Ответить в теме

Сообщение от Аноним

WATERLEAF

переводится как "водолюб", и мне не понятно

Сообщение от Аноним

Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22

действующий, обязательный, но разве там есть конкретные цифры сколько кому чего положено?

Подкласс 3.1-доплата не менее 4% -ст. 147 ТК тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Подкласс 3.2 доплата и отпуск-не менее 7 к.д.-ст. 147,117 ТК
Подкласс 3.3 и выше- доплата, отпуск, сокращенный р.д.-не более 36 ч./нед-ст. 147,117,92

Сообщение от kiry

закон имеет бОльшую силу, больше количество дней м.б., меньше-нет.В настоящее время порядок предоставления льгот и компенсаций при работе с вредными условиями труда прописан в ТК

Вопрос еще возникает, обязан ли работодатель следовать указаниям этого постановления Госкомтруда или оноWATERLEAF носит рекомендательный характер?

Да, но там не указано конкретное количество дней, просто указано, что должны предоставляться дополнительные дни.

СОУТ у вас есть?

закон имеет бОльшую силу, больше количество дней м.б., меньше-нет.В настоящее время порядок предоставления льгот и компенсаций при работе с вредными условиями труда прописан в ТК

Добрый день!
Подскажите пожалуйста ответ на следующий вопрос:
Н российской законодательстве имеется такой НПА как Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", который устанавливает количество дней дополнительного отпуска для вредников. В компании имеется коллективный договор, в котором установлены гарантии для вредников, в которых указано меньшее количество дней дополнительного отпуска, чем установлено в вышеуказанном постановлении Госкомтруда.

Подскажите пожалуйста, что имеет большую законную силу, коллективный договор или постановление Госкомтруда.