Ответить в теме

Сообщение от ZZZhanna

Оклад (месячная ставка) за полностью отработанное время д.б. не менее минимальной зарплаты, установленной в регионе.

А если сумма начисленной зп за месяц состоит из оклад+премия=> минимальная зп по региону (Москва)?

Сообщение от Артур Алдан 88

Руководитель говорит что можем снизить им ставку с 1 до 0,5 как это все должно выглядеть

на каком основании? Они работать будут меньше?

Сообщение от Артур Алдан 88

выходит нужно с 7500 поднимать да 10 000 но ни как не менять ставку . верно ?

нет. Оклад (месячная ставка) за полностью отработанное время д.б. не менее минимальной зарплаты, установленной в регионе.

Доброго времени суток.
у меня вопрос по окладам.
у сотрудника стоит оклад 7500 с каких годов даже не знаю. Республика Саха Якутия где северные 80% и надбавка районная 1,4 %
как правильно посчитать или проставить оклад.
Руководитель говорит что можем снизить им ставку с 1 до 0,5 как это все должно выглядеть. не могу сообразить.
выходит нужно с 7500 поднимать да 10 000 но ни как не менять ставку . верно ?
извините если что то не правильно задаю вопрос. не могу точно сформулировать
Заранее спасибо

Спасибо.

Сообщение от Аноним

какой минимальный оклад можно установить сотрудникам ИП на ЕНВД - не менее 9489,00 руб или 10126, 00 руб

10126,00

Добрый день клерки! Извиняюсь заранее за многобуквв, сегодня увидела данное сообщение, и теперь в сомненьях... какой минимальный оклад можно установить сотрудникам ИП на ЕНВД - не менее 9489,00 руб или 10126, 00 руб. подскажите пжста?

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан информирует, что с 1 января 2018 года Федеральным законом от 28.12.2017 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты трудана территории Российской Федерации установлен на уровне 9489рублей в месяц.

Одновременно напоминаем, что в Республике Татарстан на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации 18 января 2018 года было заключено Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан (далее – Соглашение).Указанным Соглашением предусмотрено, что с 1 января 2018 года в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Татарстан устанавливается минимальная заработная плата в размере 10126 рублей в месяц.

В связи с этим, в соответствии со статьями 1 и 5 Соглашения, месячная заработная плата (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера) работника внебюджетного сектора экономики, работающего на территории Республики Татарстан и состоящего в трудовых отношениях с организацией – юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица, осуществляющими деятельность на территории Республики Татарстан, с 1 января 2018 года не может быть ниже 10126 рублей при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Работодатели, допустившие нарушения трудового законодательства в части обеспечения установленной государственной гарантии по выплате минимального размера оплаты труда,привлекаются к административной ответственности в соответствии со ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Сообщение от ZZZhanna

Если так рассуждать, то, например, два любых документа с названием "Договор" всегда должны иметь одинаковые условия.

Так вот в этом всё и дело - главное не название, а выполняемые обязанности (трудовая функция).
Ведь в статье 22 ТК РФ говорится, что за труд равной ценности работодатель обязан обеспечить равную оплату.

P.S. И мой пример с кассирами ни чем не отличается от Вашего с магазинами.

Сообщение от Andron Step

Так можно и до смешного дойти:
1) кассир кассы №1;
2) кассир кассы №2.
Могут иметь разные оклады???

Если так рассуждать, то, например, два любых документа с названием "Договор" всегда должны иметь одинаковые условия.

Сообщение от Andron Step

Могут иметь разные оклады?

Могут, если у них разные должностные обязанности и условия работы А это точно не от названия должности зависит

Сообщение от waw

Странную задачу вы решаете (непонятно, кого "обманываете").

Если проблема одинаковых должностей только по форме (написания), а не по сути, то предлагаю в одном случае букву "р" в слове директор писать кириллическую, а во втором - латинскую. Компьютер скажет, что это совершенно разные должности, и все будут довольны.

