Ответить в теме

Сообщение от Сергей Голубев

как это я такой бред пропустил

Это бред с подачи Роструда с 2006 года тянется...

А это какая налоговая, подскажите? У меня 2 компании такие.

Спасибо!

Можно припомнить письма Роструда - 06.03.2013 № 177-6-1, 28.12.06 № 2262-6-1, которые говорят, что заключение трудового договора в ООО с единственным учредителем-директором невозможно. Раз трудовых отношений нет - нет и ЗП, НДФЛ и взносов. В вашем пояснении ещё можно сослаться на сложное финансовое положение организации, отсутствие стабильных доходов (если такое наблюдается, конечно ).
Если требование у вас не персональное, а это скорее всего так, с формулировкой в духе "после камеральной проверки выявлено ведение деятельности предприятием", такие пояснения с большой долей вероятности закроют этот вопрос.

Сообщение от Сергей Голубев

как это я такой бред пропустил


ну попробуйте сослаться на это письмо, но скорее всего Вам ответят, что это ответ на частный запрос и к Вам отношения не имеет

Каковы могут быть последствия для нас? Могут ли доначислить зарплату и на основании чего?

как это я такой бред пропустил

Сообщение от Фотооп

Т.е вы думаете, что нам сейчас лучше доначислить зарплату за 2016 год?

ну попробуйте сослаться на это письмо, но скорее всего Вам ответят, что это ответ на частный запрос и к Вам отношения не имеет

Письмо Минфина от 19 февраля 2015 года N 03-11-06/2/7790.
Т.е вы думаете, что нам сейчас лучше доначислить зарплату за 2016 год?

Сообщение от Фотооп

учредителю-директору зарплату можно не начислять

это где Вы такое письмо нашли?
по действующему законодательству Вы обязаны начислять работающему директору ЗП
Так что налоговая права.

Добрый день! Фирма оказывает услуги экспертизы, в штате один директор. Обороты небольшие, заработную плату не начисляли. Получили требование из налоговой с предложением начислить зарплату, соответственно НДФЛ и взносы. Посоветуйте, пожалуйста, что можно ответить на это требование. Есть ведь письмо Минфина , что учредителю-директору зарплату можно не начислять. И вообще, как быть в такой ситуации?