Ответить в теме: Есть ли ограничения по графику и продолжительности смен женщине с ребенком до 3 лет?
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Короче.... из реалий..... в колдоговоре прописано.... допуск к самостоятельной работе допускается по истечению 6 месяцев.... а в этот период работаешь дублером, изучаешь изменения и в законодательстве, и производственно-технологические, сдаешь экзамены по правилам ТБ, РБ, ПБ, ЯБ, ПТЭ (правила технической эксплуатации) и вперед
Роструд сообщает, что Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009 – 2011 годы зарегистрировано 16 апреля 2009г. Регистрационный номер № 123/09-11. Условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены. Руководитель ____________ Ю.В. Герций Можете по регистрационному номеру убедиться лично. Сейчас работаем по соглашению на 2012 - 2014г.г.
помнится мне ...... знаток (профессор) бухгалтерского учета хотел перенести выходной день ВСЕМ, согласовывая с тетей Ниной а нас (отраслевое соглашение) проверяет дядя Юра ....
демагогия...
Сообщение от Генук в ветке рассматривается только ночное время по ст.259 А работодатель воспользуется правом, перечисленным в статье 22. Основные права и обязанности работодателя
Сообщение от mln Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, ...................утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений...... это и есть Отраслевые соглашения на ______г. - ______г., где имеются вредные и (или) опасные .... условия труда. Эти Отраслевые соглашения заключаются на 3 года, мы заключили уже 8-ой раз.
не передёргивайте... в ветке рассматривается только ночное время по ст.259
Сообщение от Генук там просто прописано согласие работницы... в ст. 253 ТК? Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением не физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Сообщение от Аноним решения в пользу работодателя были Не эта? 19.06.12 Ограничение на использование труда женщин в некоторых работах - дискриминация? Оспаривались нормы, устанавливающие ограничения на применение труда женщин в некоторых видах работ. В частности, такие ограничения действуют в отношении тяжелых работ и тех, которые имеют вредные и (или) опасные условия труда, подземных работ (за исключением не физических или по санитарному и бытовому обслуживанию). Соответствующие перечни производств, работ и должностей утверждаются отдельно. По мнению заявительницы, эти положения неконституционны. В частности, в ее деле со ссылкой на данные нормы ей было отказано в принятии на обучение по специальности "помощник машиниста электропоезда" с последующим трудоустройством на подобную должность. Отклоняя эти доводы, КС РФ разъяснил следующее: Нормы международного права провозглашают равенство прав, свобод и возможностей мужчин и женщин. Между тем принцип юридического равенства не может реализовываться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода. Это обязывает государство устанавливать дополнительные гарантии для женщин, в т. ч. в сфере трудовых отношений, направленные на охрану материнства. В соответствии с международно-правовыми актами принятие специальных мер, направленных на охрану материнства, не считается дискриминационным. Таким образом, подобные ограничения установлены на основании объективных критериев, что исключает их произвольное применение. Кроме того, оспариваемые нормы не устанавливают абсолютного запрета на применение труда женщин в соответствующих видах работ. Они ограничивают его использование до устранения на конкретном месте производственных факторов, вредных для женского организма. Кроме того, с развитием техники и технологии условия труда изменяются. Вредные производственные факторы исчезают, либо их воздействие ослабляется настолько, что становится безопасным для репродуктивного здоровья женщины. Это, в свою очередь, влечет за собой корректировку указанного перечня. Из него исключаются соответствующие производства, работы, должности.
там просто прописано согласие работницы... а оно то как раз и есть...
Сообщение от Генук только рекомендовать может не выходить... это уже "теплее" )) А ПВТР на предприятии? Согласовывается, утверждается....
Сообщение от Аноним пустой спор Генук, знаете какая статья трудового законодательства ограничивает применение труда женщин?
Сообщение от Генук не путайте короткие интервальные отпуска с длинным ОУ... у человека элементарно могут закончиться деньги и держать его три года вне работы - судья даже более трёх минут не затратит на рассмотрение такого запрета... пустой спор что бы Вы или я не считали по этому поводу, судья будет руководствоваться своим собственным "внутренним убеждением" А "убеждения", да ещё внутренние, штука настолько .... непредсказуемая и переменчивая....
не путайте короткие интервальные отпуска с длинным ОУ... у человека элементарно могут закончиться деньги и держать его три года вне работы - судья даже более трёх минут не затратит на рассмотрение такого запрета...
