Ответить в теме

Офф-топ, но в последние годы разъяснения КС и ВС отнюдь не в пользу совмещающих работу и уход за детьми. Увы.

Сейчас действует такая правоприменительная практика http://glavkniga.ru/conference/3-sot...ozmeschaem/120

В начале 2014 года меня в ФСС консультировали, как Вы считаете, и я возместила таким образом в апреле 2014 года пособие по БиР, и получила пособие по уходу.

В прошлом году перед рождением очередного ребенка уточняла условия получения пособий по уходу при наличии совместительства - только при условии увольнения с него (но мне это не понадобилось, так как я вышла на работу после предыдущего отпуска по БиР на неполный рабочий день).

в данном случае был применен подпункт 2.1, т.е. ежемесячное пособие по уходу за ребенком сотруднице было назначено и выплачивалось по одному месту работы (а именно, по основному месту работы) и в соответствии со п. 2 ст. 14 в средний заработок, включили все виды выплат сотрудницы, на которые начислены СВ в ФСС, в том числе и по представленным ею справкам 182-н.

Я просто не могу нигде увидеть эту условность по увольнение .. Ведь по одному совместительству ФСС без претензий принимает заработок по справке 182-н (мотивируя, что там было увольнение), а по второму совместительству - не принимает заработок, мотивируя тем, что сотрудица не уволена там.

На основании

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
(часть 2.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
(часть 2.2 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

Пункт 2.2. к пособию по уходу не применяется.

Ситуация следующая:
Сотрудница работает по двум местам работы (основное и два совместительства, по одному из которых она уволена, а по другому совместительству продолжает трудиться и по сей день). В январе 2017 года ей по основному месту работы предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и назначено ежемесячное пособие. На момент назначения пособия с одного совместительства она уже была уволена, а по второму совместительству продолжает работать.
В заработок для расчета пособия была включена зарплата по справкам 182-н с обоих совместительств.
Сейчас была выездная проверка ФСС, и в акте проверки написано, что ФСС исключает из расчета пособия заработок работницы с совместительства, с которого работница не увольнялась и продолжает там работать на не полном дне (ставка была и есть 0,5).
Что скажете, коллеги, правомерен ли такой подход Фонда? Ведь с той з/пл тоже были исчислены взносы в фсс, почему же ее нельзя включать в расчет пособия до 1,5 лет.. какая при этом разница уволен ли был сотрудник на момент назначения пособия или продолжает там трудиться ...