Ответить в теме

Сообщение от Stas_83

как сейчас это оформить

Никак.
Вы не можете лишить человека зарплаты. Понятия "штраф" в ТК нет.

Stas_83, ознакомьтесь со ст.192, 193 ТК РФ

Начните с того, что почитайте архив форума. Сотрудника нельзя лишить (правильнее сказать "не начислить") ЗП без веских на то оснований. А Вы еще пишите про штраф! не понятно, как Вы лишите его оклада 40000р.?? Начните хотя бы стого, что запросите у него объяснение, проверьте его ДИ, ответственный (его непосредственный начальник) путь составить сл.записку, только после этого можно будет начать с того, чтобы думать о не начислении! А руководство, на будущее, пусть переделывает систему оплаты труда. Так что скорее всего, Вам его не наказать.....

Вы не можете лишить его премии, которой нет. На будущее можно сделать так: внести изменение в ТД, уведомив об этом за 2 месяца сотрудника. Сделать, например,20 тыс - оклад, остальное - премия, каждый месяц издавать приказ о премировании. Но тогда нужно прописать за что полагается премия.

Stas_83, никак

Добрый день!
Подскажите как правильно оформить, чтобы потом сотрудник не обратился в Трудовую инспекцию. У сотрудника оклад 40 000 руб., он накосячил с проектом и руководство его решило наказать и оштрафовать на 10 000 руб., как сейчас это оформить, сделать приказ о лишении премии, но это же оклад????? Помогите пожалуйста?