Ответить в теме

Сообщение от Сэйра

Оклад (1,49*17697)=26369,

И мне интересно откуда взялся такой оклад. По НСОТ у сторожа 1839 руб у нас в городе. При тарифной сетке 2 разряд 1756. А такой оклад может быть только у руководителя, и то не факт...

должны брать до 24 часов, это отдельная выплата
где это такие оклады интересно!

Праздничные,сколько отработал.У вас их должно быть двое,не знаю когда у вас смена начинается,если с 8-00,тогда один с 8-00 до 24-00 это 16 часов и предыдущий сторож с 0-00 до 8-00 это 8 часов.

Здравствуйте,помогите пожалуйста.Оплата труда сторожам происходит в таком порядке: Оклад (1,49*17697)=26369, доплата за ночные (161,44*50%*80)=6457,6 (161,44 это ср.час.ставка,80 это ночные часы в месяц,т.е 10 смен по 8 ч ночных, с 22.00-06.00ч) доплата за праздничные (161,44*13)=2098,72 (13 это праздничные часы отраб. с 9.00 до 22.00).Вопрос правильно ли я рассчитываю праздничные часы, сторожа работают посменно по 24 ч, сутки через двое.Или я должна полностью учитывать все 24 часа как праздничные? Я в расчет празд.часов беру только до ночных т.е до 22.00 и отдельно ночные считаю с 22.00 до 06.00ч.

Как должна производиться оплата труда в наркологическом диспансере у среднего мед. персонала??? Какие нормы нагрузок на постовую м/с? Часто работает одна м/с целые сутки, хотя вроде положено две м/с. Оплачивают только ставку.

Сообщение от Qwer12Qwer12

Верно ли,

Ничего интересного в этом нет. Верно.

Сообщение от Qwer12Qwer12

но родители хотят еще чего-то "сверх", то это уже дополнительные доходы?

Да, это будет ПДД.

Сообщение от BorisG

Потому, что это не заработок, а софинансирование расходов.

Когда речь ведут о заработке, подразумевается, что это будут дополнительные доходы.

Интересные лингвинистические трактовки.
Верно ли, что если для обеспечения нормального пребывания детей складываются бюджет и родители, то это софинансирование, а если бюджета хватает на все, но родители хотят еще чего-то "сверх", то это уже дополнительные доходы?

девочки это 2 садика в деревне

Сообщение от -=Солнце=-

муниципалитетам выдали квоту перевода в автономии, они всех подряд и спроваживают, все как всегда бездумно

так оно и есть..разнарядка.. типа продразверстки...

Сообщение от Аноним

почему нельзя? сплошь и рядом родители платят какой-то % за содержание детей

Потому, что это не заработок, а софинансирование расходов.

Когда речь ведут о заработке, подразумевается, что это будут дополнительные доходы.

Сообщение от Аноним

почему нельзя? сплошь и рядом родители платят какой-то % за содержание детей

СТОП! не путайте!
у нас бесплатное дошкольное образование!!!
родители платят возмещение за питание! - это официально, а все остальное гарантировано государством

возможно канечно, что садики будут предлагать какие-то дополнительные платные услуги, например факультативы, но либо они не выгодны либо будут крайне дорогими

да и учебные программы садам придется менять существенно, т.к. даже бассейны они не смогут сделать платными, если это будет в их "залицензированной" программе как основное
кароче, наши люди, конечно, придумают как все поделать, но чем это им будет грозить - последствия, не многие смогут предусмотреть

Сообщение от -=Солнце=-

про зарабатывать спор идет давно, не очень понятно как садик может зарабатывать?
плату с родителей брать нельзя,

почему нельзя? сплошь и рядом родители платят какой-то % за содержание детей

у вас д.б. госзаказ на дошкольное воспитание от муниципалитета, и сами должны зарабатывать
хотя перевод в автономию садиков не логичен, Коституция гарантирует бесплатное и доступное дошкольное образование, по-хорошему садики должны были бы стать казенными(бюджетными)

госзаказ вы получите, и логично что на количество детей, которое указано в лицензии, т.к. в местах в садах огромный дефицит

про зарабатывать спор идет давно, не очень понятно как садик может зарабатывать?
плату с родителей брать нельзя, благотворительные взносы тоже чреваты, платные группы навряд ли кому удастся организовать, т.к. есть еще лицензирование и превышение количества детей, как объяснили нашим садикам: вводите дополнительные платные занятия, но так никто и не понял что имелось в виду
на эти деньги не прожить все равно, т.к. нужны дополнительные человеческие ресурсы

со стороны все выгляди, по крайней мере в моих глазах, что муниципалитетам выдали квоту перевода в автономии, они всех подряд и спроваживают, все как всегда бездумно

я бухгалтер,как автаномия выглядет на практике,Мы бюджетная организация,обьединяют два садика ,финансировали нас из местного бюджета,Финансирование останится или нам придется зарабатовать самим,

думаю только г...на
в идеале это хорошая идея, но на практике как всегда ничего не доделано!