И таких букв в слове директор, не отличающихся внешне, но имеющих разные коды, по меньшей мере 4. Это ж сколько комбинаций для разных должностей получается?
А если еще помнить, что любая буква может быть как прописной, так и строчной...

+10000

От себя добавлю, что отличается должность только №1 и №2.
Так можно и до смешного дойти:
1) кассир кассы №1;
2) кассир кассы №2.
Могут иметь разные оклады???

Сообщение от Fraxine

везде пишут, что так нельзя, а вот
Директор магазина № 1-....оклад 10000
Директор магазина № 2-....оклад 8000 это уже другой расклад.

Странную задачу вы решаете (непонятно, кого "обманываете").

Если проблема одинаковых должностей только по форме (написания), а не по сути, то предлагаю в одном случае букву "р" в слове директор писать кириллическую, а во втором - латинскую. Компьютер скажет, что это совершенно разные должности, и все будут довольны.

И таких букв в слове директор, не отличающихся внешне, но имеющих разные коды, по меньшей мере 4. Это ж сколько комбинаций для разных должностей получается?
А если еще помнить, что любая буква может быть как прописной, так и строчной...

ZZZhanna, нет-нет, еще в предыдущем посте все стало понятно, просто Вы написали "одинаковые" должности, я так и поняла, что они реально одинаковые, т.е.:
Директор-1 шт. оклад 10000
Директор-1 шт. оклад 8000, а везде пишут, что так нельзя, а вот
Директор магазина № 1-....оклад 10000
Директор магазина № 2-....оклад 8000 это уже другой расклад.

Сообщение от Fraxine

Вы пишите ОДИНАКОВЫЕ должности-понимать надо, что одинаковые ДО БУКВЫ

хорошо, а если так:
Штатное расписание Магазина № 1:
1. Директор - 1 шт. оклад 100000
2. Менеджер - 1 шт. оклад 80000
....
Штатное расписание Магазина № 28:
1. Директор - 1 шт. оклад 10000
2. Менеджер - 1 шт. оклад 8000

или:
Отдел закупки
1. Менеджер 5 шт. оклад 100000

Отдел продажи
1. Менеджер 5 шт. оклад 10000

Сообщение от ZZZhanna

"директор магазина № 1" и "директор магазина № 28"

так это же совсем другое дело Просто Вы пишите ОДИНАКОВЫЕ должности-понимать надо, что одинаковые ДО БУКВЫ (или цифры ).

Сообщение от Fraxine

если разные обязанности, то нельзя называть должности одинаково

"директор магазина № 1" и "директор магазина № 28" - неодинаковые названия?
Или "Директор магазина в ОП "Москва" и "директор магазина в ОП "Гадюкино"?
И с менеджерами так же, надо только чуть-чуть фантазию проявить.
Ну и возложением дополнительных обязанностей тоже можно много чего разнообразить.

Сообщение от ZZZhanna

Даже оклад у должности с названием "менеджер" или "бухгалтер" в одном городе м.б. разный, если это подразумевает разные обязанности, разный объем работы и т.п.

везде пишут, что если разные обязанности, то нельзя называть должности одинаково. Ну и уж в одном городе (читай-в одном ОП) вроде бы нельзя в ШР поставить двух менеджеров с разными окладами.

Сообщение от Над.К

Заработная плата в Новосибирской области (если там есть РК) не может быть меньше МРОТ + РК.

не может быть меньше МРОТ * РК

Сообщение от Andron Step

И магазины сравниваю одинаковые.

Вы под одинаковыми магазинами представляете себе сельпо в Москве или супермаркет в Гадюкино?

Сообщение от Andron Step

под одинаковыми должностями подразумевал и одинаковые условия и одинковые обязанности.

не может быть в Москве и в Гадюкино одинаковых условий

Сообщение от Аноним

Таким образом, МРОТ <= оклада?
Или же МРОТ федеральный (по Новосибирской области он не увеличен на РК) <= оклад + РК ???

Заработная плата в Новосибирской области (если там есть РК) не может быть меньше МРОТ + РК.

