int

А в какой статье сказано про 5 дополнительных? Может 28+5, или 30 без дополнительных?

Сказано про дополнительные отпуска не в законе, а в вашем внутреннем ЛНА. За что они предоставляются узнавайте у себя в организации. И дополнительные отпуска предоставляются всегда дополнительно к ежегодному основному, который у инвалидов 30 дней. Так что 30+5 без вариантов (если дополнительный отпуск положен всем или данной категории работников).

Получается что инвалиду положено 30 дней отпуска (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ.) + 5 дней отпуска. А в какой статье сказано про 5 дополнительных? Может 28+5, или 30 без дополнительных?

Сообщение от Королева

а 1С про эти 30 дней знает?

Ни одна конфигурация 1С ИМХО не устанавливает автоматически количество дней положенного отпуска при вводе справки по инвалидности. Может быть, например, инвалид-педагог, так у них уже 56 дней основного отпуска...

Я не знаю, как 1С работает с инвалидами.
Скорее всего, там нет прямой связи количества дней отпуска с признаком "инвалид", но, вероятно, есть возможность самому пользователю указать для любого работника положенное ему количество дней ежегодного отпуска.
Тогда это ваша задача - установить инвалиду эти 30 дней.

Сообщение от waw

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ.
Такой отпуск положен всем инвалидам, независимо от группы инвалидности.

Извините, что вмешиваюсь: а 1С про эти 30 дней знает?
Проверила сейчас у себя в программе, за 1 год дает 28 к.д.

Сообщение от inna_int

А почему инвалиду 30, а не 28 дней ежегодного отпуска? 5 дней дополнительного мы предоставляем (в компании всем работникам предоставляется 5 дополнительных дней отпуска)

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ.
Такой отпуск положен всем инвалидам, независимо от группы инвалидности.

А почему инвалиду 30, а не 28 дней ежегодного отпуска? 5 дней дополнительного мы предоставляем (в компании всем работникам предоставляется 5 дополнительных дней отпуска)

inna_int, принцип такой: за каждый рабочий год полагается 30 дней ежегодного отпуска как инвалиду и ещё 5 дней дополнительного по КД, всего 35 дней за рабочий год. Рабочий год начинается с приёма на работу и продолжается по предыдущую дату того же месяца в следующем календарном году. Отпуска б/с сверх 14 дней продлевают окончание рабочего года на это количество дней отпуска б/с и отодвигают начало следующего. Посчитайте все рабочие годы и сколько отпусков за каждый было предоставлено, остаток будет дней отпуска при увольнении. Ежегодный и дополнительный отдельно.

Сообщение от inna_int

Он несколько лет подряд гулял положенные ему 33 дня отпуска (у нас ежегодный + 5 дополнительных), кроме этого гулял 60 дней отпуска за свой счет

Эти 33 дня он должен был использовать в каждом рабочем году, а не в календарном.
Раз были ежегодные отпуска б/с длиннее, чем 14 дней/РГ, то его рабочий год был длиннее календарного. И работник в результате использовал больше дней отпуска, чем обеспечивает его отпускной стаж.

Сообщение от Аноним

Если каждый год пенсионер брал отпуск за свой счет в количестве 60 дней, то 14 календ.дней входят в стаж для отпуска, а на 46 календ.дней=60-14 нужно сдвигать его персональный рабочий год.

Даже больше.
Работник брал 60 дней отпуска б/с каждый календарный год, следовательно, на каждый рабочий год приходилось в среднем более 60 дней такого отпуска.

Сообщение от inna_int

Это не для графика отпусков. А для расчета компенсации при увольнении сотрудника пенсионера-инвалида . Он несколько лет подряд гулял положенные ему 33 дня отпуска (у нас ежегодный + 5 дополнительных), кроме этого гулял 60 дней отпуска за свой счет

Может быть он перегулял и вам должен. Если каждый год пенсионер брал отпуск за свой счет в количестве 60 дней, то 14 календ.дней входят в стаж для отпуска, а на 46 календ.дней=60-14 нужно сдвигать его персональный рабочий год.
Типа: принят на работу 01.01.2014; значит, рабочий год для предоставления отпуска с 01.01.2014 по 31.12.2014. Взял 60 календ.дней отпуска за свой счет, значит, рабочий год уже сдвигается на 46 календ.дней. И так каждый год.

Это не для графика отпусков. А для расчета компенсации при увольнении сотрудника пенсионера-инвалида . Он несколько лет подряд гулял положенные ему 33 дня отпуска (у нас ежегодный + 5 дополнительных), кроме этого гулял 60 дней отпуска за свой счет

Сообщение от inna_int

как правильно посчитать

для чего? для графика отпусков? Если да, то

Сообщение от inna_int

отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году

при составлении графика не учитывается

ТК РФ. Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
...
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Для всех - 14 календ.дней за свой счет входят в стаж для начисления отпуска. Если больше 14 календ.дней раьочий период данного работника изменяется.

Добрый день!

Коллеги подскажите пож., как правильно посчитать количество положенного ежегодного оплачиваемого отпуска. Известен факт, что Пенсионеры по инвалидности могут получить отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году, при расчете отпуска ежегодного должны ли мы вычитать 2,33*2 дня из 28 положенных дней отпуска или нет?

Спасибо ))