Ответить в теме

Сообщение от Марианна08022013

Нет, тут дело в другом, когда на тебе лежит весь бюджет семьи и нет другого дохода, сил и времени на поиски новой работы, и когда ещё от тебя зависит отпуск другого человека, которого параллельно с основной работой замещаешь. Такой кризис на работе только начался, в июле следующего года будет вообще труба: от нас все предприниматели уйдут из-за введения онлайн - касс для всех

Сочувствую... Но тем более - если "конец" прогнозируется, то тем более нужно искать работу.
И да, после того, как я побывала в шкурке единственного кормильца, да еще с тем, что на новой работе стали платить вовсе не то, что обещали, да еще и с задержками - больше все яйца в одну корзину я не... Всегда есть подработки, которые в случае чего позволят как-то продержаться при поиске работы.

Сообщение от dana

Я понимаю, что с работой сейчас тяжело, но неужели до такой степени?((( Опять же уволены - как? По сокращению? Так за то время, пока будут увольнять, можно и работу подыскать. Тем более что организация действующая, значит, ситуации с отсутствием денег на счетах и невозможностью выплат нет?

Нет, тут дело в другом, когда на тебе лежит весь бюджет семьи и нет другого дохода, сил и времени на поиски новой работы, и когда ещё от тебя зависит отпуск другого человека, которого параллельно с основной работой замещаешь. Такой кризис на работе только начался, в июле следующего года будет вообще труба: от нас все предприниматели уйдут из-за введения онлайн - касс для всех

Сообщение от Марианна08022013

Уважаемая! Вы не знаете что такое проблема! У нас на работе другое: у нас никого не увольняют, у нас просто на всех бухгалтеров свалилась работа менеджеров!!! И за эту же зарплату мы вынуждены целыми днями писать письма в компании, обзванивать и приглашать предпринимателей снять в аренду помещения. Мы целыми днями занимаемся поиском через Интернет строительных фирм, ищем арендаторов. И если бы просто так. Каждое утро нам говорят, что мы будем уволены, если не вытащим нашу организацию из кризиса. Это морально тяжело: осознавать, что после 13 лет работы, ты как выжатый лимон, больше никому не нужен и об тебя готовы вытереть ноги! Так что Вам я советую закусить губу и набраться терпения!

Я понимаю, что с работой сейчас тяжело, но неужели до такой степени?((( Опять же уволены - как? По сокращению? Так за то время, пока будут увольнять, можно и работу подыскать. Тем более что организация действующая, значит, ситуации с отсутствием денег на счетах и невозможностью выплат нет?

Уважаемая! Вы не знаете что такое проблема! У нас на работе другое: у нас никого не увольняют, у нас просто на всех бухгалтеров свалилась работа менеджеров!!! И за эту же зарплату мы вынуждены целыми днями писать письма в компании, обзванивать и приглашать предпринимателей снять в аренду помещения. Мы целыми днями занимаемся поиском через Интернет строительных фирм, ищем арендаторов. И если бы просто так. Каждое утро нам говорят, что мы будем уволены, если не вытащим нашу организацию из кризиса. Это морально тяжело: осознавать, что после 13 лет работы, ты как выжатый лимон, больше никому не нужен и об тебя готовы вытереть ноги! Так что Вам я советую закусить губу и набраться терпения!

Сообщение от inna_int

Добрый день!

Коллеги особенно кадровики очень нужна ваша помощь )))
Коллега обратилась ко мне за помощью как ей быть. Она долгое время в компании работает бухгалтером и занимается начислением ЗП. Сейчас увольняется кадровик и ей принесли новую должностную инструкцию в которой оказались кроме функций бухгалтера по ЗП и полноценные функции кадровика. Подскажите как ей быть и чем все это грозит?

Всем спасибо заранее ))) Очень жду вашей помощи

Существует такой документ, как справочник квалификационных характеристик профессий, на основании которого разрабатываются должностные инструкции. Для профессии кадровика - свой круг должностных обязанностей, для профессии бухгалтера - совершенно другой. Та инструкция, которую предлагают подписать бухгалтера не имеет права на существование в принципе. Это нарушение действующего законодательства. В фирме вероятно есть юрист, владеющий трудовым правом. Пусть согласует такую инструкцию. А руководитель утвердить. Можно ее тогда сразу в трудовую инспекцию передать "на утверждение". А штрафы нынче о-о-очень большие...

