Ответить в теме: ВЫГОВОР, как его оформить?
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от Аноним Пожалуйста подскажите, мы считаи кассу и недостача в 5000 долларов, она говорит что ошибка в программе. как на нее писать выговор? на кого на неё - на программу? так и пишите - выговор программе хотите получить ответ - сформулируйте вопрос нормально
Пожалуйста подскажите, мы считаи кассу и недостача в 5000 долларов, она говорит что ошибка в программе. как на нее писать выговор?
Сообщение от Еленочка С. В следующий то раз понятно,а счас то как быть.Главбух сказала написать приказы на выговор,а я их не разу не писала,и понятия не имею как это правильно сделать,может подскажите как их написать? В любом случае потребуйте объяснительную за дни отсутствия на рабочем месте и не оплачивайте их.
Сообщение от Еленочка С. В следующий то раз понятно,а счас то как быть.Главбух сказала написать приказы на выговор,а я их не разу не писала,и понятия не имею как это правильно сделать,может подскажите как их написать? Приказ на выговор пишется следующим образом: ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «Право» ПРИКАЗ № ______ от «____» ______________ 200г. о нарушении трудовой дисциплины Иванова И.И 1. Иванову Ивану Ивановичу - менеджеру структурного подразделения - коммерческого отдела за отсутствие на работе с..... по...... (полные рабочие дни) без уважительной причины объявить выговор. Все дни с ...... по..... считать днями прогула. 2. Бухгалтерии Иванову И.И. за время отсутствия с...... по ...... зарплату не начислять. Основание: 1. Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от "_____" ________________ 20____г. N ______. 2. Докладная записка начальника отдела кадров от "_____" ______________ 20_____г. Вариант 1: 3. Объяснительная записка работника от "_____" _______________ 20_____г. Вариант 2: 3. Акт об отказе работника от дачи письменного объяснения по существу совершенного дисциплинарного проступка от "_____" _____________ 20_____г. N ______. ___________________________ ___________________ _______________________ (руководитель постоянно (подпись) (фамилия, инициалы) действующего исполнительного органа) С приказом ознакомлен: ____________________ _________________ _______________________ (должность) (подпись) (фамилия, инициалы) "_____" ___________ 20___г.
Только после того как они испугаются, лучше этот приказ уберите что б никто не нашел
Пока решили попугать сотрудников,чтоб впредь такого не повторялось,написала приказ о выговоре на каждого в отдельности на основании докладной записки старшего менеджера (непосредственного их руководителя)
Без акта об отсутствии в любом случае не получится ни написать приказы на выговор , ни начилить з/п исходя из отработанных дней составляйте задним числом
начилить з/п исходя из отработанных дней (они периодически выходят на работу) сразу все принесут
В следующий то раз понятно,а счас то как быть.Главбух сказала написать приказы на выговор,а я их не разу не писала,и понятия не имею как это правильно сделать,может подскажите как их написать?
Сообщение от Еленочка С. как мне поступить В следущий раз как не придут составить акт об отсутствии на рабочем месте и требовать объяснительную. Уважительную причину - сессия они должны подтвердить предоставив вызовы.
Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации: Старший менеджер отпустила 3 сотрудников на сессию, очень просила их принести справки -вызовы.Сотрудники проигнорировали, каждый раз обещая принести завтра.При этом сотрудники не написали никаких заявлений на отпуск(ни на учебный ни на без сохранения з/п),когда в конце месяца это выяснилось я дала еще 4 дня чтоб принести эти справки,ответа не последовало,как мне поступить? 1. начилить з/п исходя из отработанных дней (они периодически выходят на работу) 2. Написать всем 3 выговор, чтоб в след. раз не повадно было (подскажите как это правильно сделать)
Правила форума