Ответить в теме

Запись под №...считать недействительной
Следующей строкой- новая уже правильная запись.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать корректирующую запись в трудовой.
Ситуация:
Запись об увольнении в трудовой в части даты была исправлена. Конкретнее "0" заменен на "1".
Как коррекктно сделать исправление. Срочно нужно. Пожалуйста помогите.

Ответ сотру один - не имеем права!
Наша запись сделана по-правилам. Хошь дубликат - держи копии приказов, а делать запись не могем. Вот и весь разговор.

Я все понимаю. Но у меня своя правда, у того буха своя. Законодательного документы по поводу воможности отсутствия печати у иностранных организаций не нашла (да и вряд ли найти можно).
Как сотрудник работал по своей трудовой за границей - вообще без понятия.
Отправила всех читать ТК РФ (как мне уже тут ссылки давали), а сама уже пожалела, что ввязалась в эти разборки - сотрудник у нас не работает, наши записи корректны. Сам же он, сотрудник, уперся и хочет нашу запись в свою новую трудовую.

отработал несколько месяцев по трудовой за границей. Все полагающиеся записи сделаны

У меня вообще большое сомнение относительно таких записей. Иностранцы живут по другим, своим законам. ИМХО, и записи-то такой не должно быть в трудовой.

но нет печати

Многие иностранцы вообще не имеют печати.

Новый работодатель отказывается принять сотрудника по такой трудовой

ИМХО, требование такого работодателя незаконно.

Спасибо за рекомендации!

Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51
А точнее вопрос идет по выдаче дубликата книжки. Раз не хотят принимать без печати - пусть говорит, что книжка утеряна, а прошу выдать дубликат, вот вам все документы для внесения записей о предыдущих местах работы...
А по поводу отказа - ст. 64 ТК РФ. Федеральным законодательством косвенно и прямо не предусмотрен отказ в связи с данной "ситуацией отсутствия печати (см. Постановление)"

Да мне тоже не нравится идея делать запись в новой трудовой.
А по поводу того, что работодатель не имеет права отказать в приеме на работу из-за неправильной предыдущей записи в трудовой - это где можно найти? И что при восстановлении трудовой, записи в новую трудовую должен вносить новый работодатель? (я просто не занимаюсь кадровым учетом и зарплатой, но приходиться выяснять, т.к. сотрудница по кадрам в отпуске).

Его новый работодатель не несет ответственности за записи, сделанные его предыдущими "коллегами". Откуда он знает, может там и номер приказ о приеме на работу неправильно указали...
Вопрос второй - насколько законным можно считать отказ в приме на работу из-за отсутствия печать в трудовой.
И наконец, если Вы внесет запись в новую трудовую, по-человечески может это и правильно, но все-таки надо просто ей выдать копию приказов (экземпляр ТД у нее должен быть), а записи пусть восстанавливают новые работодатели (это будет по-закону). Внеся запись в новую трудовую - вы просто себя подставляете (как никак, бланк строгой отчетности)

Коллеги, подскажите, как быть. Наш бывший сотрудник, уволившись с нашей фирмы, отработал несколько месяцев по трудовой за границей. Все полагающиеся записи сделаны, но нет печати (при увольнении). Новый работодатель отказывается принять сотрудника по такой трудовой (без печати нерезидента). Соответственно, сотрудник хочет купить новую трудовую и по максимуму восстановить записи. Мы то в принципе не против внести ей запись в трудовую, но вот смущает меня то, что в книге учета трудовых книжек, у нас стоит номер старой ее трудовой книжки. Как лучше поступить? Забить на все и внести ей запись в новую трудовую?
По моему опыту, у нерезидентов часто печати нет как таковой, я со своей стороны не вижу причин не принимать человека на работу из-за отсутствия печати нерезидента. Но в той организации своей мнение у кадровиков (или бухов).