Ответить в теме

Сообщение от kiry

и приказ д.б., т.к. это-первичный документ,

да, это есть обязательно,
идет изменение штатного, приказ о вводе его в действие с такого-то числа и сразу запись в карточку Т-2 и подпись работника об ознакомлении

Сообщение от Аноним

А потом работнику нечем доказать, что его оклад когда-то был повышен

у вас может быть и нечем,
есть и ведомости, и индивидуальные сведения, и на карточку перечисления

Сообщение от Аноним

Размер оплаты труда - обязательное условие ТД.

+1

Сообщение от degna

раздел 3, там где прием на работу,

+1
и приказ д.б., т.к. это-первичный документ, так же как при приеме на работу одного ТД недостаточно.

Сообщение от degna

раздел 3, там где прием на работу,
ставим дату , новый оклад и подпись работника что ознакомлен

А потом работнику нечем доказать, что его оклад когда-то был повышен...
Размер оплаты труда - обязательное условие ТД.

раздел 3, там где прием на работу,
ставим дату , новый оклад и подпись работника что ознакомлен

Сообщение от degna

нам трудовая инспекция сказала что достаточно записи в карточке Т-2

как раз в т-2 повышение окладов не отражается.

Сообщение от YUM

Думаю, доп соглашения в ТД достаточно.

мы не делали, нам трудовая инспекция сказала что достаточно записи в карточке Т-2

Сообщение от labaluzska

Может и правда делать все 30.12.2016, но написать везде что изменения с 01.01.2017

без разницы, можно и так
Думаю приказ-обязательный документ, он м.б. в свободной форме, а 1-С, 8-ка предлагает это сделать документом "кадровое перемещение"-по форме 5 или 5а (скопом), главное, чтобы подписи работников стояли

Сообщение от labaluzska

приказы на кадровые перемещения

зачем они?Или Вас интересует,как в 1С ввести изменения оклада?

Сообщение от labaluzska

доп. соглашения с сотрудниками?

от 30.12, где указываете, что с 01.01.17 меняется оклад. Или от 01.01.17

Приказ на ввод штатного расписания делаю 30.12.2016. Доп. соглашение думаю нужно обязательно, да и как без приказа перемещение, просто у меня какой-то разброд дат. Может и правда делать все 30.12.2016, но написать везде что изменения с 01.01.2017

Сообщение от kiry

все верно

а нужен приказ на "перемещение оклада"?
Там же приказом ввели новое ШР, по которому всё и изменилось.
Думаю, доп соглашения в ТД достаточно.


( Хотя сильно продолжаю сомневаться в необходимости самого ТД,. в принципе!
Поскольку : есть заявление на прием, есть приказ о приеме...вот зачем еще трудовой
договор отдельно сочинять...? Мы же не требуем договор на перевозку себя любимого в общественном транспорте. Есть "предложение" с номером маршрута, есть наше согласие в виде оплаты).
так и тут: всё "соглашение" это. Просто строчка - установлен новый оклад и подпись работника.

Мне сейчас знакомая кадровик прислала свои документы, так она там все датирует 30.12.2016, как же все-таки нужно то???

У Вас в приказе что написано? Установить (ввести в действие ...)с 1 января...
Да хоть с 10-го! Это и записывайте

Мне сейчас знакомая кадровик прислала свои документы, так она там все датирует 30.12.2016, как же все-таки нужно то???

все верно

Добрый день! Подскажите пожалуйста, с 01.01.2017 вводим новое штатное расписание, издаем приказ от 30.12.2016, а какими датами правильно оформить приказы на кадровые перемещения и доп. соглашения с сотрудниками? Я делаю приказ на перемещение датой составления 09.01.2017, в нем пишу что сотрудник переводится на новый оклад с 01.01.2017, дополнительное соглашение тоже датирую 09.01.2017. Верно это? Спасибо!