Ответить в теме

ваше дело соблюсти закон - предупредить работодателя за 14 дней....ну иметь доказательства этого.....а где там шляется директор не важно

А подскажите еще такой вопрос: я пишу заявление 12.08.2013г., но директор приедет из командировки только 14.08.2013г., как быть в этом случае? Получается, что вместе него никого нет, и чтоб уволиться, я должна ждать его приезда?

Сообщение от Piratka555

Т.е. если я сейчас собираюсь уволиться, для того чтобы переехать в другой город, я имею полное право не отрабатывать 2 недели? Правильно ли я поняла?

смотря что вы понимаете под словами "чтобы переехать"
если есть конкретные данные о переезде - да, пишите об этом в заявлении и вас уволят, правда могут попросить подтвердить ваше заявление какими-нибудь документами
а если вы в принципе планируете начать поиски работы или жилья в другом городе - то это немного другое

Сообщение от Piratka555

Т.е. если я сейчас собираюсь уволиться, для того чтобы переехать в другой город, я имею полное право не отрабатывать 2 недели? Правильно ли я поняла?

нет никакой 2-недельной отработки. у работника есть обязанность уведомить работодателя за 2 недели до увольнения. можно написАть заявление на увольнение и 2 недели находиться в отпуске, после которого спокойно получить окончательный расчет

Сообщение от Просто Таша

если это переезд в другой населенный пункт, то да

Т.е. если я сейчас собираюсь уволиться, для того чтобы переехать в другой город, я имею полное право не отрабатывать 2 недели? Правильно ли я поняла?

Сообщение от K.I.D.

Как не уволить сотрудника до возвращения начальства?

если только договориться с ним..

K.I.D., а что изменит возвращение начальника? В отпуск сотрудник уходит по графику, уволиться имеет полное право, отпуск входит в 2-хнедельную "отработку".

Дорогие друзья! Помогите!
Начальник ушла в отпуск на 2 недели, оставила меня за себя с правом подписи.
Сотрудник, уходящий по графику в отпуск, написал заявление на увольнение после отпуска, т.е. 7.08 написал "прошу уволить с 2.09", в отпуск он уходит по графику с 19.08 на 14 дней , заявление подписано. Шеф возвращается из своего отпуска уже тогда, когда сотрудник уйдёт в свой отпуск. Как не уволить сотрудника до возвращения начальства?

Спасибо, вроде ясно.)

Сообщение от Pastor

Перемена места жительства является веской причиной, чтоб уволиться без отработки?

если это переезд в другой населенный пункт, то да

Сообщение от Pastor

И будет ли привлечен работодатель к ответственности, не уволивший работника с даты, указанной в таком заявлении?

а работник сможет доказать, что отдал заявление 2 июля? Насчет ответственности...сильно сомневаюсь, что даже ТИ будет что-то делать из-за задержки в один день

Сообщение от Просто Таша

Pastor, воскресенье, однако. Середина июля. Даже кадровики отдыхают...
Если директор не возражает против увольнения именно 14-го числа, можно оставить все как есть. Если же директору очень хочется выдержать срок "отработки". то заявление лучше переписать.

То есть автоматически дата увольнения не перенесется, как я понял. Если заявление переписать, то это надо еще две недели отработать. Поэтому он и держит его у себя - время тянет. Перемена места жительства является веской причиной, чтоб уволиться без отработки? И будет ли привлечен работодатель к ответственности, не уволивший работника с даты, указанной в таком заявлении? Спасибо, Таша!

Pastor, воскресенье, однако. Середина июля. Даже кадровики отдыхают...
Если директор не возражает против увольнения именно 14-го числа, можно оставить все как есть. Если же директору очень хочется выдержать срок "отработки". то заявление лучше переписать.

Еу! Кадровики! Ну поясните, плиз...))

