Ответить в теме

Сообщение от Mmmaximmm

С курением же есть отличный способ борьбы - премировать некурящих

организован спортзал для некурящих, посещение бесплатное

С курением же есть отличный способ борьбы - премировать некурящих

)))
Это на моем заводе любили говорить, что за воротами завода жизни нет, зато очередь стоит)
Оказалось, что нет очереди, зато жизнь замечательная)

*на заводе пытались бороться с романтическими отношениями среди сотрудников, но личную жизнь трудовой кодекс не регламентирует, и потому вся борьба закончилась не начавшись - поугрожали профсоюзным собранием и успокоились)

Всем СПАСИБО за участие! В целом, мне очень многое стало понятно.

Сообщение от Старый ворчун

Если водитель в командировке вечером, в свое нерабочее время пошел в кино - он уже быдло?

А платить деньги нужно не за поведение, а за время, когда человек исполняет твои хотелки. Не хочешь сверхурочные оплачивать - не командуй.

хочу и командую!

Сообщение от Mmmaximmm

И ещё один важный момент - поменялся почти весь руководящий состав. Директор людей под себя подбирал.

ВОт тут покамись сложности, компания с действующими контрактами и обязательствами, вот так просто сменить не смогу, это постепенное интегрирование и апгрейд системы, но несколько новых Людей уже поставил. Да и по правде сказать к руководству то особых претензий нет, они хорошо знают специфику работы, только что особо строптивых проще убрать чем под их гонор подстраиваться, время на это совершенно нет

Сообщение от Mmmaximmm

Ну, в отеле регламенты работали.


В тоже время знаю ряд руководителей, которые безо всяких регламентов железную дисциплину держат, и особо работники не жалуются)

у меня кол-во людей с октября выросл ос 270 до 400, ходить за каждым как жандарм я не буду. Мало того, сегодня один Человек работает, завтра другой, мне к каждому подходить и объяснять? Бумага есть бумага, ознакомился, принял, подписал, не доволен, досвидос.. 2 миллиона других в очереди!

Сообщение от Mmmaximmm

"А что там было прописано насчет "где, когда, с кем и как должна спать горничная, после того, как отработала свою смену"?"

))) Там не было таких глупостей)

так ото ж...
а теперь вспоминаем #1 - про командированного водителя.

"А что там было прописано насчет "где, когда, с кем и как должна спать горничная, после того, как отработала свою смену"?"

))) Там не было таких глупостей)

Правда, когда мы ездили в командировку в другой отель, нам устно сказали, что если захотите всяких прелюбодеяний, то ради бога, не а своем отеле, пойдите в соседний))

Сообщение от Mmmaximmm

Ну, в отеле регламенты работали.

А что там было прописано насчет "где, когда, с кем и как должна спать горничная, после того, как отработала свою смену"?

В тоже время знаю ряд руководителей, которые безо всяких регламентов железную дисциплину держат, и особо работники не жалуются)

да запросто. для этого необходим отбор (т.е. неоднократная смена) работников, чтобы остались нацеленные именно на жесткую дисциплину и высокую оплату.

Сообщение от Татьяна- Васильевна

мне нравится, как пишет
, тоже хочу приобрести компанию с секретаршей! уж очень мне ее не хватает)))

а можно секретаршу без компании?

Сообщение от Mad_Shurik

о Боже!!! Плохи дела в том обществе, где Людям нужно платить деньги чтоб они перестали быть маргиналами и вести себя как быдло, жесть!!! Просто не верю глазам своим!!!

Если водитель в командировке вечером, в свое нерабочее время пошел в кино - он уже быдло?

А платить деньги нужно не за поведение, а за время, когда человек исполняет твои хотелки. Не хочешь сверхурочные оплачивать - не командуй.

Отель тоже купили "с людьми и секретаршей", он работал, ни на день не закрывался, ну, и где-то полгода у них ушло на наведение порядка.
И там, кстати, зарплаты очень хорошие были и вовремя.

И ещё один важный момент - поменялся почти весь руководящий состав. Директор людей под себя подбирал.

Ну, в отеле регламенты работали.


