Ответить в теме

Сообщение от Королева

Как для ФСЗ?

скорее всего, да.

Чел на суд не явился. Перенесли на август.
Я должна составить справку о средней ЗП. 2НДФЛ не нужна. Сделала 182н.

Что еще придумать? За какой период? Как для ФСЗ? В ЗУП я не нашла. Кадры сами не знают, чего хотят

Сообщение от Королева

Если подробно с копейками высчитывать

Сообщение от Королева

туда же премии входят

у Вас размер премий за месяц только в копейках виден? настолько малы?

Сообщение от ZZZhanna

я к тому, что, если взносы придется начислять - пересчитать по среднему 3 необлагаемых средних, остальное обложить

Ага, я поняла
Спасибо!

Сообщение от Королева

то средний больше будет

я к тому, что, если взносы придется начислять - пересчитать по среднему 3 необлагаемых средних, остальное обложить

Сообщение от ZZZhanna

а средний равен окладу? Потому что не облагается взносами трехкратный месячный заработок, а это может быть не равно 3-м окладам

Если подробно с копейками высчитывать, то средний больше будет (туда же премии входят).

Сообщение от Королева

Там на 3 оклада не начислялись

а средний равен окладу? Потому что не облагается взносами трехкратный месячный заработок, а это может быть не равно 3-м окладам

Сообщение от ZZZhanna

только взносы появятся, если они на выходное пособие не начислялись.

точно, спасибо!
Там на 3 оклада не начислялись, а на остальные начислялись.

Сообщение от Королева

Кажется, я нашла ответ на свой вопрос:
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
ч.4 п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Это все правильно - главное чтобы это было в решении суда написано. ( что в зачет или подлежит возврату)

Сообщение от Королева

выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

только взносы появятся, если они на выходное пособие не начислялись.

Кажется, я нашла ответ на свой вопрос:
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
ч.4 п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

некоторым и в техническом вузе учеба пошла бы на пользу

Сообщение от Королева

У него жена юрист.

Это ни о чем не говорит. Особенно, если юробразование получено в каком-нибудь техническом вузе.
Он подписал соглашение и получил деньги. Т.е. выразил своё согласие вне всяких сомнений

У него жена юрист. Он сам второе высшее получал юридическое. Только не знаю, получил ли. Оклад больше 50. Я б с 5 окладами не посмела бы пикнуть с таким соглашением.

Сообщение от Аноним

Вы бы радовались, если бы Вас выгнали с работы?

Сообщение от Аноним

и не факт, что работник был плохим.

меня сокращали, да, это не очень приятно, но... "неизвестно, кому повезло", потому что если организация по собственной инициативе расстается с хорошими сотрудниками - или там в скором времени будет совсем финансово плохо, и первый ушел с 5-ю окладами, а последним, вполне возможно, и заработанную зарплату не доплатят, или там такое руководство, что надо радоваться тому, что дали, иначе по собственной инициативе увольняться придется вообще без выходного пособия и с потерей нервных клеток.

Но, на самом деле, обычно, когда вот так вот делают -

Сообщение от Королева

он подписал такое соглашение. но в глубине души он не согласен. просит восстановить его на работе.

это значит - посоветовался с друзьями и соседями, и они насоветовали ему всякого, ибо все вокруг умные и знатоки, и решил, что мало взял.
Сказку про старуху и разбитое корыто часто напоминает, примеров из жизни хватает.

Сообщение от Аноним

ну оклад может быть небольшим и даже минимальным. он же не 5 средних заработков получил.
да и почему должен быть рад человек, если его с работы выгнали. он может не найдёт теперь ничего.
Вы бы радовались, если бы Вас выгнали с работы?
и не факт, что работник был плохим.
а правды мы здесь не узнаем, потому что самого работника не услышим

По мне, так информации достаточно.
Работник согласился с предложенными условиями, получил деньги. Это был его выбор.
За свою подпись надо отвечать. При чем тут радость?

Сообщение от ZZZhanna

лично я этому рада.
5 окладов получил и еще и недоволен...

ну оклад может быть небольшим и даже минимальным. он же не 5 средних заработков получил.
да и почему должен быть рад человек, если его с работы выгнали. он может не найдёт теперь ничего.
Вы бы радовались, если бы Вас выгнали с работы?
и не факт, что работник был плохим.
а правды мы здесь не узнаем, потому что самого работника не услышим

Сообщение от OLGALG

сомневаюсь что восстановят.

Сообщение от GSokolov

Я тоже

лично я этому рада.
5 окладов получил и еще и недоволен...

Вложение 61491

Сообщение от OLGALG

Хотя сомневаюсь что восстановят.

Я тоже. И всему виной полученные отступные - эти 5 окладов, доказывающие, что факт именно соглашения имел место. Теперь ему придётся доказать факт давления на него при увольнении. Если суд восстановит на работе, должен быть восстановлен статус-кво - отступные придётся возвратить.

Это смотря что суд в своем решении напишет ?
Хотя сомневаюсь что восстановят.

У нас было увольнение сотрудника по соглашению сторон с выплатой 5 окладов.
Теперь он пошел в суд. Типа, на него давили, поэтому он подписал такое соглашение. но в глубине души он не согласен. просит восстановить его на работе.
Если суд его восстановит, то эти 5 окладов сотр должен вернуть ?