Ответить в теме: Анкета при устройстве на работу
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Была тут недавно история из США. Американец устраивался на работу в космическую службу (или как там у них), дали электронную анкету. Один из вопросов был: "Место жительства родителей". Т.к. отец соискателя умер, то так и написал: "умер", но система отказывалась принять такой ответ. В итоге чел написал адрес кладбища, на котором похоронен его отец. Система приняла
Анкеты почти на каждом собеседовании, в совокупности с тестами. Я не заполняю паспортные данные. Мало ли чего... Не все адекватно это воспринимают...
у меня были вопросы типа....есть ли у вас заграничный паспорт? его данные...есть ли у вас машина? какая?5 плохих качеств вашего характера?родители?братья?сестры?фио+еще телефоны....есть ли у вас непогашенные кредиты? суммы? живете....отдельно?снимаете?своя?..... и всё это при устройстве на работу медсестрой....
Я один раз столкнулась с вопросами: "Есть ли у вас хронические заболевания?" и "Как часто вы болеете простудными заболеваниями?".
думается что это к лучшему
Я рассматриваю подобные анкеты в обычных коммерческих фирмах как проверка гибкости вашего позвоночника, т.е. насколько вы позволяете себя унижать, так вас и будут иметь.
Мне тоже очень непонятны анкеты, в которых требуются указать не только фио родителей (хотя неясно зачем и это), но и адрес их и телефон, их образование и т.д., а также фио и т.д. тех, кто проживает с тобой в квартире - спрашивают порой чуть ли не до точной суммы в банке на счетах - какой-то бред. С одной стороны - телефон или адрес нужны, когда сотрудник пропадает в неизвестность - тогда можно позвонить ближайшим родственникам и спросить у них что с человеком - мало ли что, может быть помощь какая-то нужна, может несчатстье случилось и т.п. - но это когда работодатель нормальный, а у меня был лучай, когда меня начали шантажировать и угрожать, что будут звонить моей бабушке и "рассказывать правду" обо мне - типа я пью на работе и хрен знает что еще - просто не хотели платить за месяц работы, негодяи, и так и заявили - у твоей бабушки после нашего звонка сердечный приступ будет, так что молчи и не требуй денег - и можешь убираться. Вот так. Разумеется, никто не поверит в такого рода грязь про человека, которого отлично знают, но нервы все равно потрепят тем, кому он близок. Через несколько месяцев офис этого работодателя с имуществом полностью сгорел - Бог шельму метит, но факт отается фактом. С тех пор я не указываю ни номера телефонов, ни адреса моих родителей.
Сообщение от sudmarvik Полностью согласна. Дело кадровика принять документы и грамотно заполнить их при приеме на работу. Я помню искали сметчика, нужен был ужас-как. Кадровичка уж очень долго искала, мне соискателей не показывала. Когда я заинтересовалась анкетами, особенно одним из сметчиков, оказалось , что сметчица (соискатель) по мнению кадровички одета не так, другой соискатель выглядит помято. Вообщем личные субъективные оценки людей, а отсутствие объективного взгляда то что эти люди умеют делать и какую пользу принести фирме. Итог : сметчика выбрала сама. Как раз оказалась плохо одетая, по мнению кадровика ,женщина в возрасте. бывает же
вопрос к кадровикам. Скажите, как при выборе специалиста вы можете определить его профпригодность? устраиваясь бухгалтером, бывало дальше рецепшена с заполнением дикой анкеты ни на шаг не проходила. хотя и опыт и знания в этой области у меня есть - только оценить их может только специалист. был еще такой случай. кадровик, пиар-менеджер или как вас там сейчас, дала тупой тест - на время посчитать какую прибыль получит ... если перевезет из города Окленда в штат НьюДжерси кондиционер ... (инет, слава богу богат такими вещами), я отказалась, мне дали другой - более профессиональный - с бухпроводками и российскими ситуациями. при этом было сказано, что скорей всего у меня никаких шансов, анкета, резюме и бухтест отнесли финдиру, через пять минут я с ним разговаривала, а на следующий день вышла на работу... и уверена, что заполнив первый тест, ошибившись при переводе дюймов в центы, дальше отдела кадров бы не прошла.
