Ответить в теме

651, да я-то давно определилась. Нет понятия "длящееся" в трудовых спорах
И читаем Трудовой кодекс, судя по предыдущему посту, Вы его не читали.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 392

Сообщение от Над.К

651, т.е. аргументов из закона у Вас как всегда нет

определитесь с предметом, потом поговорим

Сообщение от NastasyVl

Аноним, обратите внимание на правильный срок для обращения в суд - 1 год!

а срок вообще то 3 месяца, кроме увольнения.

но если есть долг по зп, то срока давности нет.

651, т.е. аргументов из закона у Вас как всегда нет

Сообщение от Над.К

Вы попутали сферы права. Длящееся нарушение тут вообще ни при чем. Тут не обсуждают то, как привлечь к административной ответственности

это вы как всегда путаете.
еще раз повторю прочитайте все сначала и подумайте, почему вы не правы.

Аноним, обратите внимание на правильный срок для обращения в суд - 1 год!
Его указала ZZZhanna в сообщении #7.

Я, было, хотела написать про "год", но потом заметила, что уже сказали. Но Вы (как и я) могли не обратить на это внимания.

Я еще о судебном приказе подумала... Но как-то не уверена, что именно в этой ситуации (когда предприятие не считает, что оно Вам должно) он подходит. А так бы - быстро все решили/получили.

Аноним, Вы к работе бухгалтера отношение имеете? Или у Вас другая специальность?
Вам расчетные листы выдавали на предприятии?
Какие документы от предприятия Вы запросили в письме с описью?

Сообщение от 651

это вы неправильно считаете

Вы попутали сферы права. Длящееся нарушение тут вообще ни при чем. Тут не обсуждают то, как привлечь к административной ответственности

Сообщение от Над.К

Суды так не считают

это вы неправильно считаете, суды "всегда" правильно считают, и даже в этом случае.
подумайте почему?

Суды так не считают

длящееся правонарушение

Сообщение от 651

если зп не выплачена, то срока давности нет.

в смысле?

если зп не выплачена, то срока давности нет.

Сообщение от ZZZhanna

работает

и я так думаю, но тут пишут иначе, что и вызвало у меня удивление

Сообщение от ZZZhanna

отпуск НИ РАЗУ не предоставлялся?

присоединяюсь у вопросу

Сообщение от doubtpoint

Согласно положению ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Сообщение от Аноним

а за предыдущие 5 лет (неиспользованного отпуска) ничего не заплатили.

в течение 5 лет отпуск НИ РАЗУ не предоставлялся? Вы не просили и не хотели? И даже перед/после декрета? Или Вы чего-то недоговариваете?

Сообщение от Nikost

она разве в данном случае не работает???

работает.

Сообщение от doubtpoint

должны отпуск за "несколько месяцев"

ну а как же ст.127 ТК?

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

она разве в данном случае не работает???

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
...
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом Вам обязаны были предоставить отпуск, а не его компенсацию. Но сейчас судебные сроки за те года прошли.

А так как

ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
...
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

То Вам должны отпуск за "несколько месяцев".

Сообщение от doubtpoint

отпуск за 5 лет вам не получить

почему? разве заработанные, но неиспользованные отпуска сгорают, и работник не имеет права на их компенсацию при увольнении???

Согласно положению ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поэтому поторопитесь. Для подачи в суд не нужен представитель - пишите на листе "исковое заявление", кто истец, кто ответчик, в какой суд и своими словами суть проблемы и отправляйте или сами занесите в суд. Пошлины платить не надо, а там уже сроки "зафиксируются".

Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Таким образом отпуск за 5 лет вам не получить.

Сообщение от Аноним

в суд пока идти не хочу, т.к. нужен представитель,
а ему пока нет возможности заплатить.И есть вероятность, что работодатель будет давить на срок давности
выплат, или суд на этот факт не будет реагировать? И если срок после подачи в трудовую инспекцию истечет,
я смогу как-то его продлить?

Не хотите в суд идти - есть большая вероятность, что останетесь без денег.
Ни прокуратура, ни трудовая инспекция не имеют возможности эту сумму непосредственно взыскать в вашу пользу.
Штраф на работодателя наложить - это да, с большим удовольствием.
Представитель вам не обязателен, ну можете только исковое заявление заказать. И то, образцов исковых полно в интернете.
Срок давности по таким делам - три месяца с момента увольнения, обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру его не продлевает и не приостанавливает.
И скорее всего, если вы обратитесь в суд за пределами этого срока, работодатель об этом заявит.
И суд откажет в иске именно в связи с истечением этого срока, если вы не докажете, что причины пропуска срока были уважительные. Например, роды, длительная и тяжелая болезнь и т.д. Но вообще шансов на это мало.
Обращение с досудебной претензией, в прокуратуру и трудовую инспекцию уважительными причинами не является

Добрый день, подскажите работала в организации 5 лет,ушла в декрет вернулась через 3 года и уволилась через несколько месяцев.
Мне выплатили расчет за последние 3 месяца, а за предыдущие 5 лет (неиспользованного отпуска) ничего не заплатили.
Подала в трудовую инспекция, трудовая дала ответ,что нарушения были истребуйте у работодателя.
Написала работодателю досудебную претензию и запрос о моих документах(с описью, и объявленной ценностью),
досудебную претензию он проигнорировал, а на запрос ответил в течении какого срока прислать и на
какой адрес. (хотя я всю информацию указала в досудебной претензии) Подскажите как отреагировать
на письмо, хочу писать в прокуратуру на работодателя, в суд пока идти не хочу, т.к. нужен представитель,
а ему пока нет возможности заплатить.И есть вероятность, что работодатель будет давить на срок давности
выплат, или суд на этот факт не будет реагировать? И если срок после подачи в трудовую инспекцию истечет,
я смогу как-то его продлить?