Ответить в теме

Сообщение от Светлана Крым

Или этот период, когда было движение по организации однозначно оплачивать?

На ваше усмотрение. Можете всех отправить в отпуск б/с. Разрешают на числить вам зп, на числите.. все трудовой стаж идет, хотя ПФ и это скоммуниздит. )

Сообщение от Светлана Крым

Типа директор, а как быть? Я тот ГБ... Или те дни, 1-2 дня оплатить ГБ по сдаче отчетности?

Фирмы *нулевки* годами сдают отчеты и числиться только директор и никто не задает вопрос , может ли он сдавать эти отчеты. )

спасибо за ваш ответ!!!

Сообщение от Светлана Крым

Или этот период, когда было движение по организации однозначно оплачивать?

Да как вам сказать. Тут вопрос интересный. Если фирма "мертвая" а это только разовая ситуация и в дальнейшем очень долго не повториться, то можно рискнуть и сэкономить. Но если при проверке надо будет докопаться, то сами понимаете, если хозяйственные операции были, то их должен кто то делать хоть за какую то з/пл. Я бы дал директору или себе минималку на этот период, а за пол месяца и половины хватит. Смотря по ситуации можно даже 1/4 ставки оформить. Деньги не большие, за то будете спокойны, что все у вас правильно.

Или этот период, когда было движение по организации однозначно оплачивать?

Еще хотела бы уточнить момент, если движение по расчетному счету, оплата налогов, приказы, сдача отчетности в мае до 12-го числа, то обязательно нужно насчитать зарплату за этот период? Или можно с 01 мая 2017 отправлять в отпуск ГБ и директора?

Сообщение от Светлана Крым

Или те дни, 1-2 дня оплатить ГБ по сдаче отчетности

Это уж как вы с директором договоритесь. Полагаю было бы справедливо если бы он оплатил вам эту работу. Не смотря на то что отчеты дир. подписывает, реально то их делать Вы будете. Я не могу Вам прямо посоветовать, но я думаю вы поняли смысл моего сообщения.

Типа директор, а как быть? Я тот ГБ... Или те дни, 1-2 дня оплатить ГБ по сдаче отчетности?

Да. ГБ - такой же наемный работник как и все, с теми же самыми правами и обязанностями. Только кто отчеты сдавать будет, пусть даже нулевые?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в организации приостановлена деятельность, на предприятии числятся главный бухгалтер и генеральный директор. Если генеральный директор, является единственным учредителем, он вправе принять решение о своем отпуске самостоятельно путем издания соответствующего приказа. Так как продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению между работником и работодателем, и минимальный или максимальный срок такого отпуска законом не установлен, отпуск без содержания можно предоставлять с первого дня оформления гендиректора на работу. Отпуск без оплаты можно оформить на любой период, но точный период нужно в приказе о предоставлении отпуска обязательно указать (с какого числа по какое число). При необходимости отпуск без оплаты можно продлить неограниченное количество раз, опять-таки на любой срок. Для этого нужно издать новый приказ на новый период отпуска без оплаты. Подскажите, пожалуйста, для главного бухгалтера те же условия, глав бух может написать заявление на отпуск без сохранения зп и приказ на него?

большое спасибо ))) теперь научу мужа как поступать )))

как и любого другого работника

Нэха, совершенно неважно сколько у работника жен, детей, и прочих иждивенцев. Неоплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения з/пл)-дело добровольное. Если Ваш муж не писал заявление с просьбой дать ему этот отпуск, то и отправить его туда нельзя.

ТК. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, отправить в неоплачиваемый отпуск мужа, жена которого находится в отпуске по уходу за ребенком, как и любого другого работника, нельзя. Он сам должен попросить об этом (а некоторые категории работников имеют право), а работодатель может согласиться или отказать. Инициатива должна исходить от работника. Остальное - не по Закону.

ну зачем так конкретно говорить... можно было ограничиться и *в книге*

я приду к начальству дам ТК и скажу читайте пожалуста... что не имеете право посылать мужа в неопл отпуск.....

Storn коли решили ответить... то пожалуста конструктивнее и по делу..

еще раз повторю.... мужа отправили в отпуск неоплачивемый... нам с годовалым ребенком (т.е. троим)теперь придеться жить на 6510... помогите доказать, что они не имели право так поступать

в Трудовом кодексе

а где это можно прочитать?

неоплач отпуск - только по собственному желанию.
в остальных случаях -не менее 2/3

Скажите пожалуйста.. могут ли отправить в неоплачиваемый отпуск мужа, жена которого находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не работает? Если возможно с сылка на Н.А. или другие официальные источники... спасиббо