Вообще-то, я на месте ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ работодателей, был бы весьма осторожен с подобными анкетами. Я понимаю - психологические тесты и т.п. А анкета - источник персональных данных, защита которых гарантирована (+\-) 152-ФЗ.
Можно понять когда пишешь анкету на высоко оплачиваемую, требующею определенного образования, определенного опыта работу, но когда на низко квалифицированную заполнять анкету из 5 страниц, да потом еще получить отказ, не чем не мотивированный, вот тогда и возникает вопрос, а зачем я заполнял анкету.
В таких анкетах можно безбожно врать, относительно граф, которые совершенно точно проверять никто не будет. Этож каким ресурсом надо располагать, чтобы проверить места наличие ближайших родственников и их места жительства? Всё ведь денег стоит. А если они живут не по прописке? Ну, это если Вы , конечно, не в ФСБ/МВД/СВР ИТП устраиваетесь.
Сообщение от usescrt 1) ФИО, отца, матери, их образование, название учебного заведения, стаж работы, должность на последнем месте работы.. 2) ФИО супруга, также место работы, должность, причины увольнения с предпоследнего места работы... всё банально просто. проверяют родословную и проверяют качественно супруга, если у вас хорошая родословная и качественный супруг, то вы генетически сверхчеловек и можете работать в их фирме Сообщение от usescrt 3) Кем я вижу себя через 5 лет? Через 10 лет? тут проверяют ваше абстрактное мышление, стремление к успеху и одновременно с тем проверяют вас на манию величия Сообщение от usescrt 4) Страдаю ли я алкоголизмом? 5) Какие виды наркотиков принимаю? если в одном из этих вопросов будет ответ отличный от "нет" или "не употребляю", тогда вы не приняты и вам скажут "мы вам позвоним"
Сейчас тоже хожу на собеседования... Чего только не насмотришься в этих анкетах. В одной анкете были следующие вопросы: 1) ФИО, отца, матери, их образование, название учебного заведения, стаж работы, должность на последнем месте работы.. 2) ФИО супруга, также место работы, должность, причины увольнения с предпоследнего места работы... 3) Кем я вижу себя через 5 лет? Через 10 лет? 4) Страдаю ли я алкоголизмом? 5) Какие виды наркотиков принимаю? и т. п. Спрашивается, зачем им это надо? Мама (ей 56 лет) у меня в лохматом году закончила институт, сейчас я даже не знаю как он точно называется. Отца уже нет в живых. При чем тут мои родители, супруг и его причина увольнения? Ну про алкоголизм и наркотики я вообще молчу..
в принципе я знаю, что анкета - это психологический тест на ущербность. и то что по большей части он правильно выявляет неподходящего сотрудника, но вопрос ОП поставил такой "как мне пройти этот тест" и меня он тоже интересует, т.к. генетически и психически я не подхожу по требованиям в те места куда иду страиваться, но, я знаю хорошо свой объект труда, разбираюсь в работе и мне нравится то чем я занимаюсь. так вот вопрос в следующем: как ОБМАНУТЬ эти тесты и кадровика, как сделать так что-бы меня - больного неполноценного ребёнка в Спарте не сбросили со скалы, а приняли в легион?
Сообщение от Аноним Что можно написать в графе "Главная причина, по которой мы должны взять на работу именно Вас: "? родственные связи с.......(президент, премьер-министр, министр МВД, Руководитель ФНС.........)
Сообщение от Аноним Что можно написать в графе "Главная причина, по которой мы должны взять на работу именно Вас: "? обходите стороной работодателей с такими анкетами )) - ничего хорошего там не будет.
Что можно написать в графе "Главная причина, по которой мы должны взять на работу именно Вас: "?
