Ответить в теме

Vaclav, вообще уведомляется обычным писмьмом,а приказ уже издается после. Вообщем одна бюрократия. Но в маленьких организациях все делается либо день в день,либо даже задним числом.

Про оформление за 2 недели уже было к слову,на будущее об отпусках,если они будут за этим следить. Надеюсь не ввела в заблуждение,анонима

Сообщение от Delpha

Отпуск должен быть оформлен за 2 недели до начала отпуска...

Delpha, это не совсем так. Что Вы называете словом "оформить"? Издать приказ Т-6? Такого требования законодательство не содержит. Речь идет о том, что об отпуске по графику нужно уведомить работника за две недели. Это потом уже "оптимизаторы" придумали, что можно "уведомлять" самим приказом. А вообще-то уведомление - отдельный документ. Но сейчас не об этом. Аноним спрашивал об отпуске, не предусмотренном графиком. В этом случае говорить о "двух неделях" вообще некорректно. Нужно лишь выплатить отпускные (не позднее чем) за три дня, а приказ издать - хоть накануне начала отпуска.

спасибо

Отпуск должен быть оформлен за 2 недели до начала отпуска,и за 3 дня сотрудник получает отпускные. Это если по всем правилам

По-хорошему,издается приказ установленной фрмы Т-6, который поступает в бухгалтерию и на осонование него рассчитывают отпуск. Также отпуск отражается в табале учета рабочего времени,если таковой ведется в организации.

приказ на отпуск-расчет отпускных-выдача на руки- отметка в табеле

ну вот например
графика отпусков нет
сотрудник пишет заявление на отпуск, его подписывают. а дальше что?Где и как еще отмечено что сотрудник был в отпуске?