Ответить в теме: Сотрудники без сотрудников)))
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от ZZZhanna интересно, а СЗВ-М за июнь надо будет сдавать? надо (указываются данные о застрахованных лицах – работниках, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.....) придет запрос из ПФР почему не сходится с СЗВ-СТАЖ-напишут письмо. этот вариант безопасный. Есть другой-не подавать сведения за июнь, вряд ли ПФРцы это раскопают на проверке.
Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.
Сообщение от ZZZhanna где это написано? Вот про заключенные - написано. А вот это интересный вопрос! ИМХО несмотря на заключённый трудовой договор, пока не будет фактического начисления выплат, вознаграждений, за которые уплачиваются взносы, СЗВ-М подавать не обязательно. Вывод - отсюда: Из п.2.2 ст.11 27-ФЗ СЗВ-М подаются на всех застрахованных по этому закону (в законе есть их определение) лиц. Но не на всех, а только на работающих. В данном контексте "работающих" может означать в т.ч. и заключивших трудовые договоры со страховщиком, вступивших в трудовые отношения. Однако, правильнее считать, что работающими можно считать только приступивших к работе не ранее, чем в по ст. 57 ТК РФ в соответствии с датой начала работы в договоре. Тем более, что в ст. 1 27-ФЗ застрахованными лицами считаются не все, а только те, за которые уплачиваются страховые взносы, т.е. пока взносы хотя бы раз не уплачены за какой то период, он не могут считаться застрахованными в целях 27-ФЗ.
Сообщение от ZZZhanna что такое "недействующий трудовой договор"? а как же, по-Вашему, назвать договор, не вступивший в силу? он ещё в силу не вступил и не действует
Сообщение от Аноним а в СЗВ-М только действующие отражаются где это написано? Вот про заключенные - написано. И где вообще написано, что такое "недействующий трудовой договор"?
Сообщение от ZZZhanna фраза про его НЕзаключение. это в том плане, что он недействующий пока будет а в СЗВ-М только действующие отражаются
Сообщение от Аноним вступление договора в действие? фраза про его НЕзаключение.
Сообщение от ZZZhanna по-моему, это какое-то новое слово в юриспруденции. что именно для Вас новое? вступление договора в действие? договор может позже вступать в действие, а может и распространяться на отношения до его подписания но для Вас это неведомо, похоже
Сообщение от Аноним так он в действие ещё не вступил, поэтому считается незаключённым по-моему, это какое-то новое слово в юриспруденции.
Сообщение от ZZZhanna трудовой договор УЖЕ заключен так он в действие ещё не вступил, поэтому считается незаключённым
Сообщение от ZZZhanna интересно, а СЗВ-М за июнь надо будет сдавать? не в бровь, а в глаз вопрос .
Сообщение от OLGALG заключаете трудовые договора - датой 13.06. с условием - что к работе приступают 01.07. интересно, а СЗВ-М за июнь надо будет сдавать? С одной стороны, трудовой договор УЖЕ заключен, а с другой - работать в это время они могут еще в другом месте.
А зарплату за период с 13.06. по 01.07. - руководитель как хочет платить ? Сообщение от РегионПресс непосредственно самих работающих нужен договор, подтверждающий их взаимодействие Люди ведь беспокоятся - на каких условиях они работают. А так выход очень простой - заключаете трудовые договора - датой 13.06. с условием - что к работе приступают 01.07.
Добрый день! Вопрос, которого мы коснулись, для нас в новинку. Поэтому с уважением и нетерпением будем ждать помощи от светлых умов данного сайта. Собственно вопрос: В ООО с 13.06. работают 16 сотрудников. Принять руководитель хочет их официально по трудовому договору с 01.07., но! Для заказчиков и непосредственно самих работающих нужен договор, подтверждающий их взаимодействие. Как выйти из этой ситуации так, чтобы они не стали сотрудниками до 01.07., не получали зп, но при этом какие-то официальные отношения с ООО имели???
Правила форума