Сообщение от inna_int

Она согласна с сегодняшнего дня взять на себя этот дополнительный участок, но за доп плату. И она боится что сейчас если подпишет эту должностную инструкцию, то ни какая доплата ей не светит. А так же пригрозили что если не подпишет сегодня то уволят без выходного пособия

Наберите в поисковике "синдром выученной беспомощности Селигмана".
И вместе с коллегой почитайте)))

Сообщение от Таня-Я

Я думаю, что с человеком, который судится из-за восстановления на работе с работодателем, новый работодатель даже разговаривать не будет, и до объяснений позиций выгодности для бизнеса просто не дойдет. Знаю одного человека, который судился и через несколько лет, по суду его восстановили,

Я тоже знаю человека, который восстановился по суду, и я думала "неужели он собирается дальше тут работать?" А руководитель оценил деловые качества сотрудника, и дальнейшие трудовые отношения сложились очень хорошо. Хотя это, скорее, исключение из правил.

Сообщение от Sher

Она еще не везде пойдет (Трудовая). У меня родственник работает мааааленьким начальником маленького отдела в Управлении делами Президента, там сотрудникам отдельных подразделений зпл задерживают по несколько месяцев, заставляют писать на сокр.р/д, а по факту работать как и было и еще много чего. Он спросил у начальника повыше- не боитесь. что пойдут жаловаться?-нет не боимся! кто к нам пойдет с проверкой? Трудовая? Они что идиоты?? Вот так то!! Я то думала беспредельничают только в коммерсанты, а тут вон что творится. Просто жесть.

я тоже слышала про аналогичную в плане плевательства на ТК ситуацию. Тоже сначала удивилась - "а как же Трудовой Кодекс"? На что мне ответили что-то вроде "где Москва, а где Трудовой Кодекс..."

А почему сразу "боевые действия"? Можно спокойно спросить- а ставку кадровика мне отдадут? (можно и дурочкой прикинуться)-ответ-Да и вопрос закрыт. Ответ-нет-продолжаем разговор..с позиции- "не понимаю чего от меня хотят, я такая непонятливая". Глядишь подумают,прикинуть и добавят денег. Ну а если просто не хочу этим заниматься, даже за деньги- тогда выбора почти нет.

Сообщение от Лёха

Таня-Я, у каждого свой опыт в очередях за правдой. И тот, кто сдался заранее, проигрывает всегда. Мой лучший из директоров рассказывал, что вырос из рядовых экономистов до топа именно потому, что вопросы задавал и честно показывал ситуацию собственникам. Без неврозов и обвинений, с позиции выгодности для бизнеса.

Я думаю, что с человеком, который судится из-за восстановления на работе с работодателем, новый работодатель даже разговаривать не будет, и до объяснений позиций выгодности для бизнеса просто не дойдет. Знаю одного человека, который судился и через несколько лет, по суду его восстановили, но человек был пенсионного возраста, а мы говорим о молодом человек, которому работать и работать, не ключевых ролей, т.к. ключевым в таком виде обязанности не вменяют. В остальном уже написала, знаешь, что стоишь большего - ставь свои условия.

Таня-Я, у каждого свой опыт в очередях за правдой. И тот, кто сдался заранее, проигрывает всегда. Мой лучший из директоров рассказывал, что вырос из рядовых экономистов до топа именно потому, что вопросы задавал и честно показывал ситуацию собственникам. Без неврозов и обвинений, с позиции выгодности для бизнеса.

Сообщение от room111

В России законы работают в сторону тех, кто умеет ими пользоваться и не боится отстаивать свои права.

+1000000

Сообщение от Лёха

потом можно уволиться по собственному. Но за вынужденный простой компания заплатит. И поймет, что потеряла сразу специалистов на двух участках вместо одного.

Интересно, как потом этот специалист работу себе будет искать, с такой то записью в трудовой?
А ответ простой, можешь найти работу лучше - ставь свои условия, не можешь - молчи и делай.

Она еще не везде пойдет (Трудовая). У меня родственник работает мааааленьким начальником маленького отдела в Управлении делами Президента, там сотрудникам отдельных подразделений зпл задерживают по несколько месяцев, заставляют писать на сокр.р/д, а по факту работать как и было и еще много чего. Он спросил у начальника повыше- не боитесь. что пойдут жаловаться?-нет не боимся! кто к нам пойдет с проверкой? Трудовая? Они что идиоты?? Вот так то!! Я то думала беспредельничают только в коммерсанты, а тут вон что творится. Просто жесть.

А еще примите к сведению, что Трудинспекция не проводит проверки при анонимных жалобах.

