Ответить в теме

Сообщение от GSokolov

Должны быть оплачены все неиспользованные отпуска, в т.ч. и полагающиеся ежегодные дополнительные. За основной отпуск положено 37,33 дней КНО (1 год 4 месяца).

Огромное спасибо! Значит,все правильно. 37.33 основной +6 календарных дней за 2017+2.14 за 2018.

Сообщение от Ульяна1972

А дни Допотпуска (за 2017 и часть за 2018) должен быть приплюсован к этим дням?

Должны быть оплачены все неиспользованные отпуска, в т.ч. и полагающиеся ежегодные дополнительные. За основной отпуск положено 37,33 дней КНО (1 год 4 месяца).

Добрый день! Подскажите,пожалуйста ,как правильно подсчитать дни КНО. Дано:водитель автомобиля увольняется 21.05,КНО основного отпуска с 02.02.2017-21.05-37,28 дней. А дни Допотпуска (за 2017 и часть за 2018) должен быть приплюсован к этим дням?

Сообщение от GSokolov

Не путайте составление графика отпусков с предоставлением отпуска. К тому же никто не запрещает устанавливать в графике изначально разделение отпуска на части,

Не спорю, но если работник не согласен, то попробуйте разделить. Работодатель единолично по собственному желанию разделить отпуск не может.

как и корректировать график в течение года.

Но только по соглашению между работником и работодателем. А так "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника." (ст. 122 ТК РФ)


И денежная компенсация выплачивается по соглашению, за исключением когда выплачивается КНО при увольнении.

Сообщение от Andron Step

Разделен может быть ежегодный оплачиваемый отпуск и только по соглашению между работником и работодателем. (ст. 125 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск = основной отпуск (28 к.д) + дополнительный отпуск (от 0 и...).

Это Вы, типа, сами себя опровергаете, что весь отпуск должен предоставляться одномоментно?

Сообщение от Andron Step

А это для кого?

А это для исчисления общей продолжительности отпуска, - сколько всего дней отпуска положено работнику предоставить за рабочий год. При одномоментность предоставления всего причитающегося за год отпуска речи здесь не идёт. Иначе будет противоречие с возможностью разделения отпуска на части.

Сообщение от Andron Step

но графики отпусков никто не отменял

Не путайте составление графика отпусков с предоставлением отпуска. К тому же никто не запрещает устанавливать в графике изначально разделение отпуска на части, как и корректировать график в течение года.

Сообщение от GSokolov

Ничего подобного. Даже основной отпуск может быть разделён на части,

Разделен может быть ежегодный оплачиваемый отпуск и только по соглашению между работником и работодателем. (ст. 125 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск = основной отпуск (28 к.д) + дополнительный отпуск (от 0 и...).

а уж дополнительный отпуск может быть присоединён к основному, но не обязан (нет такого требования в ТК РФ

А это для кого?

Сообщение от ч. 2 ст 120 ТК РФ

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском

для самофинансируемых организаций), как работник с работодателем договорятся.

Договариватся и в бюджете никто не запрещает, но графики отпусков никто не отменял в том числе и в самофинансируемых организациях.

Для выплаты КНО правила выдавать за три дня до начала нет, потому как само начало отсутствует. Можно выдавать как в межрасчетный период, так и с зарплатой.

Уважаемые коллеги, еще такой вопрос вдруг закрались сомнения: когда мы должны выплачивать такую компенсацию в день выдачи зарплаты или можно вместе с отпускными перечислять?
раньше всегда вместе выдавали, но вот сейчас что-то засомневалась.

Можете предоставить, нарушений не будет.

Сообщение от Andron Step

отпуск должен предоставляться в полном объеме одномоментно

Ничего подобного. Даже основной отпуск может быть разделён на части, а уж дополнительный отпуск может быть присоединён к основному, но не обязан (нет такого требования в ТК РФ для самофинансируемых организаций), как работник с работодателем договорятся. А уж связывать замену допотпуска компенсацией с продолжительностью предоставления отпуска вообще нонсенс, бессмыслица.

Сообщение от Andron Step

Случайно не за вредность?

нет, за ненормированный график по колл. договору.
я не понимаю, как на график обратить внимание, честно не соблюдается этот график вот в чем дело, составляется потом люли просят по-другому. руководство не против. лишь бы на работе не отражалось.
у этого сотрудника по графику стоял август но это же график на 15 год. он не ходил а августе, а сечас берет 28 к.д. за 2014 год, а 4 дня просит компенсации за 2015. руководство не против предоставить компенсацию.

Сообщение от Аноним

Добрый день, помогите решить вопрос:
Сотрудник идет в отпуск на 28 дней ( это за 2014г) и просит компенсацию 4 дня - доп.отпуск

Случайно не за вредность?

Сообщение от mvf

Че-то как-то не логично. Чтобы определить что-то неиспользованное, надо сначала что-то использовать для определения количества остатка этого самого неиспользования.

А потому, о каком либо неиспользовани речи не идет. И в данном случае не компенсация за неиспользованный отпуск (КНО), а

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией

. А для этого нужен график в соответствии, с которым работник идет в отпуск на 32 дня (отпуск должен предоставляться в полном объеме одномоментно), но 4 дня работник имеет право заменить денежной компенсацией (ЗДК) и написать заявление на замену 4 дней денежной компенсацией при предоставлении отпуска, если эти 4 дня даются не за вредность.

А КНО, как Вы выше написали, только при увольнении.

Замена денежной компенсацией отпуска это право работника, но не обязанность работодателя. Если работодатель не хочет заменять денежной компенсацией, отпуск предоставляется в натуре не смотря на заявление работника, а КНО выплатить работодатель обязан.

да, так же как основной отпуск вы можете предоставить сейчас всем, у кого рабочий год уже начался и не важно когда. Если уволится раньше-сумму удержите-предупредите об этом работников, может им перехочется....

т.е. итог все у кого даже не выбран основной отпуск за этот год можно выплатить 4 дня вперед.
даже если этот год начался допустим в марте, августе и т.д. главное начался?

Сообщение от Аноним

да но есть еще и такие у которых период с 01.01.2015-31.12.2015 и узнав что можно не отгуляв основной, тоже хотят КНО.

Я считаю, как отпуск им можно предоставить сейчас ( и частично он будет авансом) так и КНО за 4 дня так же можно выплатить авансом, т.к рабочий год начался.

Сообщение от бух2007

Иначе таким макаром они захотят компенсацию за 10 лет вперед)))

а таким макаром нельзя, по той же причине

Сообщение от Аноним

да но есть еще и такие у которых период с 01.01.2015-31.12.2015 и узнав что можно не отгуляв основной, тоже хотят КНО.

Таким объяснить, что у них еще отпуск не заработан, компенсировать нечего.
Иначе таким макаром они захотят компенсацию за 10 лет вперед)))

да но есть еще и такие у которых период с 01.01.2015-31.12.2015 и узнав что можно не отгуляв основной, тоже хотят КНО.

Сообщение от Аноним

он еще не окончен

Почему не окончен? Он в сентябре кончится. А сейчас как раз сентябрь на дворе.
Вы ему уже задолжали 32 дня. Отдайте хотя бы деньги за 4 дня. Останетесь должны 28.

да просит за 2015 год. он еще не окончен и отпуск основной за него не выбран.
но вот Окадров издал приказ выплатить компенсацию.

Сообщение от Королева

такое ощущение, что просит не за прошедший

.

Сообщение от Аноним

сам год за который просит с августа 2014 по сентябрь 2015г.

Сообщение от бух2007

Он же на за будущий рабочий год просит, а за прошедший

Сообщение от Аноним

просит компенсацию 4 дня - доп. отпуск за 2015 год, но основной за 2015 еще не тронут

такое ощущение, что просит не за прошедший

Сообщение от mvf

Чтобы определить что-то неиспользованное, надо сначала что-то использовать для определения количества остатка

Так не использовано 32 дня. А компенсировать можно только 4 из них. Вот их и компенсируют.
Он же на за будущий рабочий год просит, а за прошедший.

да я вот тоже так считала,что сначала основной,но ОКадров все оформил и сказал право сотрудника и все тут. вроде как все равно больше не дадут.

Че-то как-то не логично. Чтобы определить что-то неиспользованное, надо сначала что-то использовать для определения количества остатка этого самого неиспользования.

Сообщение от mvf

А можно компенсировать неиспользованный ДО при условии неиспользования основного?

Запрета в ТК не нашла

Сообщение от бух2007

Так речь про допотпуск

ааа... не заметил. А можно компенсировать неиспользованный ДО при условии неиспользования основного?

Сообщение от mvf

КНО выплачивается при увольнении без всяких "просьб" сотрудника.

Так речь про допотпуск

Сообщение от Аноним

Это нормально?

ИМХО нормально. Ненормально, что он в 2015 идет в отпуск за 2014

КНО выплачивается при увольнении без всяких "просьб" сотрудника.

Добрый день, помогите решить вопрос:
Сотрудник идет в отпуск на 28 дней ( это за 2014г) и просит компенсацию 4 дня - доп. отпуск за 2015 год, но основной за 2015 еще не тронут. Это нормально?
сам год за который просит с августа 2014 по сентябрь 2015г.