нас с 1 сентября переводят на автаномию.чего ждать

О чем можно говорить! какие плюсы могут быть от НСОТ, если государство само с собой не может договориться!
абсолютно не могу понять что творится! наш субъект до сих пор не перешел на новую НСОТ, только потому, что слепили нормативные документы такие, что сами в них не могут разобраться. Рассказываю!
Документ не большой, страниц 20. Читал и перечитывал я их 2 дня, из всего не понял ничего! Почему-то бухгалтер в библиотеке имеет оклад на 500 рублей больше оклада бухгалтера в школе., у всех сфер 1 квал. катег. низшая, а в здравоохранении высхая.
Оклад устанавлен не на каждый уровень, а в целом на категорию. ну и куча всего остального.
Второе, что меня сильно возмутило так это отсутствие централизации в оплате труда. Ладно Москва, Бог с ней, они всегда жили по своим законам, но страна на этом не закончилась.
Каждый регион придумывает что-то свое уникально-бредовое!
Из всего что попадалось на глаза редко у кого хотя бы осмысленно! В голову не идет почему два поселка находятся в 1 км друг от друга, но на территории разных субъектов и в одном техничка получает 4000 тыс, а в другом 6500 за одинаковые объемы. Но даже это ерунда по сравнению с тем, что в одной области или крае зарплаты разные у работников учреждений разной подчиненности.
Федеральщики установили свои "законы" близкие к тому, что было озвучено изначально, обстники свои- поурезали, наэкономили, а муниципалиты все покосили под корень и получилось вообще копейки.
Доходит до смешного.
Недавно рассказали случай.
Из федерального бюджета передали в областной бюджет учреждение НПО, у работников остается старая система оплаты труда, а вот директора назначают нового и по системе оплаты труда, которая действует в области (не задумывался над юридической стороной всего этого бедлама, но видать юристы что-то прозевали) и что получается в сухом остатке?
а то, что новый руководитель получает зарплату ниже мастера проф подготовки. У старого руководителя оклад 40, а у нового ок 10.

Сообщение от Helpanterahogan

Оплата труда «бьёт» по карману!
Работая в спортивной школе у меня волосы встают дыбом.

ну думаю волосы не только в вашей сфере встают, я кстати, тоже от туда же.

Про вопросы, того что доп образование до сих пор висит во всех отношениях между спортом и образованием и никак этот спор не решается, сейчас умолчим, это полемика нескончаемая.

а вот что касается того, что у вас мертвые души среди работников и контингента, это уже проблема чисто вашего учреждения, так как эти вопросы решаемые и к тому же безболезненно.
У нас учебный отдел строго отслеживает вопрос н составе групп, весь этот бардак с зачислениями-отчислениями и т.д. Тренеров я понимаю, что они бы и 150 человек засунули бы в группу, но у нас нагрузку не дают раздувать и при проверке не возникало серьезных проблем по этому поводу. Вы как методист вообще-то и должны отследить посещаемость и если ребенок без уважительной причины не присутствует в течение какого-то времени (можете прописать в ЛНА), и отчисляйте. Делюсь опытом, наши методисты провели проверки, потом обзвонили родителе, узнали о планах на счет тренировок и поотчисляли остальных. После этого инцидентов не возникало.

что-т я разошелся

Сообщение от Аноним

Ситуация не совсем понятна, т.к. с февраля месяца школа перешла на самофинансирование и задним числом был составлен договор со сбербанком и каждый месяц по 0,2% будет удерживаться с зарплаты работника на что, не понятно... Договора работники не видели, в известность не были поставлены.
Подскажите, пожалуйста, хоть документом, хоть ссылкой на приказ или закон!
Спасибо, Лена.

