Ответить в теме

Сообщение от Dinchik

Если такой человек пойдет в декрет, то посчитаете без замены лет, но сможете из знаменателя вычесть дни декрета, б/л, отпуска по уходу(для обычного б/л не декретного так делать нельзя - только замена лет). Но, опять же, чтобы вычесть дни декрета надо, чтобы этот декрет был подтвержден справкой. Или она у вас в организации в декрет ходила?

нет. у нас она не ходила пока. но в будущем собирается. работает у нас после декрета в другой организации с июля этого года.
а начинался её декрет и отпуск по уходу в мае 2011 и до начала 2012 в той организации, справки по которой можно достать только через ПФ.
если идет в декрет в этом году,то берем 2012 и 2013-отпуска по уходу, меняем на 2011 и 2012, где есть заработок за 4,5 месяца с окладом за месяц 15000. получатся те же декретные, как в 2011 году. а пока не получили ответ из ПФ, считаем из МРОТ? в любом случаем можно делать запрос в ПФ и узнать таки заработок?

Сообщение от КрошкаX

вот не понимаю. если в году есть рабочие (отработанные) месяцы и декрет, то разве можно сложить заработок и разделить не на 730, а на календарные рабочие???

снимаю вопрос) ниже прочитала

Сообщение от Аноним

делить не на рабочие, а на календарные, приходящиеся на рабочие дни
а лучше всего почитать ФЗ-255 последнюю редакцию

вот не понимаю. если в году есть рабочие (отработанные) месяцы и декрет, то разве можно сложить заработок и разделить не на 730, а на календарные рабочие???

Сообщение от КрошкаX

в 2011 были рабочие месяцы, да. то есть как? сложить заработок и разделить не на 730, а на дни отработанные что ли?

Еще раз.
1)Дни из знаменателя можно вычитать только при расчете декретного б/л.
2) берем не отработанные дни, а 730(731,732-если были в расчете высокосн.годы). Из этого вычитаем календарные дни декрета, отпуска по уходу, б/л. Если она не работала нигде, то эти дни не вычитаются.

Сообщение от КрошкаX

и если такой человек пойдет в декрет, то тоже может остаться с минималкой? это пособие по БиР получился 12960р...ужас

Если такой человек пойдет в декрет, то посчитаете без замены лет, но сможете из знаменателя вычесть дни декрета, б/л, отпуска по уходу(для обычного б/л не декретного так делать нельзя - только замена лет). Но, опять же, чтобы вычесть дни декрета надо, чтобы этот декрет был подтвержден справкой. Или она у вас в организации в декрет ходила?

Сообщение от КрошкаX

в 2011 были рабочие месяцы, да. то есть как? сложить заработок и разделить не на 730, а на дни отработанные что ли?

делить не на рабочие, а на календарные, приходящиеся на рабочие дни
а лучше всего почитать ФЗ-255 последнюю редакцию

Считают исходя из имеющихся данных о зарплате за последние 2 года и сравнивают с расчетом из МРОТ, выплачивают бОльшую сумму.

спасибо. А МРОТ используют, только если совсем нет начислений за период?

Сообщение от Аноним

кстати, можно запрос сделать на 2011 год, если там было хоть сколько рабочих дней и в расчет брать 2011-2012, исключив из расчета дни пособий по БиР и по уходу

в 2011 были рабочие месяцы, да. то есть как? сложить заработок и разделить не на 730, а на дни отработанные что ли?

Сообщение от Аноним

вы, на основании заявления женщины, делаете запрос в ПФР о доходах за предшествующие года (2010,2011)
пока не получите ответ - считаете из МРОТ, после получения документов - делаете перерасчет и доплачиваете
на перерасчет дается 3 года, так что время есть
пособие по БиР будет не 12 тыс, а, примерно, МРОТ*4,5, т.е. чуть больше 20 тыс

а что такое 4,5?
ну все равно мало очень? а потом в отпуске по уходу 40 % от мрот что ли? или четко мрот за месяц?

Сообщение от Эвелина_

За период с 01.01.12 по 31.08.12 нужно МРОТ ставить

нет, 0.

Я что-то запуталась. Если сотрудник принят 01.09.12. 01.10.14 наступила травма. За период с 01.01.12 по 31.08.12 нужно МРОТ ставить (не работал тот год)?