В тоже время знаю ряд руководителей, которые безо всяких регламентов железную дисциплину держат, и особо работники не жалуются)

Сообщение от Mmmaximmm

Я знаю один отель, где на каждый чих был разработан регламент.
1 Ни один из регламентов не противоречил законодательству
2 их разрабатывали не один месяц, и не один человек

ну выводить вс на уровень сатрапа я конечно не буду, меня бы устроило решение с минимальным набором дисциплины, её в моей компании пока нет, я говорю о стереотипных решениях, эталонность прям идеальная мне не нужна, это для астронавтов прописывают алгоритм дыхания и периодичность моргания глазами

Сообщение от Mmmaximmm

Все это прекрасно, но каким лна, каким регламентом, каким приказом можно заставить человека спать во внерабочее время там, где он спать не хочет?))

так я то откуда знаю? знал бы, разве спрашивал?

Сообщение от Mad_Shurik

Татьяна- Васильевна, ОГОсебе!!!

Я знаю один отель, где на каждый чих был разработан регламент.
1 Ни один из регламентов не противоречил законодательству
2 их разрабатывали не один месяц, и не один человек

Все это прекрасно, но каким лна, каким регламентом, каким приказом можно заставить человека спать во внерабочее время там, где он спать не хочет?))

Татьяна- Васильевна, ОГОсебе!!!

Mad_Shurik, рекомендую писать само Положение, коротеньким, один-два листа. А вот приложений к нему может быть много. Как правило, начиная читать все эти приложения, ссылки и т.д. и т.п. до конца никто не доходит. На моей памяти, за всю мою долгую работу, единственный раз (адутор по кадрам) прочла все талмуды и даже кое-где поправила по формулировкам. Я была от нее в восхищении))))
в примере:
........Правила выдачи, получения и формирования в бухгалтерском учете информации о затратах, связанных с выполнением обязательств по выданным, полученным займам и кредитам (в том числе товарному и коммерческому кредиту), включая привлечение заемных средств путем выдачи векселей, выпуска и продажи облигаций для организаций, являющихся юридическими лицами по законодательству Российской Федерации (за исключением кредитных организаций и бюджетных учреждений) регламентируется «Положением по учету процентных и беспроцентных займов и кредитов и затрат по их обслуживанию» (приложение №5) утвержденным генеральным директором;
1.14. Оплата труда регламентируется «Положением об оплате труда» разработанное в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ (приложение №3) утвержденным генеральным директором;
1.15.Представительские расходы, связанные с официальным приемом и обслуживанием представителей других организаций (в том числе иностранных), участвующих в переговорах в целях установления и поддержания сотрудничества, независимо от его места проведения регламентируется Положением «О представительских расходах» (приложение №4), утвержденным генеральным директором;
1.16.Учет расходов будущих периодов, не относящихся к РБП регламентируется Положением «Формирование и использование резерва ожидаемых (предвиденных) затрат с использованием счета "Резервы предстоящих расходов"» (приложение №6), утвержденным генеральным директором;
Невозможно создать документ регламентирующий порядок работы в орг. за короткое время. Положение пишется длительное время,в нем постоянн что-то поправляется (то фразы более грамотно изложены, то З-во изменилось). Поэтому и поручите специалистам разрабатывать такой документ, а на первое время - создайте "свод правил". Он д.б. понятный, легкочитаемый и соблюдаемый!
например:
Правила.
1. Получение счета
1) Ответственный за заказ товара, услуги просит контрагента выставить счет, в нем обязательно проверить наши реквизиты, они должны быть заполнены согласно Устава.....
2. Первичные документы (покупка)
1) Каждая оплата должна быть закрыт....а первичным документом – актом, накладной (ТОРГ-12) и сч.ф или УПД. ...
3. Брак при приемке
1) Приемка товара осуществляется в соответствии с Инструкциями №П-6 ...
4. Первичные документы (отгрузка)
1) Логист сообщает в бухгалтерию об отгрузке товара...
5.Закрытие года
1) При закрытии финансового года (31.12) в срок до 15.02, бухгалтерия составляет акты сверок,
6. Претензии
1) Бухгалтерия ведет реестр отгруженных товаров, по которым есть долги по оплате....

Сообщение от Mmmaximmm

Взрослых людей воспитывать бесполезно)
Не помогут ни деньги, ни корпоративная культура)

*а ну как они вас быдлом считают и перевоспитывать начнут? Что тогда?

