×
×

Ответить в теме

Ответить в теме: Увольнение во время больничного листа

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 11.12.2013, 08:14
    Ирина_tv
    Здравствуйте! На работе произошёл случай, в котором я (допустим) виновата. 20.11. я написала объяснительную. После этого мне грозили увольнением по статье (потеря доверия) . 03.12. я написала заявление на увольнение (уволить 17.12.), а с 05.12. я на больничном. И планирую быть на больничном до 19.12. Скажите, если будет приказ на увольнение например 13.12., меня могут уволить по статье? Или я могу спокойно прийти 17.12. за расчётом и ТК и избежать увольнения по статье?
  • 07.05.2013, 21:34
    анна222
    спасибо больщое...)
  • 07.05.2013, 19:57
    Анонимусус
    Никак.
    Но вообще-то...
    http://www.klerk.ru/law/articles/305799/
  • 07.05.2013, 19:54
    анна222
    Доброе время суток!подскажите пожалуйста , как можно уволить секретаря школы, если он постоянно находиться на больничном( ей 36 лет), между больничными перерыв буквально 2 дня, в которые секретарь выходит и работает несколько часов в день.спасибо заранее
  • 17.12.2012, 18:52
    Людмила Егоровна
    й
  • 17.12.2012, 18:51
    Людмила Егоровна
    о
  • 17.12.2012, 18:48
    Людмила Егоровна
    Последний день болезни работника 12 ноября, придя 13-го в офис он написал заявление по собственному желанию об увольнении его с работы по собст.желанию с 12 ноября (погследний день его болезни) - уволили 12-го, приказом от 13-го. Объясните это правильно?
  • 10.12.2012, 14:25
    ZZZhanna
    Если работник обратится в суд, то увольнение признают незаконным и заставят выплатить все положенные пособия + моральный ущерб. Правда, если организация ликвидируется и имущества у нее уже не осталось, я не знаю, за счет чего могут быть произведены эти выплаты.
  • 10.12.2012, 09:32
    Аноним
    а если процедуры, связанные с увольнением сотрудников при ликвидации, соблюдены не были, чем это грозит?
  • 07.12.2012, 18:40
    Анонимусус
    Цитата Сообщение от Nikost Посмотреть сообщение
    Можно-то можно, но почему не всвязи с ликвидацией?
    Ну, потому что при ликвидации еще и платить за 2-3 месяца придется...
  • 07.12.2012, 14:57
    Nikost
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    значит можно спокойно увольнять по собственному
    Можно-то можно, но почему не всвязи с ликвидацией?
  • 07.12.2012, 14:50
    ZZZhanna
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    увольнять по собственному
    и
    Цитата Сообщение от fai Посмотреть сообщение
    ликвидация организации
    это совершенно разные основания.
    По собственному можно в любом случае (б/л должны будете оплатить).
    Я так понимаю, процедуры, связанные с увольнением сотрудников при ликвидации, соблюдены не были?
  • 07.12.2012, 14:43
    Аноним
    значит можно спокойно увольнять по собственному
  • 07.12.2012, 14:35
    ZZZhanna
    ТК ст.81
    "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."
  • 07.12.2012, 14:34
    fai
    ликвидация организации
  • 07.12.2012, 14:33
    ZZZhanna
    Это небыстрый процесс... А этот сотрудник уведомление получил?
  • 07.12.2012, 14:31
    Аноним
    Ликвидация
  • 07.12.2012, 12:33
    ZZZhanna
    что такое
    Цитата Сообщение от fai Посмотреть сообщение
    закрытие фирмы
    ? Ликвидация организации?
  • 07.12.2012, 12:12
    fai
    Добрый день! Подскажите, пожалуйста. У нас через неделю закрытие фирмы. Сотрудник находится на больничном с 24.08.12г по настоящее время. Последний лист с 08.11.12 по 28.11.12г. Как быть?
  • 10.11.2012, 11:52
    ZZZhanna
    Цитата Сообщение от anafest23 Посмотреть сообщение
    Был запрос от местного бухгалтера о необходимости предоставления копии трудовой книги
    Вы ее предоставили?

