Ответить в теме

Надбавка за что?

Добрый день!
С января 2015 нас будет вводится разовая надбавка - процент от оклада. Например 20% от оклада. Каждый мес. могут быть разные проценты.
Будет ли она входить в средний заработок по командировкам и отпускам? Налогами ведь облагается?

Кто как начисляет за работу в выходной: в двойном размере части оклада без надбавок или со всеми стимулирующими и компенсационными (за стаж, вредность, премиальные) Если со всеми надбавками, то где это у Вас прописано?

Сообщение от Nina V

Второе. Надбавка за сентябрь в размере 10 руб. за фактически отработанное время, т.е. мы обязательно указываем месяц.

Вам следует так изменить формулировки, чтобы при начислении з/пл не возникало разночтения
пусть лучше будет длиннее, но понятнее.
К примеру если в положении сказано, что "ежемесячная надбавка, выплачиваемая пропорционально фактически отработанному времени", то понятно, что следует 10руб/(месячную норму дней)*(кол-во отработанных дней)

Сообщение от Александр Х

Формулировка не корректная. Есть надбавка - Х рублей. Если отработать 10 дней в месяц, то за фактически отработанные 10 дней надо заплатить Х? Или Х / норматив * 10?

Второе. Надбавка за сентябрь в размере 10 руб. за фактически отработанное время, т.е. мы обязательно указываем месяц.

Сообщение от Nina V

Мы пишем - за фактически отработанное время.

Формулировка не корректная. Есть надбавка - Х рублей. Если отработать 10 дней в месяц, то за фактически отработанные 10 дней надо заплатить Х? Или Х / норматив * 10?

Мы пишем - за фактически отработанное время.

Сообщение от OlesyaAny

В приказах, к примеру, за сложность и напряженность во время выездных заседаний или за такую то проведенную работу. В принципе, эти надбавки разовые, за конкретный результат, меня смущает та, которая за почетное звание, 500 рублей, в положении указано, что она ежемесячная, но отдается по приказу каждый месяц вместе с остальными.

Чтобы не было вопросов, в приказах надо писать "повременная" или "в фиксированной сумме".

меня смущает та, которая за почетное звание, 500 рублей, в положении указано, что она ежемесячная, но отдается по приказу каждый месяц вместе с остальными.[/QUOTE]
У нас надбавки за почетное звание относятся к постоянным, предусмотрены положением об оплате труда (рекомендовано учредителем),, соответственно начисляются за отраб.время

фиксированная сумма в след. году при расчёте отпуска, в случ повыш. оклада , не скорректируется
у меня всегда премии от "тариф. ставки" завязаны
ну и дальше, если за какойто период , то пропорц. времени, если за какую-то отдельную работу или заслугу, то какое тут время применишь? - тут уж без пропорций

Сообщение от OlesyaAny

В приказах, к примеру, за сложность и напряженность во время выездных заседаний или за такую то проведенную работу. В принципе, эти надбавки разовые, за конкретный результат, меня смущает та, которая за почетное звание, 500 рублей, в положении указано, что она ежемесячная, но отдается по приказу каждый месяц вместе с остальными.

логично предположить, что за звание платится пропорционально отработанному времени
а за конкретный результат в фиксированной сумме, но это рассуждения согласно НАШЕГО положения об оплате труда, а как у вас вы должны сами прописать

В приказах, к примеру, за сложность и напряженность во время выездных заседаний или за такую то проведенную работу. В принципе, эти надбавки разовые, за конкретный результат, меня смущает та, которая за почетное звание, 500 рублей, в положении указано, что она ежемесячная, но отдается по приказу каждый месяц вместе с остальными.

А что написано в положении об оплате труда и о порядке распределения стимулирующих выплат? И как в приказах формулируете?

Добрый вечер, помогите, пожалуйста, разобраться. У нас бюджетное учреждение, каждый месяц приказом отдаются стимулирующие надбавки, в процентах и твердой сумме. С процентными все ясно, а вот надо ли те, которые в твердой сумме в неполных месяцах пересчитать в зависимости от отработанных дней?