Здравствуйте! Такая ситуация: работник решил уволиться, к примеру, с 14-го числа. Пишет заявление об этом 1-го числа, ставит дату 1-е число и регистрирует его 2-го числа у работодателя, то есть минимальный срок "отработки" не соблюдается. Скажите, дата расторжения трудового договора может быть автоматически перенесена или такое заявление требуется переписать? Директор пока держит его у себя, без комментариев, а 7 дней уже прошли...

Сообщение от Аноним

Да, все очень умны, отвечая на такие вопросы, но забывают о казусе в данном вопросе. Почитайте Конституцию РФ. Да есть 14 дней, но есть и статья 37 КР РФ, в частности п.2 данной статьи в котором сказано, что "Принудительный труд запрещен". Соответственно работодатель не имеет права принуждать работника к труду, если последний изъявил волю не трудиться. Да, есть различные аспекты, указанные в трудовом договоре, но основная суть трудовых отношений и ее постулаты отображены именно в вышеуказанной статье КРФ.

в данном конкретном вопросе речь шла о том, что работодатель не принимал заявление, это нарушение со стороны работодателя
а по поводу принудительного труда - никто не принуждал работника ЗАКЛЮЧАТЬ трудовой договор. а расторжение - это отдельная процедура
никто вас под конвоем на работу не приведет, а вот уволить за прогул имеют полное право.

Сообщение от Арби

Sahara, работник не может определять дату своего увольнения. Он может только поставить дату на своём заявлении, т.е. обозначить, когда именно у него возникло желание уволиться. Руководитель на заявлении ставит визу "Уволить такого-то числа" - это и будет последний рабочий день.

З.Ы. У руководителя есть по закону 14 дней для удержания работника на раб.месте (отработки). Хотя, конечно, стороны могут придти к соглашению и уменьшить этот срок.

Да, все очень умны, отвечая на такие вопросы, но забывают о казусе в данном вопросе. Почитайте Конституцию РФ. Да есть 14 дней, но есть и статья 37 КР РФ, в частности п.2 данной статьи в котором сказано, что "Принудительный труд запрещен". Соответственно работодатель не имеет права принуждать работника к труду, если последний изъявил волю не трудиться. Да, есть различные аспекты, указанные в трудовом договоре, но основная суть трудовых отношений и ее постулаты отображены именно в вышеуказанной статье КРФ.

Сообщение от Аноним

но подать в суд работодатель имеет право и там уже следователь будет решать виновны вы или нет

Следователь?

Сообщение от Аноним

А если работодатель не принимает заявление на увольнение, что делать? месяц назад была ревизия в магазине,оказалась задолженость,я с результатами не согласилась.Теперь я думаю работодатель хочет повесить не досдачу только на меня,хотя вместе со мной работали еще 2 продавца.Одна уже уволилась без отработки(она 1 месяц работала) с нее ничего не удержали и вторая в агусте уходит( она 2месяца проработала).Я проработала 3 месяца.Как мне правильно поступить в такой ситуации?

удержать без вашего согласия могут только через суд
но подать в суд работодатель имеет право и там уже следователь будет решать виновны вы или нет

А если работодатель не принимает заявление на увольнение, что делать? месяц назад была ревизия в магазине,оказалась задолженость,я с результатами не согласилась.Теперь я думаю работодатель хочет повесить не досдачу только на меня,хотя вместе со мной работали еще 2 продавца.Одна уже уволилась без отработки(она 1 месяц работала) с нее ничего не удержали и вторая в агусте уходит( она 2месяца проработала).Я проработала 3 месяца.Как мне правильно поступить в такой ситуации?

Сообщение от Просто Таша

значит, надо идти в ТИ и нести заявление вместе с ними

Ну, тогда уж со свидетелями к тому же секретарю... Или директору. Если захотят. Свидетельствовать.

значит, надо идти в ТИ и нести заявление вместе с ними

Сообщение от Просто Таша

Сроки при отправке документов почтой в НК строго оговорены.

