Ответить в теме

Ключевая фраза - "работает на условиях неполного рабочего времени", т.е. в режиме рабочего времени, установленном работнику, присутствует условие неполноты рабочего времени - ставка<1 или неполное рабочее время. В данном случае этого нет а обеспечение работой в соответствии с договором обязанность работодателя и работнику пособие должно быть оплачено без учёта неполноты времени. Другое дело, как ФСС возместит это пособие, в каком размере, будет зависеть от квалификации проверяющих и способностей убеждения работодателя.

Добрый день, коллеги!
Работнице рассчитывали б/л, вышел в размере МРОТ. В соответствии с трудовым договором установлена 40 часовая рабочая неделя, но так получилось, что до наступления страхового случая в течение полугода у нее каждый месяц выходила недоработка и не было ни одного месяца с полной выработкой (причина скользящий график у продавцов).
Должна ли я откорректировать ее б/л в соответствии с этим? Ведь 255-ФЗ гласит:
ст. 14 п. 1.1 Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Спасибо