×
×

Ответить в теме

Ответить в теме: ВЫГОВОР, как его оформить?

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 14.04.2011, 09:18
    Аноним
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Пожалуйста подскажите, мы считаи кассу и недостача в 5000 долларов, она говорит что ошибка в программе. как на нее писать выговор?
    на кого на неё - на программу? так и пишите - выговор программе
    хотите получить ответ - сформулируйте вопрос нормально
  • 14.04.2011, 08:57
    Аноним
    Пожалуйста подскажите, мы считаи кассу и недостача в 5000 долларов, она говорит что ошибка в программе. как на нее писать выговор?
  • 05.10.2009, 18:39
    Аноним223
    Цитата Сообщение от Еленочка С. Посмотреть сообщение
    В следующий то раз понятно,а счас то как быть.Главбух сказала написать приказы на выговор,а я их не разу не писала,и понятия не имею как это правильно сделать,может подскажите как их написать?
    В любом случае потребуйте объяснительную за дни отсутствия на рабочем месте и не оплачивайте их.
  • 05.10.2009, 16:25
    ika21
    Цитата Сообщение от Еленочка С. Посмотреть сообщение
    В следующий то раз понятно,а счас то как быть.Главбух сказала написать приказы на выговор,а я их не разу не писала,и понятия не имею как это правильно сделать,может подскажите как их написать?
    Приказ на выговор пишется следующим образом:

    ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

    «Право»



    ПРИКАЗ





    № ______ от «____» ______________ 200г.







    о нарушении трудовой дисциплины
    Иванова И.И


    1. Иванову Ивану Ивановичу - менеджеру структурного подразделения - коммерческого отдела за отсутствие на работе с..... по...... (полные рабочие дни) без уважительной причины объявить выговор. Все дни с ...... по..... считать днями прогула.

    2. Бухгалтерии Иванову И.И. за время отсутствия с...... по ...... зарплату не начислять.


    Основание:

    1. Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от "_____"

    ________________ 20____г. N ______.

    2. Докладная записка начальника отдела кадров от "_____" ______________

    20_____г.



    Вариант 1:

    3. Объяснительная записка работника от "_____" _______________ 20_____г.

    Вариант 2:

    3. Акт об отказе работника от дачи письменного объяснения по существу

    совершенного дисциплинарного проступка от "_____" _____________ 20_____г.

    N ______.



    ___________________________ ___________________ _______________________

    (руководитель постоянно (подпись) (фамилия, инициалы)

    действующего исполнительного

    органа)



    С приказом ознакомлен:

    ____________________ _________________ _______________________

    (должность) (подпись) (фамилия, инициалы)

    "_____" ___________ 20___г.
  • 05.10.2009, 16:25
    ellenochka
    Только после того как они испугаются, лучше этот приказ уберите что б никто не нашел
  • 05.10.2009, 16:16
    Еленочка С.
    Пока решили попугать сотрудников,чтоб впредь такого не повторялось,написала приказ о выговоре на каждого в отдельности на основании докладной записки старшего менеджера (непосредственного их руководителя)
  • 05.10.2009, 16:12
    ellenochka
    Без акта об отсутствии в любом случае не получится ни
    написать приказы на выговор
    , ни
    начилить з/п исходя из отработанных дней
    составляйте задним числом
  • 05.10.2009, 14:06
    Лёнка
    начилить з/п исходя из отработанных дней (они периодически выходят на работу)
    сразу все принесут
  • 05.10.2009, 10:03
    Еленочка С.
    В следующий то раз понятно,а счас то как быть.Главбух сказала написать приказы на выговор,а я их не разу не писала,и понятия не имею как это правильно сделать,может подскажите как их написать?
  • 05.10.2009, 10:01
    ellenochka
    Цитата Сообщение от Еленочка С. Посмотреть сообщение
    как мне поступить
    В следущий раз как не придут составить акт об отсутствии на рабочем месте и требовать объяснительную. Уважительную причину - сессия они должны подтвердить предоставив вызовы.
  • 05.10.2009, 09:55
    Еленочка С.
    Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации: Старший менеджер отпустила 3 сотрудников на сессию, очень просила их принести справки -вызовы.Сотрудники проигнорировали, каждый раз обещая принести завтра.При этом сотрудники не написали никаких заявлений на отпуск(ни на учебный ни на без сохранения з/п),когда в конце месяца это выяснилось я дала еще 4 дня чтоб принести эти справки,ответа не последовало,как мне поступить?
    1. начилить з/п исходя из отработанных дней (они периодически выходят на работу)
    2. Написать всем 3 выговор, чтоб в след. раз не повадно было (подскажите как это правильно сделать)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •