Ответить в теме

Сообщение от Тавита

Делают, если кому-то очень нужно.

Нет, вот здесь.

Сообщение от sv777

А потом, Вы предлагаете, сделать запись о приеме на работу по соместительству(по желанию) без основного места работы?

Где я это предлагаю? Может быть вот здесь

Сообщение от Тавита

Запись о работе по совместительству (у другого работодателя или у этого же) вносят после записи о приеме на основное место работы.

Сообщение от Тавита

sv777, сами поняли - что написали?
Запись о работе по совместительству (у другого работодателя или у этого же) вносят после записи о приеме на основное место работы.

Я то поняла.Запись по совместительству вносят по основному месту работы, ст.66 ТК РФ.Вот именно после записи о приеме на основное место работы,

Сообщение от Радость:)

Здравствуйте. Помогите пожалуйста безболезненно если это возможно выйти из ситуации:
30.09 нужно было уволить сотрудника с основного места работы(фирма А) и принять его в эту фирму а как внешнего совместителя на ту же должность; и сделать запись о приеме на новое место работы на ту же должность.

Мы же разбираем конкретную ситуацию.А здесь сотрудник увольняется с основного места работы.Значит сначала будет запись об увольнении.А потом, Вы предлагаете, сделать запись о приеме на работу по соместительству(по желанию) без основного места работы?

sv777, сами поняли - что написали?
Запись о работе по совместительству (у другого работодателя или у этого же) вносят после записи о приеме на основное место работы.

Сообщение от Тавита

И тоже неверное мнение. Делают, если кому-то очень нужно.

Ст.66 ТК РФ.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Если буквально толковать закон, то если у работника на этом же предприятии есть основное место работы, можно дополнительно в трудовой вписать о работе по соместительству.В данном же примере, с основного места работы он увольняется.

Сообщение от Аноним01

сперва запись в трудовой о приёме по совместительству, затем об увольнении с основного места работы.

Ваше ИМХО ошибочное: получается, что совместительство по той же должности у того же работодателя.
Сначала увольнение - затем прием другому работодателю, который на основании заявления и справки от работодателя-совместителя вносит запись о совместительстве (если уж так она нужна, эта запись)

Сообщение от sv777

о приеме по совместительству запись в трудовой не делают.

И тоже неверное мнение. Делают, если кому-то очень нужно.

Сообщение от Аноним01

ИМХО, сперва запись в трудовой о приёме по совместительству, затем об увольнении с основного места работы. Пусть и одним днём... А КНО все же начислить придётся, с компенсацией за задержку. Это копейки, зато штрафов не будет.

Запись в трудовой должна быть только на увольнение с основного места работы, а о приеме по совместительству запись в трудовой не делают.

ИМХО, сперва запись в трудовой о приёме по совместительству, затем об увольнении с основного места работы. Пусть и одним днём... А КНО все же начислить придётся, с компенсацией за задержку. Это копейки, зато штрафов не будет.

Сообщение от ZZZhanna

или вообще текущим месяцем начислить, вы же жаловаться не пойдете?

...или вообще не начислять...
Вообще не вижу проблем оформления задним числом: ни в увольнении, ни в приеме по совместительству. Проблема только в приеме по новому месту работы - и только в плане СЗВМ за октябрь.

Сообщение от Генук

скорее всего автор уже наподписывала

ну так наподписывать можно и по совместительству...

Сообщение от Радость:)

Кадровик стоит на том чтобы сделать запись в трудовой книжке "Переведена на работу по-совместительству"

так нельзя, запись о работе по совместительству делается только по основному месту.

Сообщение от Радость:)

задним числом начисляю компенсацию

ее на депоненте можно оставить... Ну или вообще текущим месяцем начислить, вы же жаловаться не пойдете?

Январь, скорее всего автор уже наподписывала в Б кучу документов с начала квартала.

А в чем принципиальность перевода именно 30 сентября? Сейчас всё провести, спокойно выплатить КНО...

Телепат 2.0 подсказывает, что "перебежчик" сама автор ветки и что фирмы А и Б под одним хозяином.
Тогда увольнение обязательно проводите в своей трудовой книжке, а начислять КНО в белке и тем более в управленке не нужно.

Здравствуйте. Помогите пожалуйста безболезненно если это возможно выйти из ситуации:
30.09 нужно было уволить сотрудника с основного места работы(фирма А) и принять его в эту фирму а как внешнего совместителя на ту же должность; и сделать запись о приеме на новое место работы на ту же должность. Должности везде главный бухгалтер...
Увольнение не проведено, компенсация за неисп.отпуск не выплачена: Кадровик стоит на том чтобы сделать запись в трудовой книжке "Переведена на работу по-совместительству", и следом запись по новой фирме "Принята на работу в ооо фирму Б"
Это ведь не правильно или я чего-то не знаю???
Правильно я понимаю: задним числом начисляю компенсацию(может можно ее не начислять??? мне она не нужна лишь бы пеней не было и корректировок по отчетам) и делаем увольнениие, потом прием на основное место работы и след.запись о приеме на работу по-совместительству???