Ответить в теме

Лёля, вся разница в том, что пишется не приказ, а решение. ВОт и все

но ведь он является и единственным учредителем, он увольняется на основании решения. получается мы должны написать освобожден по п.3 ст.77, основание решение № х

ну он же увольняется не по статье как все

Как это? Он увольняется по тому же самому ТК, что и все остальные работники.

ну он же увольняется не по статье как все а по решению и кто должен подписать он сам себе, сначало за директора, а потом что ознакомлен?

Сообщение от Лёля

подскажите пожалуйста, а при увольнении ген. директора-единственный участник, какую запись в трудовой ставим?

Такую же ,как и для любого сотрудника, уволен тогда-то по такой-то статье.

подскажите пожалуйста, а при увольнении ген. директора-единственный участник, какую запись в трудовой ставим?

(1) Если ориентироваться на письмо Минздравсоцразвития или отправлять директора в отпуск б/с - Лёнка права, не идет стаж и пенсия.

(2) хоть на 0.01 ставки можно оформлять.

[QUOTE=stas®[/QUOTE]
Да, спасибо удобно для меня.
Но тогда получется, Лёнка ошиблась, и нарваться на штрафы не придется?
И еще: В статье написано "вариантом экономии является переход директора, например, на 0,1 ставки (можно и меньше, пределов нет). "
С налоговой мне говорили, что нельзя платить меньше 0,5 МРОТов, ссылались на Закон, без уточнения номера.
Этот минимум установлен?

Директор - единственный участник
Там есть ссылка на письмо Минздравсоцразвития. Оно бредовое, но для вас очень удобное как раз.

Сообщение от stas®

Директор - единственный участник?

Да, он же учредитель.
Работа только безналом, договора и платежки подписывать приходится. В ФСС даем письма, что зарплата не начисляется и нулевую отчетность. пока прибыли не было - не из чего было платить.
Чем может грозить неначисление зарплаты и отсутствие трудового договора с директором?

Директор - единственный участник?

Работаю, з/п не начисляю, договор не заключен для ген. директора

Юрий_Петухов, а что именно у вас происходит? )

Сообщение от Лёнка

ТД считается заключенным с момента начала работы,даже если он не заключен на бумаге.только на штрафы можете нарваться,если вдруг проверят

У меня эта ситуация как раз. Какие мне штрафы грозят при проверке, за что? Что в таких случаях я нарушаю?

Отпуск Б/С у нас влияет на ежегодный отпуск и отпражается в персонифицированной отчетности. Так?

в теории да,а на практике,если вы не заполните эту злосчастную графу,наказания нет.я - не заполняю

1. Приступаю по совместительству к исполенению обязанностей ген.директора и гл.бухгалтера на основании решения.....

Ну, главбух тут лишний. Это отдельный приказ: установить, что ведение бухгалтерского учета общества осуществляется генеральным директором лично.

Сообщение от Лёнка

Новичок в бух.учете, вы хотите лишить дира пенсии?

он так и так ее лишается на время отсутствия деятельности...
Прийдется воспользоватся отпуском Б/С, хотя он мне и не нравится.
Отпуск Б/С у нас влияет на ежегодный отпуск и отпражается в персонифицированной отчетности. Так?
Правильно ли я поняла? В день регистрации фирмы Директор, в моем случае, пишет 2 приказа:
1. Приступаю по совместительству к исполенению обязанностей ген.директора и гл.бухгалтера на основании решения.....
2. Приказываю пологать меня находящемся в отпуске с 01.01.2009 по 31.12.2009 г. без сохранения заработной платы.

А отпуск б/с как вариант невыплаты з\п смущает...

Он гораздо надежнее экзотических воззрений Минздравсоцразвития

Новичок в бух.учете, вы хотите лишить дира пенсии?

Фирма год не ведет деятельность, хотелось бы хоть как-то воспользоватся в этом случае Письмом Минфина России от 7 сентября 2009 г. № 03-04-07-02/13, письмом Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199.
А отпуск б/с как вариант невыплаты з\п смущает...

Новичок в бух.учете, я бы рекомендовал определить статус директора с самого начала. Иначе споры о том, кем он был, будут неизбежны.

ТД считается заключенным с момента начала работы,даже если он не заключен на бумаге.только на штрафы можете нарваться,если вдруг проверят

Существует ли такая практика? Например, ген.директор, он же един. учредитель вступает в должность в день регистрации общества, а трудовой договор заключает сам с собой значительно позже, например через пол года?

Тата13, ничего нового, эта позиция упоминалась еще в #6. Понятие трудового договора определено отнюдь не в главе 43 ТК, и нормы о трудовом договоре распространяются на руководителя в полном объеме.

Вопрос: О невозможности заключения трудового договора в случае, когда руководитель организации является ее единственным участником (членом, учредителем).

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199

Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает следующее.
Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Согласно ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность и этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.

Директор Департамента
заработной платы, охраны труда
и социального партнерства
Н.З.КОВЯЗИНА
18.08.2009

В труд. книжке ген.дира необходима запись номера Приказа.

отчего вы так решили?

Сообщение от stas®

IMHO есть два варианта:

(1) Общество в лице единственного участника подписывает договор с нанимаемым директором. На совпадение подписей с двух сторон не обращаем внимания

...

Я хочу воспользоваться первым вариантом. В труд. книжке ген.дира необходима запись номера Приказа. А ведь в случае "Генеральный директор, он же единственный учредитель" создаются решения. То как быть с записью в тк?

Спасибо большущее!

Избран/назначен на должность генерального директора

Приказ о вступлении в должность принято писать:
"В соответствии с решением ОСУ от ... ПРИКАЗЫВАЮ:
полагать меня вступившим в должность генерального директора 9 августа 2009 года".

А в трудовую книжку как написать о приеме директора на работу? И нужен ли приказ еще?