Извините, sudmarvik, но если у Вас подход к кадровику - принять документы и правильно оформить прием на работу, то нечего было взваливать на него процесс подбора и проведение собеседования. Обычно менеджер по персоналу, если в его обязанности входит подбор сотрудников, на собеседовании должен рассказать кандидату о компании, условиях работы, распросить человека о прежней работе и т.д., это так называемое вводное собеседование. На этом этапе он действительно, помимо прочего, смотрит и на внешний вид соискателя. Другое дело, что если человек адекватно отвечает на вопросы, нормально себя ведет и т.п., то персональщик должен пригласить сотрудника, который может провести профильное собеседование и пообщаться на профессиональные темы с соискателем. К сожалению, во многих конторах процесс собеседования проходит настолько бездарно и безграмотно, что о компании создается отрицательное впечатление уже на первых порах общения. Может быть длинно, но к проблеме анкетирования я добавлю еще и проблему разбивки собеседования на этапы, а этапы могут быть разбиты на несколько дней и т.д. Мало того, что человеку сразу не говорят возьмут его или нет, приглашают приехать несколько раз, а потом не перезванивают. Мало того, что он на проезд тратиться (а сейчас это немаленькие деньги), так и все нервы человеку истрепали. В бытность работы персональщиком всегда проводила все этапы собеседования в один день, чтобы человека попусту не гонять, ну если только на топовые позиции приходилось приглашать отдельно на встречу к генеральному. А как соискатель старалась всегда выяснить по телефону как проходит процесс отбора, и уж если предложение было интересным, а собеседование предполагались многоэтапными, то старалась договариться с персональщиками об объединении первичного и профильноого собсеседований на один день. Обычно удавалось. Кстати, анкету заполняю только по итогам собеседований.
Сообщение от ТИМ* Поверите, меня это тоже всегда интересовало. Впечатление всегда складывалось, что кадровикам попросту нечем заняться.. Полностью согласна. Дело кадровика принять документы и грамотно заполнить их при приеме на работу. Я помню искали сметчика, нужен был ужас-как. Кадровичка уж очень долго искала, мне соискателей не показывала. Когда я заинтересовалась анкетами, особенно одним из сметчиков, оказалось , что сметчица (соискатель) по мнению кадровички одета не так, другой соискатель выглядит помято. Вообщем личные субъективные оценки людей, а отсутствие объективного взгляда то что эти люди умеют делать и какую пользу принести фирме. Итог : сметчика выбрала сама. Как раз оказалась плохо одетая, по мнению кадровика ,женщина в возрасте.
еще очень часто анкету прост заполнить непонятные компании с непонятными вакансиями (как потом выясняется). попала я в одну такую, искала их полчаса, потом анкету заполняла, а потом еще выяснилось, что им нужен человек, который ходит по квартирам и, обманывая бабушек, продает мед.оборудование. И работа с 8 до 20 с одни выходным.
Как же! Если человек отказывается выдавать сразу всю подноготую незнакомой фирме или сразу обсуждает решения потенциального начальства, то потом он может и туфли ему целовать откажеться! Такие нам не нужны! Анекета - первый тест на желание попасть в рабство.
Сообщение от Аноним Меня всегда интересовало, а сами-то рекрутеры читают эти анкеты или так, чтобы занять соискателя требуют ее заполнить. Я всегда сначала проводила собеседование с человеком, а уж потом, если, как говорят "пазл сложился", просила заполнить анкету, объясняла что анкета будет передана для проверки кандидата в СБ, а если все будет нормальнои человек выйдет на работу, будет лежать в его личном деле. Зачем тратить чужое и свое время, если человек не подходит, зачем бумагу зря переводить, ведь если человек не подходит, то анкета идет в мусорку, так не лучше не создавать себе лишней работы. Поверите, меня это тоже всегда интересовало. Впечатление всегда складывалось, что кадровикам попросту нечем заняться. Был у меня такой случай. Позвонила в одну фирму по их объявлению о работе, меня пригласили на собеседование. Фирма, кстати, была неудобно очень расположена, далеко от метро. Приехала, мне не сказав двух слов сунули в руки анкету и велели ее заполнять. Я предложила сначала поговорить, а потом уже заполнять анкету. Но кадровичка сказала, что у них такой порядок, сначала - анкета, потом разговор. Минут 20-30 я заполняла анкету. Потом подошла к ней и началось собеседование, которое длилось не больше 5 минут, т.к. меня не устроила зарплата. После этого анкета на моих глазах полетеле в корзину, сказали, что отдать ее мне они не могут и должны уничтожить. Спрашивается, зачем было переводить бумагу и мое время? Был случай еще интереснее. Тоже приехала по объявлению о работе в фирму (тоже неудобно расположенную и далеко от метро), анкету мне вручила секретарь и велела заполнять. Я заполнила, секретарь сказала, что мне позвонят. Но я настояла, чтоб со мной все-таки предварительно провели хоть маленькое совбеседование. Секретарь выдернула какую-то женщину из финансовой службы, собеседование проходило стоя в коридоре. Женщина сказала, что вообще то они работника не ищут и им никто не нужен. Тогда я вполне справедливо возмутилась, зачем меня вводят в заблуждение и заставляют тратить время на поездки и заполнение анкет. Женщина наехала на секретаршу, начались разборки кто виноват, продолжение я смотреть не стала и ушла.
