Ответить в теме

Здравствуйте!
В связи с увольнением ответственного работника кадров, прохлопали очередной отпуск, в который шел работник,и чтобы не нарушать ТК, срочно выдали ему причитающие отпускные по авансовой ведомости, не проведя начисление в текущем месяце.
В следующем месяце работник был отозван из отпуска по его согласию, в связи с чем количество фактических дней отпуска пересчитали в меньшую сторону и начислили отпускные в правильном меньшем размере.
После чего удержали отпускные, излишне выплаченные ранее по авансовой ведомости.
Есть ли нарушения ТК при такой схеме?