не вопрос, пусть организовывают свою компанию, приглашают меня на работу и вменяют положение под роспись, тогда да...
Да поймите, у меня не стоит вопрос о том, что мне делать и необходимости что либо делать ,я уже принял решение. Всё, что мне нужно, это помощь сообщества в формировании положения и некоторые тонкости которые я не могу видеть обсудить. Мне с каждым сюсюкаться, ходить упрашивать, что то объяснять, джоказывать? КОМУ?! Введён внутренний ЛНА, под роспись, не нравится, валите нахрен, работы полно в стране - водители маршруток, грузчики и другие профессии в компаниях которых не так требовательны к культуре.

Взрослых людей воспитывать бесполезно)
Не помогут ни деньги, ни корпоративная культура)

*а ну как они вас быдлом считают и перевоспитывать начнут? Что тогда?

Сообщение от Татьяна- Васильевна

Mad_Shurik, тогда пиште конкретно ЛНА, кодекс корпоративного поведения (указываете в нем все то, что написали выше). Читаете сам кодекс, если в нем есть ссылки на стандарты, происываете эти стандарты и т.д. и т.п.

..., да, думал уже об этом, но уж очень объёмное получается у меня положение или кодекс о корпортивной культуре. Что касается вообще корпоративной культуры, то я её хочу сделать общей, с основными понятиями и принципами основываясь на стереотипных добродетелях, а уже по структурам, разделить для каждого вида отдельно. Положение о пользовании служебными машина и положение о командировках вообще, хочу чтоб было отдельно. В любом случае СПАСИБО за конструктив, у меня уже более менее вырисовывается картина. Буду тут делиться под критику и обсуждение.

Сообщение от Татьяна- Васильевна

мне нравится, как пишет
, тоже хочу приобрести компанию с секретаршей! уж очень мне ее не хватает)))

в сети куча объявлений о продаже готового бизнеса с действующими объектами/обязательствами, цены тоже разные, от 3-х мио до бесконечности. В целом, можно купить за 8-10 мио, вполне себе сносный бизнес и обеспечить убедительное будущее своей семье. Но с секретаршей как правило дороже)))

Сообщение от OLGALG

Вы в этих примерах забыли упомянуть об одной не мало важной составляющей - что выдвигая требования работодатель это компенсирует как правило материально.

о Боже!!! Плохи дела в том обществе, где Людям нужно платить деньги чтоб они перестали быть маргиналами и вести себя как быдло, жесть!!! Просто не верю глазам своим!!!

Ну что вы, девочки, придираетесь - Люди! Люди он пишет с Большой буквы!
А ещё перевоспитает их, отучит вести себя как быдло, алкоголиков и курильщиков закодирует и наступит рай в отдельно взятой фирме

мне нравится, как пишет

Сообщение от Mad_Shurik

с Людьми, техникой, действующими объектами, обязательствами и серкретаршей

, тоже хочу приобрести компанию с секретаршей! уж очень мне ее не хватает)))

Сообщение от Mad_Shurik

Я купил строительную компанию с Людьми, техникой, действующими объектами, обязательствами и серкретаршей!

Да Вы рабовладелец - если и людей купили !!!

Вы купили бизнес - а сотрудники в нем не рабы и не привязаны и ничего Вам не должны.

В принципе Вы приводите правильные примеры

Сообщение от Mad_Shurik

у водил которые возят буржуев я как то спрашивал, почему они едут так медленно, не более 60км/ч? Отвечают, что у них так в регламенте прописано

Сообщение от Mad_Shurik

К примеру на трубе когда работали, людям не разрешалось даже в выходные дни пить алкоголь, командирвоочные в смысле, иначе увольняли

Вы в этих примерах забыли упомянуть об одной не мало важной составляющей - что выдвигая требования работодатель это компенсирует как правило материально.

Mad_Shurik, тогда пиште конкретно ЛНА, кодекс корпоративного поведения (указываете в нем все то, что написали выше). Читаете сам кодекс, если в нем есть ссылки на стандарты, происываете эти стандарты и т.д. и т.п.

Над.К, вот это меня и беспокоит. Потому что водитель может вечером уехать по друзьям алкоголикам, забухать и утром банально проспать, как всегда телефон вне зоны доступа, села батарейка, нога болит, я не знал, я не умею, мне ни кто не сказал..,, я это слышу каждый день в различных вариациях на протяжении многих лет. Мне это не нужно и я ищу возможность как это минимизировать. Конечно можно сказать, чтоб он как штык был в 7 утра на месте, но тут вс тааак дооолго, покаааа раскачаютсяяя...., поэтому и подумал о принудительной мере. Я ищу возможность, понимаете?