Ответить в теме

lightmaker-girl, ну тогда не знаю чем помочь )) Страницу такую никто не создавал в энциклопедии.

Сообщение от Над.К

Где Вы такую ссылку вообще взяли? Она ведет на несуществующую страницу

вот я и удивилась - лазила по документам , относящимся к трудовым договорам - зашла и нерабочей оказалась. Боюсь не найду откуда - столько всего перелопатила(

Где Вы такую ссылку вообще взяли? Она ведет на несуществующую страницу

Тоже ситуация, когда ООО, единственный учредитель, он же ген директор и главбух.
Устанавливаю з/п исходя из чего? Из минимальной оплаты труда по Москве (12200) или по России (5205) ?
И соответственно в трудовом договоре прописано, что работает в ООО ген. директор по совместительству, устанавливаю ему оклад (например 15000) и потом начисляю з/п исходя из фактически отработанного времени за месяц (например 3 ч в неделю). Факт оплаты в трудовом договоре прописан как "Общество гарантирует Генеральному директору ежемесячное вознаграждение согласно табелю отработанного времени". Нужно ли еще какой-то приказ оформлять, что неполный рабочий день у ген. директора или и так все нормально? Заранее спасибо!

Кстати не работает ссылка http://wiki.klerk.ru/index.php?title...edit&redlink=1

В любом случае, первые два вопроса в силе

О как, за половину МРОТ за всех и никакой ответственности! Ну если п. 1 и 2 еще как-то куда-то и ничего, то п.3 не имеет смысла.

Уважаемые коллеги! Буду Вам очень признательна, если Вы подскажете мне некоторые моменты по оформлению трудового договора с генеральным директором:
1. зп = МРОТ, но гендир будет работать по совместительству и на полставки. Как это правильно вписать, чтобы со стороны гос. органов не было претензий?
2. если генеральный директор - единственный сотрудник ООО, то на него обязательно возлагать функции главного бухгалтера?
3. можно ли в трудовом договоре указать, что гендир не несет материальной ответственности за свои действия и переложить эту ответственность на ООО?

Подскажите, у нас есть председательствующий ОСУ, как мне правильно заменить участника на председательствующего:
Общество с ограниченной ответственностью «Жу-Жу» в лице председательстующего Иванова В.В., действующего на основании решения общего собрания участников (протокол от ..... № 2)

Если писать председательствующего, то надо писать, где он председательствовал. Я бы слово "участник" оставил в данном контексте.

то я его должна принять на работу по совместительству?

Здравствуйте! Просмотрела типовые договора с ГД-Учередителем (одним из..). , в них прописано,что это его основная работа. Вопрос: если ГД -учередитель работает в другой организации, то я его должна принять на работу по совместительству?

Сообщение от stas®

Неверно. Трудовой договор с ним будет заключать лицо, председательствовавшее на ОСУ, либо участник, специально назначенный для этой цели собранием.

Подскажите, у нас есть председательствующий ОСУ, как мне правильно заменить участника на председательствующего:
Общество с ограниченной ответственностью «Жу-Жу» в лице председательстующего Иванова В.В., действующего на основании решения общего собрания участников (протокол от ..... № 2)
Что-то как то чего-то не хватает?..

Сообщение от stas®

Неверно. Трудовой договор с ним будет заключать лицо, председательствовавшее на ОСУ, либо участник, специально назначенный для этой цели собранием.

Подскажите, у нас есть председательствующий ОСУ, как мне правильно заменить участника на председательствующего:
Общество с ограниченной ответственностью «Жу-Жу» в лице председательстующего Иванова В.В., действующего на основании решения общего собрания участников (протокол от ..... № 2)
Что-то как то чего-то не хватает?..

Да

Думаю, я верно поняла, что раз в Уставе нет ограничений по срокоам с ТД с геном, то можно его делать спокойно бессрочным... так?

Ой пасиб! так много там полезного нашла!

Трудовой кодекс есть тут Народная бухгалтерская энциклопедия

Под руками ни того... ни того...

Вико, все написано в Трудовом кодексе. И в уставе организации

А есть ли какой нибудь лимит по сроку с ТД с Геном? че то в голове у меня сидит цифра 3... Если срока нет, то можно же его раз заключить, а все следующие изменения через дипики?

Директор - единственный участник

с какого момента делать запись в трудовой книжке

апись в трудовую книжку вносите на дату регистрации ООО

помогите пожалуйста.
Я открыла ООО. Являюсь единсвенным учредителем и работником. Можете ли помочь вариантом трудового договора. с какого момента делать запись в трудовой книжке и как правильно написать?

Ок!

Угу, и тут же получите официальное предупреждение за нарушение правил форума. Поскольку дублирование вопросов запрещено
Почитали бы вы правила форума

Несомненно я об этом знаю, но конкретно в этой теме обсуждались и вопросы, касаемые обычных трудовых договоров, считаю, что мой вопрос может относиться к этой теме, т.к. договор с коммерческим директором не является типовым и его трудно найти, так же, как и с ген. директором. Если же я не получу ответ на свой вопрос, то обязательно создам новую тему !

Lison, неужели за три года жизни на форуме Вы не смогли заметить, что для обсуждения новых вопросов в нем принято создавать новые темы?

А есть у кого-нибудь трудовой договор с коммерческим директором? Не могу найти типовой в инете.

Сообщение от stas®

ОСУ состоит из всех участников . Голосовать, пожалуй, должен только второй, ибо сделка с заинтересованностью (не уверен на 100%).

Нумерация протоколов - внутреннее дело общества. Но вот что за протоколы, касающиеся зарплат и кадров - я не очень понимаю.

Поясняю - просто есть премии постоянные... так же имеются и из чтстой прибыли. И на гена нужно чтоб учредители решали о начислении премии. Я вот думаю, если и ген, на которого тоже как и на других сотрудников идут эти премии, будет принимать участие в этих решениях... Хотя я думаю, что должен. В протоколе он же будет у нас не как ген, а как председатель...

ОСУ состоит из всех участников . Голосовать, пожалуй, должен только второй, ибо сделка с заинтересованностью (не уверен на 100%).

Нумерация протоколов - внутреннее дело общества. Но вот что за протоколы, касающиеся зарплат и кадров - я не очень понимаю.

Сообщение от stas®

Вико, от имени общества договор заключает либо председатель собрания, либо участник, уполномоченный собранием.

Чтобы было симпатичнее - да, лучше переделать протокол, добавив туда пункт про поручение второму участнику.

Спасибо! а вот можно еще вопросик. У нас у протоколов нумерация понятно сплошная. А можно будет сделать еще одну параллельную нумерацию у протоколов (например с буквой) тех, которые касаются зарплат и кадров? а то просто переделывать все протоколы не хотца. а у меня были премии на гена, а их через протоколы.
И вот эти протоколы на премии гену будет утверждать второй учредитель, с которым и есть труд договор или все равно 2 имеющихся учредителя?