    Можно, конечно, позвонить в Трудовую инспекцию, пожаловаться, обычно это служит хорошим пинком для организации.
  • 10.11.2012, 09:44
    anafest23
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    Существует еще почта.
    Но Вы не ответили:

    Почему Вы в этом так уверены?
    Был запрос от местного бухгалтера о необходимости предоставления копии трудовой книги(на следующий рабочий день после увольнения и расчета), т.к. головной офис забыл(или просто пятница была тогда) начислить за больничный, а для начисления небходима копия трудовой.

    По почте...организация отправила с головного мою трудовую книжку, она шла 8 дней по экспресс-почте. Я хочу просто получить свои деньги, и я очень привязан к новой работе. Хочется без особых временных затрат, получить в короткие сроки свои деньги, и забыть все как в страшном сне.
  • 09.11.2012, 21:31
    ZZZhanna
    Цитата Сообщение от anafest23 Посмотреть сообщение
    Обратиться не получится -1,5 дня на поезде
    Существует еще почта.
    Но Вы не ответили:
    Цитата Сообщение от anafest23 Посмотреть сообщение
    как оказалось, организация(банк) не заплатила за те 8 дней больничных.
    Почему Вы в этом так уверены?
  • 09.11.2012, 21:15
    anafest23
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    Как это выяснилось?
    Был запрос от местного бухгалтера о необходимости предоставления копии трудовой книги, т.к. головной офис забыл начислить за больничный, который до сих пор жду.

    М.б. для начала обратиться туда (хотя бы позвонить)?
    Обратиться не получится -1,5 дня на поезде. Позвонить - очень сложная организация, уверен, это не поможет.
  • 09.11.2012, 21:01
    ZZZhanna
    Цитата Сообщение от anafest23 Посмотреть сообщение
    как оказалось, организация(банк) не заплатила за те 8 дней больничных.
    Как это выяснилось?
    Цитата Сообщение от anafest23 Посмотреть сообщение
    з/п начисляется головным офисом
    М.б. для начала обратиться туда (хотя бы позвонить)?
  • 09.11.2012, 20:41
    anafest23
    Добрый день!
    При увольнении с работы, последние 8 дней двухнедельной отработки был на больничном. В последний день получил расчет. Но как оказалось, организация(банк) не заплатила за те 8 дней больничных. Прошло уже 26 дней с момента увольнения, до сих пор на балансе карты 0. Бухгалтер пожимает плечами, т.к. з/п начисляется головным офисом. Как быть в данной ситуации? Подскажите, претензию написать(если да, то подскажите как) или еще что-то? Дело не в деньгах, а в принципе. Спасибо за помощь
  • 27.07.2012, 10:33
    Просто Таша
    ZZZhanna, какая разница - какой датой больничный закрыт. Есть заявление с просьбой уволить 17.07.2012, поданное в установленный срок, работник заявление не отзывал. А значит, должен быть уволен 17.07.2012.
    Больничный должен быть оплачен весь в проценте по стажу
  • 27.07.2012, 10:29
    ZZZhanna
    1) б/л закрыт 25/07?
    2) в зависимости от стажа, как обычно
  • 27.07.2012, 10:18
    Стройка
    Добрый день. Заявление на увольнение датировано 02.07.2012 с просьбой уволить с 17.07.2012, а 03.07.2012 ушел на больнитчный. 25.07.2012 принес закрытый больничный. Вопрос:
    1)какой датой увольнять 17.07 или 25.07.
    2)оплачивать больничный 100 %
  • 05.07.2012, 07:11
    митина
    Просто Таша, спасибо
  • 04.07.2012, 18:54
    Просто Таша
    100
В этой теме более 30 ответов(а). Нажмите здесь, чтобы перезагрузить эту тему.

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •