Ответить в теме

GSokolov, ZZZhanna, спасибо за внимание к моему вопросу )

Хорошего дня )

Сообщение от GSokolov

И если возникают обязательства по правам, приобретённым ранее, то они также должны быть исполнены

я с этим и не спорю, просто сначала было не очень понятно, действительно ли эти права возникли

ZZZhanna, зря Вы думаете, что если человек умер, то у него никаких прав не осталось. Просто эти права переходят к наследникам в законном порядке. И если возникают обязательства по правам, приобретённым ранее, то они также должны быть исполнены. Поэтому выплата в т.ч. и премии за прошедший период может быть произведена и умершему, ничего странного тут нет. И при увольнении могут быть учтены не все виды заработка.

ZZZhanna, спасибо.

ну я бы назвала это что-то вроде "перерасчет расчета при увольнении", и начислила по установленному ранее порядку.

ZZZhanna, вероятно Вы правы; подумала, что длинное объяснение никто читать не будет, решила покороче.
На самом деле так: сотрудница выполняла услуги, которые отдельно оплачивал заказчик - иностранная фирма.
Поскольку оплата от заказчика приходит в валюте, был установлен порядок, что премия сотруднице начисляется в сумме, полученной от продажи этой валюты.
Заказчик платит иногда сразу, иногда - через месяц, как сейчас и вышло.
И как поступить в данном случае? Издать приказ и начислить сейчас? Если это противоречит закону - значит, надо было начислить на дату смерти по курсу на тот день, а теперь корректировать сумму?
Извините, если совсем запутала.

Сообщение от Tigrasha

по мере сдачи (этапов) работы. Вот и сейчас - работа принята

ну вообще-то это надо было учесть в расчете при увольнении, т.к. работа У НЕЕ не могла быть принята после ее смерти. И вряд ли по своей сути это именно "премия", скорее, это на самом деле доплата, если она выполняла какую-то дополнительную работу.

С каждым постом Вы озвучиваете новые подробности, будто их на допросе у Вас вытягивают. Было бы лучше, если бы Вы сразу правильно свой вопрос озвучили, и ответ бы быстрее получили...

Та работница делала работу, которую делала только она, об этом было написано в трудовом договоре. И эта работа оплачивалась премиями, по мере сдачи (этапов) работы. Вот и сейчас - работа принята, есть деньги для выплаты премии, а человека уже нет...

Сообщение от Tigrasha

Премия индивидуальная

ну как-то странновато выплатить премию только умершему. Живые недостойны, пока живы или хуже работают до сих пор? Прямо "мертвые души"...

Премия индивидуальная, в соответствии с трудовым договором.
Если премия не всем - то что, незаконно? Деньги реально заработаны.

Если такому работнику премия была начислена вместе со всеми согласно положению о премировании, то проблем нет. Это его законный заработок за то время, когда он работал и действовал трудовой договор.

В Положении о премировании запрета на это нет, все по усмотрению руководства. Руководство - "за". Интересует лишь - в течение какого периода времени после смерти сотрудника могут быть начислены какие-то выплаты?
Где-то попадалась информация - 4 месяца, 6 месяцев, но без ссылок на законодательство.

а вообще ЛНА предусматривают выплату премий уволенным сотрудникам?

Доброго всем дня.

30 августа умерла сотрудница, а в октябре принято решение о выплате премии за 2 квартал.
Как считаете, начисление премии умершей сотруднице в октябре - это возможно?

Если у кого-то под рукой есть ссылки на соответствующие НПА и т.п. - буду признательна )