Ответить в теме: полагается ли доплата за замещение сотрудника, находящегося в отпуске
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от GSokolov Вот результат постсоветсткого образования. То, что в канцелярии сидит человек, вовсе не значит, что этот человек и есть сама канцелярия. а не нужно читать последние два слова. Я перед этим все понятно вам расписала.
Вот результат постсоветсткого образования. То, что в канцелярии сидит человек, вовсе не значит, что этот человек и есть сама канцелярия.
Сообщение от GSokolov Вообще-то "замещать канцелярию" - нонсенс, всё равно что "помощник электровоза". Канцелярия - подразделение и заместить её работником никак не получится. Не надо умничать, если вы не знаете. У нас подразделение, это общий отдел управления делами, в который входит в том числе и канцелярия и в канцелярии сидит один человек
Вообще-то "замещать канцелярию" - нонсенс, всё равно что "помощник электровоза". Канцелярия - подразделение и заместить её работником никак не получится. Временный перевод на другую работу соответствии со ст. 72.2 осуществляется только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, не считая событий чрезвычайной ситуации. Это единственное место в ТК РФ, где регламентируется замещение временно отсутствующего работника. Здесь важно каким образом это положение вашей ДИ отражено в Вашем трудовом договоре. В остальных случаях это замещение вакантных должностей у педагогов, научных работников и т.п. Остальное - это совмещение, когда добавляется дополнительная работа (ст. 60.2 ТК РФ). Оплата по ст. 151.
Сообщение от Аноним ну инструкция должностная Ваша, поэтому Вы знали на что шли в данной организации Я еще раз Вам повторяю, что по должностной инструкции я замещаю канцелярию, а не совмещаю.
Сообщение от Аноним Остальное меня не волнует. ну инструкция должностная Ваша, поэтому Вы знали на что шли в данной организации
Сообщение от Аноним тогда почему говорите, что за две недели легко можно найти желающего работать там? Я такого не говорила. Я говорила, что по закону у работодателя есть две недели, чтобы найти сотрудника. Остальное меня не волнует.
Сообщение от Аноним Люди через три дня от туда увольняются тогда почему говорите, что за две недели легко можно найти желающего работать там?
Сообщение от Аноним а чем Вам не нравится, если за это доплачивают? в чём минусы? Дело не в деньгах, а в том, что там невозможно работать. Люди через три дня от туда увольняются. Я не хочу портить свою нервную систему, потому что потом не за какие деньги нервы не восстановишь.
Сообщение от Аноним ну получается я все-таки правильно поняла, что меня не могут заставить, как замещать отсутствующего работника (в связи с его увольнением), так и совмещать а чем Вам не нравится, если за это доплачивают? в чём минусы?
Сообщение от GSokolov Да, именно так. В ТК РФ есть замещение временно отсутствующего работника, но при этом он освобождается от своей основной работы и оплата идёт не ниже оплаты, установленной в трудовом договоре, и есть совмещение, когда работнику кроме его основной деятельности в то же рабочее время поручают другую работу. В последнем случае за эту дополнительную работу идёт доплата. В любом случае должен быть выпущен приказ о замещении или совмещении, в котором оговорены условия. Должностной инструкции для перевода недостаточно, она ниже по рангу условий трудового договора, даже если в нём есть ссылка на ДИ. И работник должен с этим письменно согласиться. ну получается я все-таки правильно поняла, что меня не могут заставить, как замещать отсутствующего работника (в связи с его увольнением), так и совмещать
Сообщение от GSokolov Да, именно так. В ТК РФ есть замещение временно отсутствующего работника, но при этом он освобождается от своей основной работы и оплата идёт не ниже оплаты, установленной в трудовом договоре, и есть совмещение, когда работнику кроме его основной деятельности в то же рабочее время поручают другую работу. В последнем случае за эту дополнительную работу идёт доплата. В любом случае должен быть выпущен приказ о замещении или совмещении, в котором оговорены условия. Должностной инструкции для перевода недостаточно, она ниже по рангу условий трудового договора, даже если в нём есть ссылка на ДИ. И работник должен с этим письменно согласиться. не подскажете номер статьи?
Сообщение от Аноним ну это уже не мои трудности. а если они никогда не найдут сотрудника, я что вечно должна там сидеть, забив на свою основную работу? Да, именно так. В ТК РФ есть замещение временно отсутствующего работника, но при этом он освобождается от своей основной работы и оплата идёт не ниже оплаты, установленной в трудовом договоре, и есть совмещение, когда работнику кроме его основной деятельности в то же рабочее время поручают другую работу. В последнем случае за эту дополнительную работу идёт доплата. В любом случае должен быть выпущен приказ о замещении или совмещении, в котором оговорены условия. Должностной инструкции для перевода недостаточно, она ниже по рангу условий трудового договора, даже если в нём есть ссылка на ДИ. И работник должен с этим письменно согласиться.
Сообщение от Аноним по закону работодателю даны две недели, чтоб найти сотрудника! а потом его расстреливают?
Сообщение от Аноним по закону работодателю даны две недели, чтоб найти сотрудника да ладно не преувеличивайте
Сообщение от Storn тут не всегда в собственном кармане быстро что-то найдешь, а вы сотрудника за две недели.... по закону работодателю даны две недели, чтоб найти сотрудника! Зачем это в законе тогда прописывать, если работодатель может заставить работника работать на двух должностях вечно?)
Сообщение от Storn тут не всегда в собственном кармане быстро что-то найдешь, а вы сотрудника за две недели.... ну это уже не мои трудности. а если они никогда не найдут сотрудника, я что вечно должна там сидеть, забив на свою основную работу?
Сообщение от Аноним когда сотрудник увольняется у работодателя есть целых две недели, чтоб найти сотрудника тут не всегда в собственном кармане быстро что-то найдешь, а вы сотрудника за две недели....
Сообщение от Storn но не может же работодатель за пятнадцать минут найти нового работника, а работу работать кому-то надо вы не правы, отсутствие по любым причинам - значит вы замещаете когда сотрудник увольняется у работодателя есть целых две недели, чтоб найти сотрудника
но не может же работодатель за пятнадцать минут найти нового работника, а работу работать кому-то надо вы не правы, отсутствие по любым причинам - значит вы замещаете
Сообщение от Storn должна поскольку есть инструкция В том то и дело, что в инструкции у меня четко прописано, что я замещаю сотрудника в канцелярии в момент его отсутствия (больничный, отпуск). В данный момент сотрудника просто нет. Если я сяду в канцелярию, то это уже будет совмещение двух должностей, а не замещение.
Но не бесплатно, а за дополнительную плату.
Сообщение от Аноним Должна ли я в такой ситуации замещать канцелярию должна поскольку есть инструкция
Здравствуйте! Я архивный сотрудник. В моей должностной инструкции прописано, что я замещаю канцелярию на время отсутствия основного работника. В данный момент в канцелярии нет основного сотрудника, по причине того что он уволился. Руководство не может найти нового сотрудника. Должна ли я в такой ситуации замещать канцелярию или же я имею право отказаться, так как нет основного сотрудника, которого я бы замещала?
Ааtk, Вы наверно прочитали все сообщения на форуме. Поняли, что З-во на работе не соблюдается. Все что Вы написали, это и есть правильная формулировка для руководства. Скорее всего - это не подействует..... думаю, шансов у Вас нет.
