Ответить в теме

БЛАГОДАРЮ!!!!!!

Ещё подскажите, пожалуйста. Статью 77

Статья 77 часть первая пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации, ничего не сокращайте в написании.

последние веяния - 77

в выходной день за любым сотрудником сохраняется место работы

а вот расчёт при увольнении 31-го надо выдать 29-го, т.к. 1-го июня уже пойдёт опоздание[/QUOTE]


Согласна, благодарю
Ещё подскажите, пожалуйста. Статью 77 или 80 указывать?

не занимайтесь ерундой... уволить можно хоть в праздник...

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

в выходной день за любым сотрудником сохраняется место работы

а вот расчёт при увольнении 31-го надо выдать 29-го, т.к. 1-го июня уже пойдёт опоздание

уволим 29

Я бы тоже так сделала. Меньше мороки с выплатой окончательного расчета.

Благодарю всех за ответы, уволим 29

Какой датой его уволить 29 мая или 31 мая?

Вы нас спрашиваете? Как Вы сним договорились-так и делайте.

Сообщение от Ego

а если уволить его 31 мая, то можно май включить в расчет КНО
и не возникнет вопросов по "выкидыванию" выходных из стажа, если его на другой работе примут понедельником

увольняйте четвергом 28.05.09

а если уволить его 31 мая, то можно май включить в расчет КНО
и не возникнет вопросов по "выкидыванию" выходных из стажа, если его на другой работе примут понедельником

Увольняйте последним рабочим днем. Если это 29, тогда 29-ым

А он 31 мая работает по графику? А вы с директором 31 мая выйдете приказ подписывать и производить расчет?

не увольняйте его - он хороший работник

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник увольняется по собственному желанию (заявление ещё не написал). Какой датой его уволить 29 мая или 31 мая?