Ответить в теме: Генеральный директор
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Лёля, вся разница в том, что пишется не приказ, а решение. ВОт и все
но ведь он является и единственным учредителем, он увольняется на основании решения. получается мы должны написать освобожден по п.3 ст.77, основание решение № х
ну он же увольняется не по статье как все Как это? Он увольняется по тому же самому ТК, что и все остальные работники.
ну он же увольняется не по статье как все а по решению и кто должен подписать он сам себе, сначало за директора, а потом что ознакомлен?
Сообщение от Лёля подскажите пожалуйста, а при увольнении ген. директора-единственный участник, какую запись в трудовой ставим? Такую же ,как и для любого сотрудника, уволен тогда-то по такой-то статье.
подскажите пожалуйста, а при увольнении ген. директора-единственный участник, какую запись в трудовой ставим?
(1) Если ориентироваться на письмо Минздравсоцразвития или отправлять директора в отпуск б/с - Лёнка права, не идет стаж и пенсия. (2) хоть на 0.01 ставки можно оформлять.
[QUOTE=stas®[/QUOTE] Да, спасибо удобно для меня. Но тогда получется, Лёнка ошиблась, и нарваться на штрафы не придется? И еще: В статье написано "вариантом экономии является переход директора, например, на 0,1 ставки (можно и меньше, пределов нет). " С налоговой мне говорили, что нельзя платить меньше 0,5 МРОТов, ссылались на Закон, без уточнения номера. Этот минимум установлен?
Директор - единственный участник Там есть ссылка на письмо Минздравсоцразвития. Оно бредовое, но для вас очень удобное как раз.
Сообщение от stas® Директор - единственный участник? Да, он же учредитель. Работа только безналом, договора и платежки подписывать приходится. В ФСС даем письма, что зарплата не начисляется и нулевую отчетность. пока прибыли не было - не из чего было платить. Чем может грозить неначисление зарплаты и отсутствие трудового договора с директором?
Директор - единственный участник?
Работаю, з/п не начисляю, договор не заключен для ген. директора
Юрий_Петухов, а что именно у вас происходит? )
Сообщение от Лёнка ТД считается заключенным с момента начала работы,даже если он не заключен на бумаге.только на штрафы можете нарваться,если вдруг проверят У меня эта ситуация как раз. Какие мне штрафы грозят при проверке, за что? Что в таких случаях я нарушаю?
Отпуск Б/С у нас влияет на ежегодный отпуск и отпражается в персонифицированной отчетности. Так? в теории да,а на практике,если вы не заполните эту злосчастную графу,наказания нет.я - не заполняю
1. Приступаю по совместительству к исполенению обязанностей ген.директора и гл.бухгалтера на основании решения..... Ну, главбух тут лишний. Это отдельный приказ: установить, что ведение бухгалтерского учета общества осуществляется генеральным директором лично.
Сообщение от Лёнка Новичок в бух.учете, вы хотите лишить дира пенсии? он так и так ее лишается на время отсутствия деятельности... Прийдется воспользоватся отпуском Б/С, хотя он мне и не нравится. Отпуск Б/С у нас влияет на ежегодный отпуск и отпражается в персонифицированной отчетности. Так? Правильно ли я поняла? В день регистрации фирмы Директор, в моем случае, пишет 2 приказа: 1. Приступаю по совместительству к исполенению обязанностей ген.директора и гл.бухгалтера на основании решения..... 2. Приказываю пологать меня находящемся в отпуске с 01.01.2009 по 31.12.2009 г. без сохранения заработной платы.
А отпуск б/с как вариант невыплаты з\п смущает... Он гораздо надежнее экзотических воззрений Минздравсоцразвития
Новичок в бух.учете, вы хотите лишить дира пенсии?
Фирма год не ведет деятельность, хотелось бы хоть как-то воспользоватся в этом случае Письмом Минфина России от 7 сентября 2009 г. № 03-04-07-02/13, письмом Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199. А отпуск б/с как вариант невыплаты з\п смущает...
Новичок в бух.учете, я бы рекомендовал определить статус директора с самого начала. Иначе споры о том, кем он был, будут неизбежны.
ТД считается заключенным с момента начала работы,даже если он не заключен на бумаге.только на штрафы можете нарваться,если вдруг проверят
Существует ли такая практика? Например, ген.директор, он же един. учредитель вступает в должность в день регистрации общества, а трудовой договор заключает сам с собой значительно позже, например через пол года?
Тата13, ничего нового, эта позиция упоминалась еще в #6. Понятие трудового договора определено отнюдь не в главе 43 ТК, и нормы о трудовом договоре распространяются на руководителя в полном объеме.
Вопрос: О невозможности заключения трудового договора в случае, когда руководитель организации является ее единственным участником (членом, учредителем). Ответ: МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199 Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает следующее. Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Согласно ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность и этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового. Директор Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Н.З.КОВЯЗИНА 18.08.2009
В труд. книжке ген.дира необходима запись номера Приказа. отчего вы так решили?
Сообщение от stas® IMHO есть два варианта: (1) Общество в лице единственного участника подписывает договор с нанимаемым директором. На совпадение подписей с двух сторон не обращаем внимания ... Я хочу воспользоваться первым вариантом. В труд. книжке ген.дира необходима запись номера Приказа. А ведь в случае "Генеральный директор, он же единственный учредитель" создаются решения. То как быть с записью в тк?
Спасибо большущее!
Избран/назначен на должность генерального директора Приказ о вступлении в должность принято писать: "В соответствии с решением ОСУ от ... ПРИКАЗЫВАЮ: полагать меня вступившим в должность генерального директора 9 августа 2009 года".
А в трудовую книжку как написать о приеме директора на работу? И нужен ли приказ еще?
Правила форума