Ответить в теме

Сообщение от BTG

Правильно.

спасибо

Сообщение от Татьяна0410

а теперь этому сотруднику при расчете отпускных я не беру те суммы (в том числе компенсацию за неисп отпуск), что были ДО его увольнения, т.е. расчет отпускных идет как вновь принятому сотруднику, правильно?

Правильно.

Татьяна, вы меня извините, но вы задавайте свои вопросы в соответствующие разделы, есть раздел зарплаты, есть раздел кадровый учет (про совмещение вопрос).

Сообщение от Аноним

должна, если за этот период

Большое спасибо!

Сообщение от Аноним

извините, совсем заспамила...внесла в 1Ску данные по зп и премии, а она премию почему-то не берет в расчет. Должна премия попадать или нет? (она как раз за этот период 13-29 марта)

должна, если за этот период

Сообщение от Зета

7000/(29.4*17/31)

извините, совсем заспамила...внесла в 1Ску данные по зп и премии, а она премию почему-то не берет в расчет. Должна премия попадать или нет? (она как раз за этот период 13-29 марта)

Сообщение от Зета

7000/(29.4*17/31)

Ой, про премию чуть не забыла...
У него еще премия 100% от оклада пропорционально отработанному времени. То есть з/п за март 7000+премия за март 7000=14 000
14 000/16,12*2,33=2023,58

Сообщение от Зета

7000/(29.4*17/31)

и умножить на 2,33?

29,4/31*17=16,12
7000/16,12*2,33=1011,78

7000/(29.4*17/31)

Или по факту работы за месяц 7000,00/17*2,33? (7000-начисленная зп за март, 17 (отработанные дни)=29-12

Здравствуйте!

Сотрудник принят 13 марта 2013, увольняется 29 марта 2013. Положено дней компенсации 2,33, так как больше половины месяца отработал, но что-то запуталась с самим расчетом компенсации. Помогите, пожалуйста. Оклад 14 000,00. Просто 14 000,00/29,4*2,33? А то одолевают смутные сомнения...

Сообщение от BTG

По отчету П-4. Если отчет за 1 квартал, значит и берется з/плата с 1 января по 31 марта. И численность по этому сотруднику также будете показывать 1 уволенный и 1 принятый. Суммы отпускных указываются в общей сумме з/платы, а сумма компенсации отпуска где указывается не помню, в з/плате или в компенсационных выплатах.

да верно, сотрудник же работал тогда и получил свою зп (компенсацию за неисп отпуск при увольнении).
Спасибо!
а теперь этому сотруднику при расчете отпускных я не беру те суммы (в том числе компенсацию за неисп отпуск), что были ДО его увольнения, т.е. расчет отпускных идет как вновь принятому сотруднику, правильно?

Сообщение от Татьяна0410

Помогите разобраться
Если с сотрудником расторгается долгосрочный трудовой договор 25 марта, при этом выплачивается компенсация на неиспользованные отпуска (например 50000), а 26 марта с ним снова заключают трудовой договор на 5 лет.
При определении сумм заработной платы за 1 квартал, надо брать суммы с 26 марта или же с 01 января с учетом компенсации 50000???
это нужно для стат отчета форма П-4, средний заработок и прочих отчетов в образовании...

По отчету П-4. Если отчет за 1 квартал, значит и берется з/плата с 1 января по 31 марта. И численность по этому сотруднику также будете показывать 1 уволенный и 1 принятый. Суммы отпускных указываются в общей сумме з/платы, а сумма компенсации отпуска где указывается не помню, в з/плате или в компенсационных выплатах.

Помогите разобраться
Если с сотрудником расторгается долгосрочный трудовой договор 25 марта, при этом выплачивается компенсация на неиспользованные отпуска (например 50000), а 26 марта с ним снова заключают трудовой договор на 5 лет.
При определении сумм заработной платы за 1 квартал, надо брать суммы с 26 марта или же с 01 января с учетом компенсации 50000???
это нужно для стат отчета форма П-4, средний заработок и прочих отчетов в образовании...