Меня всегда интересовало, а сами-то рекрутеры читают эти анкеты или так, чтобы занять соискателя требуют ее заполнить. Я всегда сначала проводила собеседование с человеком, а уж потом, если, как говорят "пазл сложился", просила заполнить анкету, объясняла что анкета будет передана для проверки кандидата в СБ, а если все будет нормальнои человек выйдет на работу, будет лежать в его личном деле. Зачем тратить чужое и свое время, если человек не подходит, зачем бумагу зря переводить, ведь если человек не подходит, то анкета идет в мусорку, так не лучше не создавать себе лишней работы.
Перед тем как вызвать на собеседование с резюме знакомятся. Заполнение анкеты - трата времени соискателя!
А зачем вообще нужны имена родственников? Нет, если интересно, я могу всю генеалогию рода рассказать, до 7 колена, но какую пользу принесет информация, что маму зовут Анна Ивановна, а папу Сергей Петрович? А если бы он был Николай Степанович, что бы это изменило? Какая разница, чем занимается мой муж? А вопрос "какие у вас недостатки" вообще для чего? Зачем в анкетах писать такие глупые и бесполезные вопросы? у меня складывается впечатление, что кадровики сочиняют такие анкеты, чтоб просто показать свою значимость и незаменимость. Все равно при отборе кандидатов попадают пальцем в небо. А вопрос претенденту на должность главбуха "есть ли у вас опыт работы с первичными документами" или что-то в этом роде, просто вводит в ступор. Оценить человека с профессиональной точки зрения кадровик вообще не способен. Когда я набирала себе подчиненных, я сама проводила собеседования, сама делала выбор и была вполне довольна своим выбором. Никакие кадровики мне не были нужны.
Вообще-то в советское время анкеты заполняли только ИТР и служащие. А на рабочих обычно заводились только карточки, которые заполнялись работником о/к. Собственноручно рабочие писали только заявление. (Не помню, как допуск на рабочих оформляли, там вроде анкета непременно нужна была .)
Как то пришёл к нам один мальчишка устраиваться работать на склад сборщиком-грузчиком. Дали ему типовую анкету для заполнения. Сидел, пыхтел, потом спрашивает - а что писать в графе "Паспортные данные"? Ну, я объяснила... Следующий был вопрос- а что писать в графе "кем и когда выдан паспорт"? Я говорю - ну в паспорте же написано УВД такого-то города, так и пиши! Потом, глянув в анкету увидела что он написал - уведе г. Пятигорска . А дойдя до графы "родственники" он позвонил при мне маме и спросил как её отчество В общем, я его видимо долго не забуду
Есть такие анкеты, которые полностью дублируют резюме и работодатели все равно хотят чтобы им заполнили анкету! Для чего? определяют характер по почерку или им нравится сидеть и разбирать написанное?
Сообщение от katushka757 Подскажите пожалуйста,как грамотно ответить на такие вопросы анкеты как: Какие положительные качества и навыки вы преобрели на предыдущем месте работы?, Какие недостатки замечаете за собой?, Ваши надежды на перспективы роста (по службе,з-п)? На мой взгляд, лучше Вас никто не ответит на этот вопрос, ведь мы не знаем Вас. Рекомендации можно почитать вот здесь: http://planetahr.ru/publication/1664
Правила форума