Ответить в теме

Сообщение от Vendor32

Я спросил. Вот что ответили:

Сколько людей - столько и мнений

Это скорее не мнение а опыт - те коментарии которые Вы видите тут. Налоговики обязательно, при случае, спросят - почему обороты есть, а налоги с ЗП не платите?
И вот это мнение, которое Вы привели - нельзя будет приложить к вашим обоснованиям.
Хотя, конечно, сотни организаций, где обороты есть а налоги с ФОТ не платятся... Как говориться - до случая... Один на сотню, может и попадется на карандаш в налоговой.

Я спросил. Вот что ответили:

Здравствуйте. Являясь единственным учредителем и ген. директором в одном лице вы вообще можете не начислять себе никакой з/п без всякого основания. Т. к. в данном случае с одной стороны вы являетесь наемным сотрудником, но с другой стороны в своей же организации. В данном случае с Вашей стороны как сотрудника не может возникнуть жалоб в трудовую инспекцию и единственное что вам грозит за то, что вы не будете начислять з/п ген. директору это объяснение по этому поводу о том, что вы единственный учредитель и не начисляете з/п. Если у Вас нет оборотов, то и данные объяснения вероятнее всего не понадобятся. Если обороты появляются, тогда это может заинтересовать налоговую и они потребуют объяснений. Более нет никаких обязательных к выполнению требований и санкций за неначисление ген. директору з/п нет.

Сколько людей - столько и мнений

Сообщение от Vendor32

серьезная прибыль, это какая? )))

Тоже всегда задаюсь этим вопросом...
Вообще, дело не в прибыли а в движениях. Если что то начинает шевелиться, какие то обороты появляются - надо ЗП начислять.
А там речь шла и о СЕРЬЁЗНОЙ ПРИБЫЛИ и о НУЛЕВОЙ ОТЧЁТНОСТИ.
Нулевая отчётность подразумевает отсутствие какой либо прибыли.

Сообщение от Сияние

Бухгалтер всё правильно написал. Речь шла о нулевой отчётности. Без оборотов, без прибыли.
Как только начинается какое то движение - надо начислять какую то ЗП и платить налоги. Хотя бы минимальные.

Вообще то там было словосочетание СЕРЬЕЗНОЙ ПРИБЫЛИ..я сейчас как раз и хочу спросить, серьезная прибыль, это какая? )))

Сообщение от Vendor32

Вот что мне писал бухгалтер : "Первое время , до получения серьезной прибыли можете вообще себе не начислять з/п. никак документально это отражать не надо. просто во время сдавайте нулевые отчеты."

Бухгалтер всё правильно написал. Речь шла о нулевой отчётности. Без оборотов, без прибыли.
Как только начинается какое то движение - надо начислять какую то ЗП и платить налоги. Хотя бы минимальные.

Над.К, спасибо за терпение

.Но СВОБОДЕН это значит свободен в выборе.

Да ради бога. Но только как только он приступил к выполнению трудовых обязанностей, отпуск закончился. И начались трудовые будни. А труд у нас оплачиваемый
Сделайте себе ставку типа 0,1 или 0,2 и все. А предыдущие месяцы чего уж теперь... Дороже будет переделывать

Сообщение от Над.К

Vendor32, да Вы взяли понравившуюся Вам часть предложения из статьи, а первую часть, про "свободен от выполнения своих трудовых обязанностей" предпочли не заметить. Кто ж так законы читает?

Ок..Но СВОБОДЕН это значит свободен в выборе..хочет работает, хочет нет. Ну ок, пусть будет по вашему

Сообщение от Над.К

У нас бы вся страна тогда в отпуске за свой счет была, все бы забесплатно работали

А Если б у нас вся страна законы соблюдала, то мы бы вообще с вами шикарно жили.
Что мне сейчас делать?:
1 . Не заключать договор вообще, руководствуясь письмом МИНФИНА ( смущает что оно адресовано для директоров- единственных учредителей, а у нас 2. )?
2. Переходить на пониженную ставку? В этом случае, как быть с прошедшими 3мя месяцами по которым уже велась деятельность...Платить по ним налоги или начинать с этого месяца?

Vendor32, да Вы взяли понравившуюся Вам часть предложения из статьи, а первую часть, про "свободен от выполнения своих трудовых обязанностей" предпочли не заметить. Кто ж так законы читает?
У нас бы вся страна тогда в отпуске за свой счет была, все бы забесплатно работали

Сообщение от Над.К

Вообще-то ТК запрещает

Бред какой то..ничего он не запрещает. Я вам статью привел, а вы нет.

Ни один нормативный акт не обязывает работодателя препятствовать работнику во время отпуска проходить на рабочее место и/или выполнять отдельные трудовые функции.

Вообще-то ТК запрещает Поскольку там прямо написано, что такое отпуск. И, кстати, в приличных местах во время отпуска на рабочее место и не пустят, иначе потом человеку придется оплачивать рабочее время!
Одно дело, если директор забежал раз в месяц пустую отчетность подписать и другое дело, если постоянно ведется деятельность, а директор, о какая неожиданность, все время в отпуске

Дайте мне наконец ССЫЛКУ НА ЗАКОН!!! Или тут все только логикой руководствуются во всем?