Сообщение от С.В

- согласится и работать на условиях руководства- не согласится и искать новую работу

полностью поддерживаю! у моего знакомого на работе (в одной очень известной монополистской компании), вытворяют чего хотят: перевели работников на сокр.раб.день, работники пишут сплошняком заявл. на с/с, ЗП по ведомости по минимуму (а это и гарантии и отпуск и т.д. и т.п.), ненормированный раб.день, работник никогда не знает сколько получит "на руки", часть работников принуждают стать ИП и много еще чего. Причем орг. проверяли неоднократно, больших нарушений не находили. Основная часть сотрудников работает в области, где (увы) работу не найти, да и возраст предпенсионный. Все ругаются и терпят.

Сообщение от OLGALG

это же явный признак того - что доплачивать не будут .

+++

Сообщение от inna_int

так же пригрозили что если не подпишет сегодня то уволят без выходного пособия

это же явный признак того - что доплачивать не будут .

room111, это теория, или практика? Если теория, то мне Вас жаль. Если практика, то, видимо, Вам просто везло, и Вы не сталкивались с более сильными, чем Вы, людьми.

Сообщение от С.В

В России законы работают в одну сторону - в сторону власти.

Я с этим утверждением не соглашусь. В России законы работают в сторону тех, кто умеет ими пользоваться и не боится отстаивать свои права.

В России в таких ситуациях всего два решения:
- согласится и работать на условиях руководства
- не согласится и искать новую работу

Суды, конечно, интересно, если есть:
- деньги, чтобы заплатить адвокату и ждать
- нервы и время, если самому подавать в суд самому (хотя, опять же деньги тоже нужны, чтобы ждать)

При этом, очень многое зависит от того, с кем собираетесь судится. Одно дело - если с обычным предпринимателем, и другое дело, если с родственником какого-либо ВИПа из администрации или силовых структур. В России законы работают в одну сторону - в сторону власти.

доплата сейчас - это экономия на поиске /адаптации новых людей и на выплатах по трудовому спору. Вы же еще и компании помогаете таким образом !

потом можно уволиться по собственному. Но за вынужденный простой компания заплатит. И поймет, что потеряла сразу специалистов на двух участках вместо одного.
А Вы пробовали когда-нибудь просто вежливо спросить директора о дальнейшем, даже не имея в виду возражения-конфликты-суды? Беседа заинтересованных людей, вопрос за вопросом, не бросаете тему

Сообщение от Лёха

возразить все-таки можно. Как уволят, так и восстановят потом по суду

но каково потом будет работать на этом месте ...

я понимаю всех, кто боится возразить директору. Но возразить все-таки можно. Как уволят, так и восстановят потом по суду

Пообщалась с коллегой на эту тему. Она согласна с сегодняшнего дня взять на себя этот дополнительный участок, но за доп плату. И она боится что сейчас если подпишет эту должностную инструкцию, то ни какая доплата ей не светит. А так же пригрозили что если не подпишет сегодня то уволят без выходного пособия

Спасибо большое. Тут еще дело в том что кадровик сегодня последний день. Дела соответственно не передавала. Подразумеваю что там "конь не валялся". Должностную инструкцию отдает на подписание она, главный бухгалтер даже не общалась с бухгалтером на эту тему (может боится ) и ранее говорила что кадровик 2 месяца еще будет работать.

Сообщение от Лёха

с даты (+2 месяца к текущей)

и даже правильнее с даты + 2 месяца от подписания д/с к трудовому договору

Сообщение от Лёха

.. в части, описывающей мои обязанности на текущую дату (и можно даже перечислить те самые пункты). Дополнительные обязанности (пп. NN) готов выполнять в соответствии с действующим трудовым законодательством после повышения квалификации за счет компании, за дополнительную оплату, с оформлением д/с к трудовому договору, с даты (+2 месяца к текущей). Дата, подпись

+1000!!!!

Сообщение от inna_int

на подписании этой должностной инструкции очень настаивают.

inna_int, бухгалтер имеет право честно под этой инструкцией написать своей рукой, после грифа "ознакомлен" или "ознакомлен, обязуюсь выполнять":
.. в части, описывающей мои обязанности на текущую дату (и можно даже перечислить те самые пункты). Дополнительные обязанности (пп. NN) готов выполнять в соответствии с действующим трудовым законодательством после повышения квалификации за счет компании, за дополнительную оплату, с оформлением д/с к трудовому договору, с даты (+2 месяца к текущей). Дата, подпись