Ответить в теме

Вот сейчас все тут посовещаються, а потом будут на собеседовании выдавать одну и ту же фразу - гы!!! Не забывайте про индивидуальность!

Сообщение от RedBrandt

Для меня, как для работодателя, слова потенциального сотрудника: « Я хочу больше работать и больше зарабатывать", являются положительной характеристикой.

Очень мне понравилась эта фраза...
Можно я ее в подпись себе возьму?

Вопрос не в том, что сказать, а как.
Можно к примеру сказать: я настолько выросла в профессиональном плане, что моя заработная плата перестала соответствовать моей квалификации.
На мой взгляд, это звучит нормально.
А если сказать: "Ну эта... денег мало... ", то сами понимаете...
Ну и вообще - выработайте заранее вашу версию уверуйте в нее искренее и выдавайте уверенным голосом.

Интересно а как енто предложение превышает спрос???? Обычно он примерно совпадает с пердложением или превышает его...А клерков данный вопрос вообще не касается и нас много и предложений не мало - хороший человек всегда себе место найдет.

Сообщение от Lawyer

понятно. хорошо, когда предложение превышает спрос. а если - наоборот?

Рекомендую посмотреть статистику по зарплатам именно в формате "спрос/предложение" .
Информация в свободном доступе в "Галерее статистики" на ...
Она поможет получить ориентиры.

а если наоборот тогда меняйте профессию

понятно. хорошо, когда предложение превышает спрос. а если - наоборот?

извините но если работодатель озвучил вам цену ниже чем то что вы хотите получать зачем вы вообще идете в такую контору??? если считаете что стоите дороже.
Я вот когда искала работу просто проштудировала сколько платят за то что я знаю и умею и если звонили с ценой ниже я просто отказывала... ну зачем отнимать время у себя и у работодателя????

желание "хорошо зарабатывать" работника должно корреспондировать возможности "платить" со стороны работодателя.
если же работник желает получать больше, чем его труд оплачивает работодатель (ну нет у него такой возможности), то данный факт должен, по крайней мере, насторожить работодателя. ведь за желанием "хорошо получать" может последовать формулировка в заявлении работника "прошу уволить по собственному желанию".

ИМХО одно из другого вытекает.....

"которые хотят" и "которые зарабатывают" - разные вещи.

А Вы видели когда-нибудь работодателя, для которого приятно было бы услышать о высокой оплате труда работника???

и кстати я тоже видела очень много работодателей которые совершенно нормально относятся к вопросу о зарплате. В конце концов это рынок вы себя продаете работодателю и о цене надо разговаривать заранее. Даже наоборот, я например, не пошла работать в одну контору хотя и брали потому что при вопросе про зарплату работодатель начал вести торг в прямом смысле слова.... если он так реагирует на вопрос о цене то это его характеризует не с лучшей стороны.

Lawyer, когда я первый раз искала работу после налоговой то очень долго не могла ее найти потому что я как раз рассказывала историю про реорганизацию.... пока наконец не попала на собеседование в одно агенство. Так вот когда я в очередной раз рассказала историю про реорганизацию девушка-рекрутер сказала что это моя большая ошибка и надо говорить что причиной стала зарплата или карьерный рост....

Для меня, как для работодателя, слова потенциального сотрудника: « Я хочу больше работать и больше зарабатывать", являются положительной характеристикой.
Ситуации, когда претендент начинает "лепить горбатого" пытаясь угадать, что я хочу услышать, являются отрицательно характеризующими, даже если угадано правильно. Такие косячные ответы записываются в анкету в присутствии претендента, и, если он интересен по другим параметрам, будут использоваться в процессе работы как дисциплинирующие и ограничивающие.
Приветствуются искренность, естественность и уверенность, не приветствуются тормознутость и хитрожмудрость.
Lawyer, мне приятно работать с людьми, которые хотят зарабатывать больше. Это один из моментов мотивации меня как руководителя не останавливаться на достигнутом.

«Из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен компании и далее

Во это, я думаю, говорить не надо , а все остальное да

Сообщение от Елена 22

Но чувствую, что надо еще добавлять что-то - добавила, что оплата труда не соответствует объемам работы. И поняла, что сказала что-то не совсем для них приятное...

А Вы видели когда-нибудь работодателя, для которого приятно было бы услышать о высокой оплате труда работника???

В качестве причин, побудивших сменить работу не следует указывать: о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите другую причину, например: «Из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен компании и далее»; «Не могу полностью реализовать свой потенциал»; «Не вижу возможностей профессионального роста». Если интервьюер знает, что у вас был конфликт на прежнем месте, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, полезные навыки и т. п. Говоря о мотивах, побудивших вас переменить место работы, делайте акцент на том, что привлекло вас в новой компании, а не на том, что не нравилось в старой. Я думаю нужно приводить доводы: "почему (и чем) я буду полезен для будущего работодателя".

И еще тогда уже добавлю - если кадровики так странно реагируют, то работать в этой фирме придется на патриотических началах, короче ПАХАТЬ на тебе будут, причем видимо за чисто символическую оплату.
Нормальный работодатель так не реагирует !!!
(я тоже недавно подбирала себе работу)

я тоже недавно искала работу.
короче самые нормальные ответы на вопрос почему вы хотите сменить работу:
1) зарплата ( это в том случае если идешь на зарплату выше)
2) перспективы роста
3) не было перспектив развития
только все это надо говорить уверено а не придумывать на ходу))
да и еще то что обычно спрашивали это про детей...... этот момент тоже советую продумать.

Спасибо за придание уверенности! Меня просто смутило, что в данном случае кадровики как-то странно отреагировали на мое заявление по зарплате.... Но мы же сейчас не альтруисты и за просто так работать не хотим...
О сегодняшней работе: они считают, что возможно повышение зарплаты только тем, кто работает "в полях", т.е. менеджерам... А бухгалтер типа "дармовой хлеб ест"...

Елена, во-первых, место работы даже рекомендуют периодически менять, чтобы совершенствовать свои навыки и умения в различных областях экономики. Так сказать, развиваться в профессиональном плане.
Во-вторых, имея исчерпывающий багаж знаний по данному месту работы, Вас вполне может перестать устраивать заработная плата - и тут Ваше право переговорить на эту тему с руководством, если оно не желает терять ценного специалиста - Вам повысят зарплату, в противном случае Вы в праве начать поиск новой работы, где оплата выше, но, скорее всего и объем работ больше. Т.е. таким образом вы профессионально растете.

А вообще все-таки следует делать упор на то, что вы хотите профессионально вырасти, и эта фирма, в которой вы проходите собеседование, вас привлекает в этом плане. (ну и что, что вы так каждый раз говорите, они же между собой не общаются....)

Пожалуйста, помогите!!! Пытаюсь найти новую работу. Вчера ездила на собеседование в одну фирму. Задавали много вопросов, и один из них: "А почему вы уходите со старой?" Я стала лепить, что хотелось бы пойти дальше в профессиональном смысле, не хочется останавливаться на достигнутом и т.д. ... Но чувствую, что надо еще добавлять что-то - добавила, что оплата труда не соответствует объемам работы. И поняла, что сказала что-то не совсем для них приятное...
Подскажите, что вообще принято говорить в подобных ситуациях, кто сталкивался с этой проблемой!!!!