Ответить в теме

Сообщение от ulia45

не просто, работник, а ДИР

Работник

Сообщение от userbuhl

то мол грозит проверками - налоговой

скорее не налоговой, а труд. инспекцией, и Прокуратурой. Последние могут проверить с подачи налоговой или ПФ ( если тем покажутся какие-то странности). Тем более, что с НГ Вы наверное слышали, что и отч-ть в ПФ ежемесячно будем сдавать, да и в налоговую сведения сдаются. Но страшно то не это , а другое. или Вам как диру ничего не страшно..? Ну тогда делайте, как знаете.

Сообщение от ulia45

ИФНФС РФ+ ПФ+ФСС+ Рострудинспекция+Прокуратура и т.д. и т.п.

так если нет ни штрафов,ничего,пусть и знают

Сообщение от бух2007

Кто они?
С вероятностью 99,9% никто не узнает.

ИФНФС РФ+ ПФ+ФСС+ Рострудинспекция+Прокуратура и т.д. и т.п.
Не слышали про борьбу с фирмами-однодневками? автор темы то, как я понимаю, не просто, работник, а ДИР. А потому я бы не была настолько уверена, что никто не узнает и не заинтересуется.

Сообщение от ulia45

Выяснение взаимозависимости лиц

Вот и интересно как они узнают об это взаимозависимости - что я и в X и в Y числюсь как основное место работы. Ведь никуда же не подаются данные, что сотрудник "A" работает в нашей фирме в роли основной работы, а не совместитель - в лучше случае укажут на какой ставке.

Сообщение от userbuhl

Каким образом они узнают, что в двух местах я числюсь как основная работа?

проверять то они будут не ЭТО, уважаемый. А совсем другое( уход от уплаты налогов, к примеру). занижение налогооблагаемой базы. ( в Вашей фирме). Выяснение взаимозависимости лиц и т.п. Если у вас всё чисто, можете кншн сделать так как хотите ( на свой страх и риск) и если когда-нибудь доживете до проверки труд. закон-ва - это будут не самые большие штрафы в вашей деят-ти (если вообще будут). Опасно другое, можете привлечь внимание органов, своими не простыми "телодвижениями", захотят проверить Вас и ваших работодателей на предмет взаимозависимости. Вам это надо? А так, в принципе, ни кому и дела нет, где вы там сидите со своей трудовой ( за исключением случаев проверки, когда интересуются судьбой директора).

Сообщение от бух2007

Кто они?

ulia45 писала ранее что мол, если образуются 2 труд. книжки и по сути возникают два основных места работы, то мол грозит проверками - налоговой

Сообщение от userbuhl

Каким образом они узнают, что в двух местах я числюсь как основная работа?

Кто они?
С вероятностью 99,9% никто не узнает.

Сообщение от бух2007

ну и пусть. Ситуации разные бывают.

еще как разные
даж две одинаковые оказывается разные

Сообщение от ulia45

проверками может грозить. при чем обоих организаций.

Каким образом они узнают, что в двух местах я числюсь как основная работа?

Сообщение от бух2007

Как правило - это не значит, что именно так и должно быть и никак иначе

я же говорю.. КАК ПРАВИЛО.

Сообщение от бух2007

На основном месте можно и 1 час в день трудиться.

можно и 1 час. но не всегда за этот час можно успеть сделать всю работу. в любом случае, для инспекторов это не аргумент. они то как раз обращают внимание и на ставки, и на штатное расписание, и на ТД сотрудников.

Сообщение от BOGDANOZKA

и сэти 0,25 ставки выше чем 1,0 на основном месте

ну и пусть. Ситуации разные бывают.

Сообщение от бух2007

Как правило - это не значит, что именно так и должно быть и никак иначе. На основном месте можно и 1 час в день трудиться.

и сэти 0,25 ставки выше чем 1,0 на основном месте

Сообщение от ulia45

и по объему ставки тоже. Как правило, основное место работы - это то, где вы трудитесь полный рабочий день

Как правило - это не значит, что именно так и должно быть и никак иначе. На основном месте можно и 1 час в день трудиться.

Сообщение от userbuhl

основное место работы определяется же ведь не по объему ставки а по тому, в какой фирме лежит трудовая книжка и по трудовому договору - ведь так?