Идите читатать ТК. Желательно от корки до корки. А потом будете тут претензии предъявлять

Сообщение от Галина1977

Vendor32, вопрос на засыпку - вы считаете, что в налоговой и других подобных органах дураки сидят? ))) Если б у вас не было прибыли, сидите вы себе в отпуске хоть до пенсии, но прибыль то есть!!! Кто-то что-то делает для этого!!! Хоть 0,1 ставки то директору дайте, типа пришёл, быстро всё сделал )))

Прибыль есть, но маленькая...Ставку 0,1 это конечно хорошо, учту...А можно ли вообще не заключать трудовой договор? Говорят есть какое то письмо из Минфина, что можно не заключать.

Сообщение от Над.К

В отпуске - это когда не работают. А он у Вас работает. Вы разве не знаете, что такое отпуск?

Ни один нормативный акт не обязывает работодателя препятствовать работнику во время отпуска проходить на рабочее место и/или выполнять отдельные трудовые функции.
В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса время отдыха - это время, в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Дайте мне наконец ССЫЛКУ НА ЗАКОН!!! Или тут все только логикой руководствуются во всем?

Vendor32, вопрос на засыпку - вы считаете, что в налоговой и других подобных органах дураки сидят? ))) Если б у вас не было прибыли, сидите вы себе в отпуске хоть до пенсии, но прибыль то есть!!! Кто-то что-то делает для этого!!! Хоть 0,1 ставки то директору дайте, типа пришёл, быстро всё сделал )))

Сообщение от Vendor32

Вы бы хоть раз аргументировано ответили вместо ваших подколок

Это не подколки, это аргументированные ответы ))) Просто у нас разные представления об аргументированных ответах, так же как о предприятии, получающем прибыль, но без работников )))

Но директор в отпуске по содержанию

В отпуске - это когда не работают. А он у Вас работает. Вы разве не знаете, что такое отпуск?

Сообщение от Vendor32

Вот на это место в трудовом кодексе как раз хочу получить ссылку.

В кодексе нет. Банальная логика.
Но если вы впервые в современной истории сможете доказать суду обратное мы будем только рады.

Сообщение от Vendor32

А там где то про работников говорилось?

Где-то говорилось об обратном?
Можете попробовать не платить, но никаких гарантий никто дать не сможет.

Сообщение от pono4ka

В трудовом кодексе.
Организация обязана выплачивать заработную плату.

Я с этим вроде и не спорил..Но директор в отпуске по содержанию

Сообщение от pono4ka

Есть прибыль, значит есть работа, значит есть тот, кто ее работает.

Вот на это место в трудовом кодексе как раз хочу получить ссылку. Где написано, что нельзя получать прибыль, если все в отпуске?

Сообщение от Vendor32

Где в законе об этом написано?

В трудовом кодексе.
Организация обязана выплачивать заработную плату.
Есть прибыль, значит есть работа, значит есть тот, кто ее работает.

Сообщение от pono4ka

Не может неработающая организация получать прибыль.
Это не очевидно?

Где в законе об этом написано?

Сообщение от pono4ka

У вас кроме директора работников нет.

А там где то про работников говорилось?

Сообщение от Vendor32

Что не так и почему?

Не может неработающая организация получать прибыль.
Это не очевидно?

Сообщение от Vendor32

Выходит, тогда и здесь врут?

У вас кроме директора работников нет.

Сообщение от Галина1977

Да уж... все в отпуске, а прибыль сама по себе приходит ))) КЛАСС!!! Всегда бы и у всех ТАК!!! )))))))))))

Вы бы хоть раз аргументировано ответили вместо ваших подколок...Что не так и почему? И как все это исправить, если вы считаете что это не так?

Да уж... все в отпуске, а прибыль сама по себе приходит ))) КЛАСС!!! Всегда бы и у всех ТАК!!! )))))))))))

Сообщение от Над.К

Про УСН читайте тут УСН

Ну я читал..Выходит , что так как нет сотрудников, а директор в отпуске и з.п не начисляется, то Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и в ФОМС платить мы не должны. Под остальные пункты тоже не попадаем. Значит только Единый налог остается?

Сообщение от Над.К

Ну неправду Вам написали.
Про УСН читайте тут УСН

Выходит, тогда и здесь врут? http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...BD%D0%B8%D0%BA

Вопрос об отсутствии средств на выплаты директору является типичным, особенно на начальном этапе существования организации. Простейшим способом оформления этого будет уход директора в отпуск без сохранения заработной платы (о чем директор издает приказ). Во время отпуска директор может подписывать документы и выполнять прочие распорядительные функции. Вопреки широко распространенным поверьям, не существует нормативного акта, который запрещал бы работнику выполнять отдельные трудовые функции во время пребывания в отпуске (сомневающиеся могут посмотреть репортажи Центрального телевидения о рабочих встречах Президента Российской Федерации во время пребывания в отпуске в Сочи). Не установлена и обязанность работодателя не допускать работника к рабочему месту во время отпуска. Несостоятельны и попытки подвести такую деятельность под облагаемые налогом «безвозмездно полученные услуги», поскольку эта деятельность осуществляется, тем не менее, в рамках трудового договора, который является в целом является возмездным (точно так же, как нельзя признать безвозмездно полученной сверхплановую выработку рабочего, даже если за нее не полагаются премии).

Ну неправду Вам написали.
Про УСН читайте тут УСН

Сообщение от Над.К

Ну сильно вряд ли, что Вам советовали именно это

Вот что мне писал бухгалтер : "Первое время , до получения серьезной прибыли можете вообще себе не начислять з/п. никак документально это отражать не надо. просто во время сдавайте нулевые отчеты."

А вы на мой вопрос так и не ответили

я и работаю. Вроде это не противоречит закону и мне советовали так делать на первоначальном этапе, чтобы не платить зп.

Ну сильно вряд ли, что Вам советовали именно это