в данном случае у работодателя нет ни единого шанса, т.к. работница может остаться в ОУ и выйти на работу, например, с пятницей - короче на 10 минут...
Сообщение от Генук сами подумайте - ну как может запретить работодатель выйти человеку на работу... нонсенс... только рекомендовать может не выходить... а кстати, вот возьмите отпуск б/с. написали на 10 дней, вам его оформили приказом. вы что, считаете, что не согласовывая с работодателем можете выйти на работу хоть на третий день, типа передумали?
Сообщение от Генук сами подумайте - ну как может запретить работодатель выйти человеку на работу... нонсенс... только рекомендовать может не выходить... легко. если работник написал (добровольно) заявление на отпуск (по уходу ли, административный ли или даже очередной) на конкретный срок и ему его предоставили на этот срок, он может прервать отпуск ТОЛЬКО по согласованию с работодателем. ещё раз повторюсь, ранее считала, что к отпуску по уходу это не относится, почитав решение суда, убедилась, что все возможно
сами подумайте - ну как может запретить работодатель выйти человеку на работу... нонсенс... только рекомендовать может не выходить...
Сообщение от Генук противоположный пример приведите... ссылку... считайте мои слова голословным утверждением решения в пользу работодателя были, смотрела их сама, ссылку не сохранила, но для себя информацию приняла к сведению. Искать ссылку неохота. ежели кому очень надо - поищет сам
Сообщение от Аноним однако правоприменительная практика противоречива.... Кроме неполного рабочего времени работодатель может (но не обязан) установить беременным женщинам и женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, режим гибкого рабочего времени. В таком случае в силу ст. 102 ТК РФ начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.
Сообщение от Генук к чему все эти рассуждения? Так предложите обратиться в суд если ... .. работодатель по ТК обязан исполнить желание работницы...
Сообщение от Аноним а системные, до исполнения 3-х лет ребенку - сложнее Надо посмотреть ЛНА предприятия. Например по нашим... женщины на стандартной пятидневке могут выйти на работу до исполнения трех лет ребенку, а сменные - нет, в силу специфики производства.
противоположный пример приведите... ссылку...
Сообщение от Генук к чему все эти рассуждения? работница имеет право выйти на свою работу из ОУ в любой день по своему желанию... это право абсолютно... работодатель по ТК обязан исполнить желание работницы... всё. тоже была в этом уверена, однако правоприменительная практика противоречива....
к чему все эти рассуждения? работница имеет право выйти на свою работу из ОУ в любой день по своему желанию... это право абсолютно... работодатель по ТК обязан исполнить желание работницы... всё.
Сообщение от mln реально представляю.... непрерывное производство.... и не только с мамочками, а и с папочками, которым надо найти подмену в случае их заболевания разовые случаи - да а системные, до исполнения 3-х лет ребенку - сложнее не говорю, что нельзя, просто это был один из доводов, служащих отказом в ДОСРОЧНОМ выходе из отпуска по уходу
Сообщение от Аноним и представьте себе ситуацию реально представляю.... непрерывное производство.... и не только с мамочками, а и с папочками, которым надо найти подмену в случае их заболевания
Сообщение от mln А Вы график-то посмотрели? сутки через трое! посмотрела, а вы мои варианты читали? и представьте себе ситуацию - работник работает по графику и вдруг заявляет, что в ночь (сутки) выходить больше не может, будет работать только в дневные часы, имеет право, ребенку нет 3-х лет. отсюда и вопрос - где найти работника на такую специфическую занятость, ясно, что временно, так ещё и дырявчато так то все эти рассуждения чисто гипотетические, но именно по такой причине работодатели отказывают в досрочном выходе мамашкам
Сообщение от Аноним уволят работника, которого взяли на период отсутствия основного довольно распространенное явление при сменной работе..... в заявлении и указывается "на период отсутствия...... работника __________ ФИО"
Сообщение от Аноним и где искать работника на оставшиеся часы? просто так не найдешь человека дырки затыкать, отсюда нежелание работодателя допускать мамашку, написавшую заявление на отпуск по уходу, на работу раньше срока А Вы график-то посмотрели? Сообщение от ArtaFera отказали в выходе на график, по которому она работала - сутки через трое. сутки через трое!
Правила форума