Сообщение от ZZZhanna

в разных регионах одинаковые должности могут включать в себя разные условия, несмотря на одинаковые названия.

Так под одинаковыми должностями подразумевал и одинаковые условия и одинковые обязанности.

Например, директор магазина в деревне Старое Гадюкино с 1000 жителей и директор магазина в Москве могут (и, скорее всего, имеют) разные оклады.

Бывал в разных городах.
Чем больше жителей, тем больше магазинов. Поэтому не думаю, что в Москве какой либо отдельно взятый магазин обслуживает большее количество покупателей чем в деревне Гадюкино. И магазины сравниваю одинаковые.

Сообщение от Аноним

По моему мнению, оклад в одной организации на одну должность должен быть одинаковый. А вот в деревне гадюкино, где 1000:населения - голый оклад, а в городе, где 1000000 -
с надбавками.

и как это установить, если в Москве минимальная з/п (условно) 18000, а в Гадюкино действует федеральный МРОТ 7500, и для Гадюкино это вполне себе нормальный уровень з/п и нет оснований устанавливать больше, а в Москве установить меньше нельзя?

Даже оклад у должности с названием "менеджер" или "бухгалтер" в одном городе м.б. разный, если это подразумевает разные обязанности, разный объем работы и т.п.

А ксти, вопрос интересный. Вот в нашей организации в разных подразделениях оклад на должность одинаковый... Зарплата разная, В одной есть премии и доплаты, в другой - только голый оклад.
По моему мнению, оклад в одной организации на одну должность должен быть одинаковый. А вот в деревне гадюкино, где 1000:населения - голый оклад, а в городе, где 1000000 -
с надбавками. Организация-то одна...

Сообщение от Fraxine

Т.е. "голые" оклады одной должности у одного РД, но в разных ОП могут быть разными?

да. Конечно, это желательно обосновать в каких-то ЛНА.

Сообщение от ZZZhanna

несмотря на одинаковые названия. Например, директор магазина в деревне Старое Гадюкино с 1000 жителей и директор магазина в Москве могут (и, скорее всего, имеют) разные оклады.

при том, что эти директоры работают в одной организации? Т.е. "голые" оклады одной должности у одного РД, но в разных ОП могут быть разными?
Это я так, чисто с теоретической точки зрения интересуюсь.

Таким образом, МРОТ <= оклада?
Или же МРОТ федеральный (по Новосибирской области он не увеличен на РК) <= оклад + РК ???

В этом тексте есть довольно странный абзац:

Сами нормы Трудового кодекса Конституционный суд незаконными не признал, сославшись на то, что они не предполагают включение в состав МРОТ коэффициентов и надбавок, начисляемых в связи с работой в особых климатических условиях.

Пусть МРОТ и не включает РК, но зарплату, которая согласно п.1 ст. 129 ТК эти кэфы и надбавки включает, статья 133 ТК предлагает сравнивать именно с МРОТ.

Из-за этого ведь и разгорелся весь сыр-бор.
Удивительная логика...

Сообщение от waw

Такой порядок является результатом какого-то судебного решения

Высшего суда нашей страны - Конституционного.

Сообщение от Над.К

Если в организации применяются северные надбавки и коэффициенты, то сравнивать надо с МРОТ, увеличенным на эти надбавки

Такой порядок является результатом какого-то судебного решения или следует из Закона?

Сообщение от Andron Step

Если у Вас есть работники в разных регионах (с разными РК, СН), но с одинаковыми должностями, то помните, что оклад должен быть одинаковым.

в разных регионах одинаковые должности могут включать в себя разные условия, несмотря на одинаковые названия. Например, директор магазина в деревне Старое Гадюкино с 1000 жителей и директор магазина в Москве могут (и, скорее всего, имеют) разные оклады.

Сообщение от Andron Step

МРОТ (9489 рублей)- это число, с которым нужно сравнивать начисленную заработную плату.

Если в организации применяются северные надбавки и коэффициенты, то сравнивать надо с МРОТ, увеличенным на эти надбавки