и по объему ставки тоже. Как правило, основное место работы - это то, где вы трудитесь полный рабочий день ( там и Ваша трудовая). Если в какой-то фирме, Вы оформлены на 0,5 ставки, стало быть трудитесь Вы -не полный рабочий день, соответственно, это Ваше не основное место работы. Всё это прописывается в вашем ТД. Как то так.

Сообщение от userbuhl

На сколько я понимаю, основное место работы определяется же ведь не по объему ставки а по тому, в какой фирме лежит трудовая книжка и по трудовому договору - ведь так?

Так

Сообщение от userbuhl

детей нет

надо над этим работать

Сообщение от userbuhl

Основное место работы определяется же ведь не по объему ставки а по тому, в какой фирме лежит трудовая книжка

в суде так решали,а вот прав ли судья

Сообщение от BOGDANOZKA

соцслужбы при вычитах на детей точно,а мож еще кто

детей нет

Сообщение от ulia45

где она есть, а заниматься деят-тью в Y полный раб. день? или я чего то не понимаю..?

ничто не мешает в Y сделать полную ставку, тут сложностей нет - но ведь это же не будет означать основное место работы. На сколько я понимаю, основное место работы определяется же ведь не по объему ставки а по тому, в какой фирме лежит трудовая книжка и по трудовому договору - ведь так?

Сообщение от бух2007

Кто это проверять будет?

соцслужбы при вычитах на детей точно,а мож еще кто

Сообщение от userbuhl

если в этом листке по учёту кадров вместо основной X укажу Y (по совместительству) как-то это проверить можно будет?

Представления не имею, что это за листок, для чего и кому он нужен. Но сдается мне, что это самый простой выход. Ну укажите Вы там Y вместо Х. Кто это проверять будет? Скорее всего никто.

Сообщение от userbuhl

и что грозит то, штраф?

проверками может грозить. при чем обоих организаций. Счас у налоговой активная политика в этом плане, привязываются ко всем начиная от учредителей и кончая дирами. А Вы я так понимаю, 2 в одном флаконе..так же? если не хотите неприятностей для свое фирмы, либо оставьте всё как есть, либо оформляйте всё правильно, как Вам тут уже подсказали.что мешает трудовую оставить там, где она есть, а заниматься деят-тью в Y полный раб. день? или я чего то не понимаю..?

Сообщение от бух2007

Особо ничем не грозит.

хороший закон

Сообщение от userbuhl

а что грозит и кому Y или мне?

Особо ничем не грозит. Проверка ТИ вряд ли будет в Y. При оформлении пенсии Вам эта левая трудовая тоже не понадобится скорее всего, ибо пока мы в отчетах ПФР никаких пометок о характере места работы не делаем. Оплату по б/л не сможете оформить в Y.

Сообщение от BOGDANOZKA

комплексы
решительнее надо,и не просить,а требовать

Не в этом дело. Вообще если в этом листке по учёту кадров вместо основной X укажу Y (по совместительству) как-то это проверить можно будет? Ведь основная не основная указывается только в трудовом договоре (который у меня) да и в трудовой книжке

Сообщение от userbuhl

подходить к руководству фирмы X, чтобы его подписали по ряду причин не хочется

комплексы
решительнее надо,и не просить,а требовать

Сообщение от Аноним

в итоге 2-е книжки: 1- в X, 2- в Y.. да? ЗАЧЕМ ? только привлечете к себе внимание соответ-щих органов. Вам ЭТО надо?

и что грозит то, штраф?

Сообщение от бух2007

Это незаконно. И когда-нибудь может всплыть. Непонятно, зачем Вам в собственной фирме так мухлевать.

а что грозит и кому Y или мне?

Сообщение от бух2007

Это же не госслужба, которую не всегда можно совмещать с чем-то...

Да не госслужба. Просто в личном листке по учёту кадров нужно указать основное место работы, а подходить к руководству фирмы X, чтобы его подписали по ряду причин не хочется. А если в личном листке указать вместо основной, работу по совместительству.

Сообщение от бух2007

Это незаконно

странно
я в одну контору тож новую приносил,хорошо не завели,всего за два месяца зарплату забрал не расписавшись