Ответить в теме: Увольнение в субботу
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от gnews Важно, чтоб отзыв был отправлен 30.09. По почте с уведомлением, конечно, может. Однако, что будет, если он его не направит? Тогда работодатель нарушит закон. Выбирайте приемлемый вариант. А предполагать можно до бесконечности. В данном случае работодателю лучше уволить по соглашению сторон, в этом случае отзыв не предусмотрен. Но расчет всё равно не позже последнего дня работы.
Сообщение от GSokolov До конца дня 30.09 не успеет. Важно, чтоб отзыв был отправлен 30.09. Сообщение от ГГГГриша Придется еще банк вызвать Можно рассчитаться наличными.
Сообщение от gnews по мнению Роструда, работодатель должен обеспечить расчёт с такими сотрудниками 30.09 , например, вызвав на работу бухгалтера/кадровика. Придется еще банк вызвать
До конца дня 30.09 не успеет. Нужно ещё подтверждение, что именно должностное лицо работодателя (а они в субботу не исполняют свои обязанности) получило отзыв заявления.
Сообщение от ГГГГриша Есть сотрудники у которых 30.09-рубочий день, но бухгалтерия и банк не работают. ГГГГриша, по мнению Роструда, работодатель должен обеспечить расчёт с такими сотрудниками 30.09 , например, вызвав на работу бухгалтера/кадровика. Но бухгалтер/кадровик имеют полное право не согласиться с привлечением к работе в выходной. http://mvf.klerk.ru/nb/348_01.htm
Сообщение от GSokolov Уже не сможет. Некуда и некому это заявление предъявлять, должностные лица не работают. Отправить 30.09 письмо, телеграмму, воспользоваться курьерской службой. Любым способом, который подтвердит факт получения работодателем отзыва.
Сообщение от gnews На выходные за работником сохраняется его рабочее место . Но оно не сохраняется на 02.10! Сообщение от gnews Кроме того, сотрудник может отозвать своё заявление об увольнении. Уже не сможет. Некуда и некому это заявление предъявлять, должностные лица не работают.
Сообщение от GSokolov В день увольнения (30.09) расчёт не произведён, он произведён позднее GSokolov, в день увольнения сотрудник не работал и ст.140 разрешает перенос срока + день прекращения трудового договора -последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии сохранялось место работы (ст.84.1 ТК) . На выходные за работником сохраняется его рабочее место . Кроме того, сотрудник может отозвать своё заявление об увольнении.
Сообщение от gnews В чём нарушение , если В день увольнения (30.09) расчёт не произведён, он произведён позднее, нарушены права работника.
Сообщение от Королева ТК РФ, Статья 140. В чём нарушение , если Сообщение от gnews 30,09(суббота) для организации и работника -выходной, то рассчитаться нужно 02.10 (следующий ближайший рабочий день ?
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Сообщение от GSokolov Если на день увольнения обязанность произведения окончательного расчёта не выполнена, работодатель нарушает ТК РФ Какую статью?
Сообщение от GSokolov Тогда не увольняйте в субботу. Логично
Тогда не увольняйте в субботу.
Сообщение от GSokolov Если последний день работы выпадает на общевыходной день, то в этом случае полный расчёт должен быть произведён накануне. А если сотрудник не выйдет на работу 30.09?
Сообщение от gnews Если 30,09(суббота) для организации и работника -выходной, то рассчитаться нужно 02.10 (следующий ближайший рабочий день) В общем случае рассчитаться нужно не позже дня увольнения. Если на день увольнения обязанность произведения окончательного расчёта не выполнена, работодатель нарушает ТК РФ. Если последний день работы выпадает на общевыходной день, то в этом случае полный расчёт должен быть произведён накануне.
Есть сотрудники у которых 30.09-рубочий день, но бухгалтерия и банк не работают. Ну положим бухгалтер может сформировать все ведомости и платежки, но оплата пройдет только в понедельник.
Сообщение от ГГГГриша когда мы должны произвести расчет По общему правилу -в день увольнения. Если 30,09(суббота) для организации и работника -выходной, то рассчитаться нужно 02.10 (следующий ближайший рабочий день), если для работника 30,09 рабочий день, то с ним нужно рассчитаться 30,09.
Добрый день! Запланировали увольнение сотрудников на 30.09.17. Подскажите, пожалуйста, когда мы должны произвести расчет с ними (зарплата перечисляется на карты).
Правила форума