Согласно ТК вы сами выбираете на какой расчетный счет будет перечисляться ваша зарплата.
Если вы не писали заявление с указанием расчетного счета то заработную плату можно считать невыплаченной, и соответственно начинает капать процент за задержку заработной платы.

Цитата из ТК

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

прочитала я мнения. Да какое же счастье несказанное, что нет у нас еще НСОТ! Все по-старому... Люди хоть какие-то деньги получают. Иначе будет зависеть от того, как часто и тщательно ты облизываешь начальство.

К сожалению, ссылкой не помогу, но из личного опыта объясню. 0,2% - это банк будет брать за свою работу - конкретно перечисление зарплаты , аванса. Раньше само перечисление было бесплатным. Теперь и на этом зарабатывают. Если у учреждения есть достаточные средства - они сами его проплачивают с суммы полагающегося перечисленя. Если денег нет - у каждого работника снимается 0,2% и перечисляется общей суммой.

Удивляет молчание профсоюзных и других общественных организаций по поводу внедрения новой системы оплаты труда, когда фонды заработной платы уменьшают и твердят об оптимизации штатов, типа сократите ненужных и высвободятся деньги. Что-то у себя в верхах без оптимизации про свои карманы не забывают.Гнать за такие реформы и фурсенков и мурсенков дальше канадской границы без права амнистии!!!

а какова сама процедура введения новой системы оплаты труда?и где эта процедура закреплена?

что то совсем ушли от темы.....

В Москве договорились, что Сбербанк будет бюджет обслуживать бесплатно (по карточкам). И правильно! Такие деньги к ним притекают в дни зарплаты!!

По поводу взимания 0,2%, то мне кажется, что это договор со Сбербаком на предмет оплаты комиссии банку за перечисление зарплаты на банковские карты или сберкнижки.Он исчисляется процентом от суммы перечисления.У нас например он равен 0,5% (в СЭС).А работники лично за это сами не платят.Только в конце года с каждого работника, имеющего банковскую карту, банк снимает рублей по 200 вроде (около того), и как я понимаю, таковы условия обслуживания карт.

с первого января, мы перешли на новую систему оплаты труда.и поверьте мне,в этом не чего хорошего нет.во-первых оклады очень низкие,кто их устанавливал?,во-вторых если ты не нравишься по каким-то личным причинам работодателю,ты хоть наизнанку вывернись всё равно не чего не получишь.работать нет желания подскажите где можно узнать про тарифы на оклады

Большое спасибо за ответы! Если это перечисление з-пл на сберкнижку, тоже берется процент? И должны ли были уведомить об этом работников? Приказом, заявлением? Должен ли работник расписаться с ознакомлением этого нововведения? И может ли работник отказаться от перечисления в банк по реквизитам школы и дать другие свои реквизиты карточки или сберкнижки?
Спасибо, Лена.

Сообщение от Тамара Ивановна

,но их в любом случае бухгалтер должна была заложить в смету расходов и эти деньги ни за счет физ.лица,а за счет школы.

если это обслуживание карты, то за счет картовладельца.
или это плата за обналичивание... %
с з/пл в 10000 это 20 рублей

Лена,добрый день!

Я очень много лет проработала в бюджете, у нас на балансе были и школы,и детские сады.Я думаю ,что администрация школы вместе с главным бухгалтером где-то намудрили в плане взымания с РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ 0,2 %.Тем более Вы не писали никаких заявлений на удержание этих денег.А по закону Вы действительно обязаны платить НДФЛ и если Вы член профсоюза,то профвзносы тоже.
Даже если школа на финансировании,я не знаю что эти за расходы 0,2 %,но их в любом случае бухгалтер должна была заложить в смету расходов и эти деньги ни за счет физ.лица,а за счет школы.

Уважаемые бухгалтера бюджетных организаций (конкретно школ)! Возможно, пишу не по теме, но не могу найти ответ на вопрос: какие удержания (кроме ндфл и профсоюзных) возможны из зарплаты работника? Может быть есть какие-то специальные удержания из зарплаты на банковские расходы по перечислению денег на р/сч? Ситуация не совсем понятна, т.к. с февраля месяца школа перешла на самофинансирование и задним числом был составлен договор со сбербанком и каждый месяц по 0,2% будет удерживаться с зарплаты работника на что, не понятно... Договора работники не видели, в известность не были поставлены.
Подскажите, пожалуйста, хоть документом, хоть ссылкой на приказ или закон!
Спасибо, Лена.