Ответить в теме

Сообщение от nata-ru

Правильна ли такая система расчета?

Не правильна. Вам надо принять в колдоговоре учетный период - 1 год, в соответствии ст. 104 ТК

Сообщение от nata-ru

Можно ли в месяцы переработки
увеличивать оклад также как его (оклад) уменьшают в месяцы недоработки?

В месяцы переработки, должны за число часов переработки (сверхурочные) производить доплату, см. ст. 152 ТК.
Нельзя манипулировать окладом сотрудника ежемесячно.

Сообщение от nata-ru

Коллективным
договором на предприятии принят суммированный (помесячный) учет рабочего
времени. Месячная норма рабочего времени определяется, исходя из 40-часовой
рабочей недели.

Сообщение от nata-ru

В месяцы недоработки при начислении заработной платы
снижается фиксированный оклад (и как следствие – понижена тарифная ставка) и все надбавки, составляющие
заработную плату (бюджетная премия, ночные часы работы, коэффициенты ПК2 и ПК4,
стимулирующая добавка) рассчитываются по заниженной часовой тарифной ставке.

На основании какой статьи ТК работнику, отработавшему месяц и выполнившему свои должностные обязанности, определенные графиком сменности, снижается фиксированный оклад?
Или все же работнику установлена часовая тарифная ставка?

Коллективным
договором на предприятии принят суммированный (помесячный) учет рабочего
времени. Месячная норма рабочего времени определяется, исходя из 40-часовой
рабочей недели. При
графике дежурств работников
ведомственной охраны сутки через трое месяцы недоработки чередуются с
месяцами переработки. В месяцы недоработки при начислении заработной платы
снижается фиксированный оклад (и как следствие – понижена тарифная ставка) и все надбавки, составляющие
заработную плату (бюджетная премия, ночные часы работы, коэффициенты ПК2 и ПК4,
стимулирующая добавка) рассчитываются по заниженной часовой тарифной ставке.
При таком расчете заработной платы оплата за сверхурочные в месяцы переработки
не покрывает потери в заработной плате в месяцы недоработки.


Правильна ли такая система расчета? Почему одна и та же
работа в разные месяцы оплачивается по-разному? Можно ли в месяцы переработки
увеличивать оклад также как его (оклад) уменьшают в месяцы недоработки?