Ответить в теме

Сообщение от *Лара*

а если фирма на пятидневке? или суммированном учете?

фирма мрожет быть где угодно, расчет делаете по 6-дневке
вы в ПП 922 приписку видели - для фирм, работающих на 6-дневке?
и СДЗ определяете с учетом 6-дневной недели

а если фирма на пятидневке? или суммированном учете?

Сообщение от *lara*

в моем примере конкретно сказано принят с 29 августа -понедельник вот и не пойму причем тут суббота

почитайте #11
там сказано, что в вашем случае так и так 3 дня
а суббота при 6-дневке, согласно ПП 922
нормативный документ он общего действия и полезно его знать

п.11 Постановления № 922 - Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
так что расчет в посте № 8 - верный.

Сообщение от tan223

речь о срочном договоре сроком до 2-х месяцев и расчет делается в рабочих днях

Пардон.

в моем примере конкретно сказано принят с 29 августа -понедельник вот и не пойму причем тут суббота

Сообщение от *Лара*

что значит по календарю 6-ки?

то и значит, в состав рабочих дней включается суббота и норма месячная берется по 6-дневной неделе
откройте производственный календарь, там есть и то и другое
но ваш работник август до субботы не доработал
а так то все это есть в ПП 922

что значит по календарю 6-ки?

Сообщение от echinaceabel

СДЗ = 2000/(29,4/31*3) = 702,95.

речь о срочном договоре сроком до 2-х месяцев и расчет делается в рабочих днях
вот только по календарю 6-дневки, но у работника и так и этак 3 дня

СДЗ = 2000 / 3 = 666.67
КНО = 666.67 * 2 = 1333.34

СДЗ = 2000/(29,4/31*3) = 702,95.

а что взять для расчета среднего август или август+сентябрь?

см. пост. № 2.

СДЗ = 2000 / 3 = 666.67
КНО = 666.67 * 2 = 1333.34

а что взять для расчета среднего август или август+сентябрь?

Сообщение от *Лара*

работник принят по ТРУДОВОМУ договору 29.08.2011 г на период отпуска другой сотрудницы

Это срочный договор, Статья 59 ТК РФ - срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;...

Сообщение от *Лара*

мнения среди наших бухгалтеров разделились, у меня получается договор бессрочный и не все пункты 922 положения подходят.

если бы вы сказали, что срок неопределен - это ещё можно принять, но уж бессрочным его никак не назовешь
а даты не указывать можно, поскольку отпуск может продлиться, к примеру, на дни заболевания.
пункты ПП922 вообще никак не зависят от срочности или бессрочности договора
там правила расчета СДЗ в рабочих и календарных днях

Сообщение от *Лара*

ОК в записке расчет указывает оплатить 2 дня(а не 2,33!)

ст. 291 ТК РФ.

мнения среди наших бухгалтеров разделились, у меня получается договор бессрочный и не все пункты 922 положения подходят.

Сообщение от *Лара*

Подскажите пож, работник принят по ТРУДОВОМУ договору 29.08.2011 г на период отпуска другой сотрудницы без указания конкретной даты увольнения, но 23.09.2011 пишет заявление и увольняется по собственному желанию, ОК в записке расчет указывает оплатить 2 дня(а не 2,33!) как компенсацию при увольнении. За 3 дня августа начислено 2000, за 23 дня сентября 8000, что должно войти в расчет среднего заработка
только з/п за август или аввгуст+сентябрь? И чем руководствоваться в данном вопросе. Отработано в итоге меньше месяца. Спасибо!

ОК поступил правильно, согласно ТК, если было заведомо известно. что отпуск сотрудницы менее 2-х м-цев
руководствоваться следует ПП 922
СДЗ считаете из августа

Подскажите пож, работник принят по ТРУДОВОМУ договору 29.08.2011 г на период отпуска другой сотрудницы без указания конкретной даты увольнения, но 23.09.2011 пишет заявление и увольняется по собственному желанию, ОК в записке расчет указывает оплатить 2 дня(а не 2,33!) как компенсацию при увольнении. За 3 дня августа начислено 2000, за 23 дня сентября 8000, что должно войти в расчет среднего заработка
только з/п за август или аввгуст+сентябрь? И чем руководствоваться в данном вопросе. Отработано в итоге меньше месяца. Спасибо!