Ну, это лет 15 назад было, точно сроки не помню...
И все-таки. Работник принес заявление, принимать отказываются, регистрировать - тоже, в наглую. Остается по почте отправлять. Учитывать в заявлении сроки доставки? И кто определяет - почта? А вот задержалась доставка на один день... И это день будет прогулом. Так получается? И вообще, тогда получается, что права работника уже нарушены, он лишен права и возможности подать заявление об увольнении за две недели. Уже больше двух недель получается...

Сообщение от Анонимусус

Аналогично вроде и с почтой...

нет, здесь нет аналогии. Секретарь - представитель работодателя, почта России к работодателю отношения не имеет.

Сроки при отправке документов почтой в НК строго оговорены.

Сообщение от Просто Таша

Анонимусус, нет, день получения заявления работодателем.

В противном случае я могу сейчас написать заявление, датировав его 1-м июля, в понедельник отдать директору и смело отправляться в трудовую инспекцию с воплями: три недели прошло, расчет не дали, трудовую не отдают, вынужденный прогул, моральный ущерб.

Нет, ну что Вы! Я другое имел в виду. Принесли заявление, датированное 23 июля. Директора нет. Когда будет? А хто его знает... Отдали секретарю, он завизировал на втором экземпляре дату подачи. Отнюдь не задним числом! Дата подачи фиксируется секретарем.
Аналогично вроде и с почтой... Иначе какой смысл вообще по почте отправлять? Тогда надо учитывать и время доставки... А какое?
Вот когда в свое время я отправлял налоговую декларацию почтой, то датой подачи являлся именно день отправки. А отнюдь не получения этого письма налоговой!

Анонимусус, нет, день получения заявления работодателем.

В противном случае я могу сейчас написать заявление, датировав его 15 июня, указать в нем желаемую дату увольнения 1 июля, например, в понедельник отдать директору и смело отправляться в трудовую инспекцию с воплями: три недели прошло, расчет не дали, трудовую не отдают, вынужденный прогул, моральный ущерб.

mln, Ну, это не почта ссылается, а в организации так поставлено дело...
Я вот тоже задумался - днем подачи заявления является день отправки почтой? Вопрос -то был в этом...

Почта в любом случае обязана отправить была Ваше письмо, а не ссылаться

Сообщение от Аноним

почтальон к ним не ходит.

Поэтому еще и с почтой разбираться придется

Сообщение от Flame67

Добрый день.
Столкнулись с такой проблемой. В нашей смене хотят уволить нашу старшую в смене. Она работает у нас много лет, знает весь технологический процесс. Наша смена категорически против ее увольнения. Подскажите, пожалуйста, как написать заявление как бы от нашего лица, чтобы ее оставили. Заранее спасибо.

Но вообще-то, коллектив только высказаться может и все. А прислушаться или нет - дело работодателя. Прислушиваться он не обязан. Другой вопрос, насколько увольнение законно. Как писал mln,

Сообщение от mln

Уволить любого работника не просто, нужны веские аргументы.

Сообщение от Аноним

Написала заявление на увольнение 20.07.2012 день увольнения поставила 3.08.2012,отправила его по почте письмом с уведомлением,работник почты сказала ,что всю корренспонденцию забирают сами сотрудники фирмы,примерно раз-два в месяц,т.е. почтальон к ним не ходит. Как быть в таком случае?Если они письмо мое заберут ближе к 3-му числу или вообще после 3-го числа?

МХО, в этом случае днем подачи заявления должен считаться день отправки письма... Когда они почту забирают и забирают ли вооще, не Ваша проблема. Это уже скорее проблема почты, чтобы письмо дошло в срок. Если, конечно, адрес - не абонентский ящик... По аналогии подачи заявления под роспись секретаря. А он вот забыл шефу отдать!

Сообщение от Flame67

Наша смена категорически против ее увольнения.

А комиссии по трудовым спорам у Вас нет? Если нет, то хотя бы для начала инициируйте проведение собрания с участием представителей администрации предприятия, и привлеките другие смены.

Уволить любого работника не просто, нужны веские аргументы.