кстати, можно запрос сделать на 2011 год, если там было хоть сколько рабочих дней и в расчет брать 2011-2012, исключив из расчета дни пособий по БиР и по уходу

Сообщение от КрошкаX

товарищи, подскажите по последним вопросам

вы, на основании заявления женщины, делаете запрос в ПФР о доходах за предшествующие года (2010,2011)
пока не получите ответ - считаете из МРОТ, после получения документов - делаете перерасчет и доплачиваете
на перерасчет дается 3 года, так что время есть
пособие по БиР будет не 12 тыс, а, примерно, МРОТ*4,5, т.е. чуть больше 20 тыс

Сообщение от Fortuna123

Для того чтоб сменить период расчета должны быть веские основания :
- женщина вообще не работала ( о чем свидетельствует запись в трудовой)
.

это вообще не является основание для замены лет

товарищи, подскажите по последним вопросам

Сообщение от ZZZhanna

а они откуда возьмутся???
Можно на предыдущие, а не на вообще любые.


по заявлению работника работодатель обращается в ПФР и получает оттуда нужные данные.

поняла, только на предыдущие до декрета, так?

Сообщение от Fortuna123

Для того чтоб сменить период расчета должны быть веские основания :
- женщина вообще не работала ( о чем свидетельствует запись в трудовой)
- находилась в отпуске по уходу за ребенком.

если в 2009-2010 она работала - нужно каким то образом раздобыть эти сведения. Если справок не найдете (не достанете) то только минималка.

Чтоб совсем все встало на свои места позвоните в ФСС и проконсультируйтесь. может они какой вариант предложат.

а вот ниже пишут, что в пфр можно справки взять.

Сообщение от КрошкаX

возможно получится за 2003-2004 года...их можно?

а они откуда возьмутся???
Можно на предыдущие, а не на вообще любые.

Сообщение от КрошкаX

справку за те года достать нереально...

по заявлению работника работодатель обращается в ПФР и получает оттуда нужные данные.

Для того чтоб сменить период расчета должны быть веские основания :
- женщина вообще не работала ( о чем свидетельствует запись в трудовой)
- находилась в отпуске по уходу за ребенком.

если в 2009-2010 она работала - нужно каким то образом раздобыть эти сведения. Если справок не найдете (не достанете) то только минималка.

Чтоб совсем все встало на свои места позвоните в ФСС и проконсультируйтесь. может они какой вариант предложат.

Сообщение от Fortuna123

Зайдите на сайт ФСС и там все посчитайте
http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest
Справка от предыдущего работодателя нужна обязательно и заявление о смене периода расчета. Если ничего нет считаем по минималке.

я ж пишу, что справку за те года достать нереально...
возможно получится за 2003-2004 года...их можно?
и если такой человек пойдет в декрет, то тоже может остаться с минималкой? это пособие по БиР получился 12960р...ужас

Сообщение от waw

Вообще-то 50 руб. должны были платиться в течение всего отпуска по уходу, а не только в 2013 году.

да какая разница...в любом случае при расчет бл не учитывается...весь период не платили.

Сообщение от Елена ЛеонидовнаК

в 2013 по 50 рублей

Вообще-то 50 руб. должны были платиться в течение всего отпуска по уходу, а не только в 2013 году.

Зайдите на сайт ФСС и там все посчитайте
http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest
Справка от предыдущего работодателя нужна обязательно и заявление о смене периода расчета. Если ничего нет считаем по минималке.

вот же ерунду то написала!
снимаюсь))
вопрос другой- берем года до декрета? то есть, если ушла в 2011, то берем 2009 и 2010? а было все в другой фирме. нужно каким-то образом с них справку взять? а там ситуация еще хуже...фирма та продана неизвестно кому и куда...далеко.
как быть в таком случае?

Добрый день. Вопрос по расчет больничного. Если в этом году, то берем 2012 и 2013. Там у сотрудницы был отпуск по уходу, в 2012 выплачивалось пособие до 1.5 лет-6000р. в 2013 по 50 рублей (а они берутся в расчет?). 6000 умножаем на 12 плюс половина января 3000, 75000 делим на 730=102,73 умножаем на 10=1027,30. выплачиваем. ндфл не облагается. 3 дня да свой счет, 7 дней за счет фсс.
так ли это?) или пособия вообще в расчет не берутся?