Ответить в теме

Спасибо большое)

Сообщение от Nikost

спорная позиция, т.к. месяц ухода в отпуск по БиР содержит в себе исключаемый период.

Что же тут спорного? Обычная логика.

Все строго по закону:

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Если вы не включите в расчетный период месяц ухода в отпуск по БиР, в котором был и заработок, то этот заработок попадет в тот период, который вы "пропустите", а в условии пункта 6 написано в этом периоде нет зарплаты и отработанных дней.

Сообщение от Nikost

Минтруд рекомендует указанный мной подход, но каждый имеет право поступать иначе.

А вот это странный подход - и Минтруд, и каждый не имеют права поступать иначе, чем в соответствии с законом.

Сообщение от SVGR

То есть получается, если сотрудница ушла в отпуск по БиР 21.03.2016, в марте она вообще не работала и дохода не было, расчетный период будет с 01.04.2015 по 31.03.2016?

Если в марте дохода не было, то март не войдет в расчетный период (01.03.2015 по 29.02.2016), а если был - войдет.

Спасибо

Сообщение от waw

11 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по БиР, плюс сам месяц ухода в отпуск

спорная позиция, т.к. месяц ухода в отпуск по БиР содержит в себе исключаемый период. Минтруд рекомендует указанный мной подход, но каждый имеет право поступать иначе.

Сообщение от SVGR

в марте она вообще не работала и дохода не было,

по какой причине?

Сообщение от SVGR

расчетный период будет с 01.04.2015 по 31.03.2016?

ну в идеальных условиях - да

То есть получается, если сотрудница ушла в отпуск по БиР 21.03.2016, в марте она вообще не работала и дохода не было, расчетный период будет с 01.04.2015 по 31.03.2016?

То есть получается, если сотрудница ушла в отпуск по БиР 21.03.2016, в марте она вообще не работала и дохода не было, расчетный период будет с 01.04.2015 по 31.03.2016?

Сообщение от Nikost

и в большинстве случаев это месяц ухода в отпуск по БиР поэтому расчетным периодом, скорее всего, будут 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по БиР

Расчетный период - 12 месяцев.
Поэтому в большинстве случаев расчетным периодом будут 11 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по БиР, плюс сам месяц ухода в отпуск.

Сообщение от Arhimed0

месяц в котором она работала и имела з/плату и назад от него 12 месяцев

и в большинстве случаев это месяц ухода в отпуск по БиР поэтому расчетным периодом, скорее всего, будут 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по БиР

Спасибо, меня смутила информация в интернете, что надо брать в расчет первый месяц, когда сотрудница ушла в отпуск по БиР и назад отсчитать соответственно 11 мес. Это меня и запутало.

ищите последний месяц в котором она работала и имела з/плату и назад от него 12 месяцев
это и будет расчётным периодом для расчёта КНО
не забудьте откорректировать начисленную з/плату, если за прошедший период на предприятии были повышения зарплат

Добрый вечер. Помогите, пож-та, с таким вопросом. Уволилась сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Какой период брать в расчет среднего для расчета компенсации отпуска? Ей полагается 14 дней. Декретный отпуск был в период с 21.03.16 по 07.08.16.