Ответить в теме

Сообщение от Галюня-36

сейчас с 26 он уходит

Если он уходит в отпуск с последующим увольнением - то 26 Вы должны выплатить ему все - зарплату за февраль, КНО.
Отпускные естественно раньше . Не позднее 22

Доброе утро! Посчитали сотрудника, у него 51 день отпуска за это время, сейчас с 26 он уходит, а з/п ему за февраль, тоже можно перечислить вмести с отпускными или, переводить, когда всем28

Сообщение от waw

На самом деле - даже третий рабочий год еще не закончился.

Да вы правы, 3 периода, третий еще не закончен.
Случайно период 2016-2017 два раза посчитала.

Сообщение от Оляныч

У вашего сотрудника получается 4 рабочих года.

На самом деле - даже третий рабочий год еще не закончился.

Спасибо

Сообщение от Галюня-36

Вот я и не могу понять как быть с 2015

посчитайте сколько он отработал всего => отсюда посчитайте сколько он за своё время работы заработал себе дней отпуска
теперь определите сколько всего дней отпуска он использовал
разницей определите сколько дней отпуска вы ему ещё должны
он имеет право отбыть все дни отпуска и уволиться после его завершения
можете уволить сразу и выплатить КНО за все дни
можете - часть дней побудет в отпуске, уволится, но тогда за оставшиеся дни КНО

да отгулял все 28 дней. он хочет сейчас уйти в отпуск на 28 дней, а потом уволится.Вот я и не могу понять как быть с 2015

У вашего сотрудника получается 4 рабочих года. В июле 2016 он отгулял все 28 дней?
Если да, то рассчитываете ему компенсацию за 3 рабочих года (то есть 2 года и 11 месяцев)

Подскажите пожалуйста. Сотрудник увольняется, но хочет отгулять отпуск за 2017 год. Работает с с 01.04 2015, был в отпуске только в июле 2016год. Вопрос

он гуляет свой отпуск за 2017 год, а за 2015 год, я должна выплатить компенсацию? или как то тоже рассчитывать его ?

Спасибо