Подскажите пожалуйста, как быть! Работаю в офисе продаж, занимаюсь обслуживанием приходящих клиентов, помимо этого работаю с деньгами(платежи, инкассация), занимаюсь дополнительно холодным обзвоном, продажами. Руководство наседает, требует больше продаж. Хотя основная обязанность это все таки обслуживать клиентов, а не искать их ( на это есть отдельные сотрудники) всего нас в офисе должно быть 4 человека. График 2/2. Год назад одна девочка ушла в декрет. Нового сотрудника брать не стали( экономят) получается что одну смену ты работаешь в офисе одна(а должно быть 2 человека в смене) . Сейчас ещё одна девочка собирается увольняться. Нас в офисе остаётся 2 человека. Искать нового сотрудника не торопятся. Когда его найдут неизвестно, через неделю , через месяц, через 2... А работать это время мы будем по одной в смене. Что даже по правилам безопасности не положено. Перерыва на обеда официального нет. Офис закрывать нельзя. Одной в смене работать с 9 до 8 крайне тяжело. Хотим попросить чтобы нам на время отсутствия третьего сотрудника доплачивали за него?? Каковы шансы? И как правильно сформулировать это для руководства??)))
Во-первых, за сам факт замены, точнее, за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, следует производить доплату. Во- вторых, полагается доплата за сверхурочные. ИМХО если сотруднику установлена трудовым договором меньшая продолжительность рабочей недели 20 часов с окладом в расчете на 0,5 ставки, то каждые 5 часов - сверхурочные; если неполное рабочее время установлено по заявлению сотрудника, а оклад установлен в расчете на полную ставку, то на время замены ему должно быть установлено полное рабочее время с полным окладом, а 1 час - сверхурочные.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: У нас на предприятии один сотрудник, работающий на 0,5ставки (4 часа) заменял два дня другого по другой должности (работает на 1,0 - 8часов). По факту человек отработал 9 часов. Предприятие работает 10 часов всего. Сколько часов он имел право отработать? Получается что отработал 9часов - 4 часа своих и 5 за другого работника.
Сообщение от Максим5895785 Я работаю в крупной компании (штат более 2000 человек). Наше начальство единовременно выпустило должностные обязанности для всех сотрудников для ознакомления и подписи. В них было указано так - "на время отсутствия сотрудника, его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несёт ответственность за качество и своевременность возложенных на него обязанностей". Как вы понимаете ни слова про доплату за замещение нет. Так вот, раздали приказы и сказали подписать. Все подписали не задумываясь, т.к. подобная практика замещения у нас была всегда. Только сейчас я начал понимать, что подписывать его не нужно было... Как теперь быть и можно ли что то требовать? Можно ли как то оспорить эту должностную инструкцию? И ещё один вопрос - в начале года в моём отделе работало 10 человек, далее 2 уволились и их работу перекинули на 3- х сотрудников. В этом случае должна быть какая то доплата или начальство может таким образом сократить штат? вы сами ответили на свой вопрос - все подписали, следовательно доплата на усмотрения начальства с другой стороны у нас тоже сократили человека, его работу перераспределили, в результате просто меньше времени проводим в интернете, а работу заканчивает вовремя, так что все индивидуально, возможно на вас хотят сэкономить, а может доводят численность до разумно-необходимой кстати, у нас за отсутствующего работника доплачивают
Я работаю в крупной компании (штат более 2000 человек). Наше начальство единовременно выпустило должностные обязанности для всех сотрудников для ознакомления и подписи. В них было указано так - "на время отсутствия сотрудника, его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несёт ответственность за качество и своевременность возложенных на него обязанностей". Как вы понимаете ни слова про доплату за замещение нет. Так вот, раздали приказы и сказали подписать. Все подписали не задумываясь, т.к. подобная практика замещения у нас была всегда. Только сейчас я начал понимать, что подписывать его не нужно было... Как теперь быть и можно ли что то требовать? Можно ли как то оспорить эту должностную инструкцию? И ещё один вопрос - в начале года в моём отделе работало 10 человек, далее 2 уволились и их работу перекинули на 3- х сотрудников. В этом случае должна быть какая то доплата или начальство может таким образом сократить штат?
Правила форума