Ответить в теме

Сообщение от Аноним

но есть еще:
И Статья 255
11) надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях;
12) надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

и письмо Минфина от 11 августа 2006 г. N 03-03-04/1/626 в котором говорится о невозможности включения затрат Северных при отсутвии необходимого стажа, ну а нашем случае работа в другой местности

Я имела ввиду что даже если считать что такая надбавка или коэффициент выплачиваются вами и вы считаете что их таковыми назвать нельзя т.к. работник не работает большую часть времени на территории где расположена сама организация (кстати надо еще уточнить что является "прерыванием" стажа), то такие надбавки можно позиционировать как доплату работнику, работающему "разъездом" конкретно в вашей организации.

Сообщение от mizeri

НК РФ Глава 25 "Налог на прибыль организаций"

"Статья 255. Расходы на оплату труда
25) другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором." - по-моему достаточное основание.

но есть еще:
И Статья 255
11) надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях;
12) надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

и письмо Минфина от 11 августа 2006 г. N 03-03-04/1/626 в котором говорится о невозможности включения затрат Северных при отсутвии необходимого стажа, ну а нашем случае работа в другой местности

Сообщение от Аноним

ДА, постоянно, ну за редким исключением ремонта а/траспорта.
Стоит на ремонте он соответственно в г Арх-ке

Выплатить то мы можем, раз это предусмотрено Положением об оплате труда.

Но вот включать ли в расходы, у меня большое сомнение?

НК РФ Глава 25 "Налог на прибыль организаций"

"Статья 255. Расходы на оплату труда
25) другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором." - по-моему достаточное основание.

Сообщение от mizeri

т.е. работник постоянно ездит по этому маршруту?

ДА, постоянно, ну за редким исключением ремонта а/траспорта.
Стоит на ремонте он соответственно в г Арх-ке

Выплатить то мы можем, раз это предусмотрено Положением об оплате труда.

Но вот включать ли в расходы, у меня большое сомнение?

Честно говоря вы меня прямо своей неуверенностью заразили)), т.е. работник постоянно ездит по этому маршруту? Мне кажется что все таки т.к. организация где он оформлен "северная" и другую местность он "посещает" в ходе поездки, а не едет туда работать какое-то время, то вы правомерно включаете в расходы оплату надбавки и коэффициента.

Сообщение от mizeri

Давайте еще раз - у вас организация в Арх. обл? Работник ездит из области в другую местность? Другая местность не относиться к "северной зоне"? В путевом отмечается день выезда - прибытия в кон. пункт и прибытия обратно?

Да все совершенно верно.
Ведь мы не можем контролировать водителя через сколько часов он окажется в местности не имеющей отношения к крайнему северу.
Известно только время и дата выбытия, прибытия в уже пункт назначения и возвращения обратно в г Арх-ск.

Сообщение от Аноним

Да 20%- РК, 50%-СЕВ.надб в Архангельской области
Конкретное время нахождения в поездке определяется по путевому листу. Но в нем не указывается в какое время он вышел за пределы Арх.области, те когда он вышел из района приравненного к кр сЕВЕРУ.
Считаете, что мы должны начислять Сев и районный к-т на весь оклад? те за всю служебную поездку?

А можем мы уменьшить прибыль на эти расходы?

Давайте еще раз - у вас организация в Арх. обл? Работник ездит из области в другую местность? Другая местность не относиться к "северной зоне"? В путевом отмечается день выезда - прибытия в кон. пункт и прибытия обратно?

Сообщение от mizeri

1.Если положение устанавливает проценты, то вы их должны платить. Я так понимаю что 20% это в Архангельской области коэффициент?
2.Начислять на оклад правильно
3. Конкретное время (дни нахождения) определяются по командировочным, путевым, маршрутным листам. Ведь его поездки все равно оформляются даже если не командировками,то другими документами при разъездной работе.

Да 20%- РК, 50%-СЕВ.надб в Архангельской области
Конкретное время нахождения в поездке определяется по путевому листу. Но в нем не указывается в какое время он вышел за пределы Арх.области, те когда он вышел из района приравненного к кр сЕВЕРУ.
Считаете, что мы должны начислять Сев и районный к-т на весь оклад? те за всю служебную поездку?

А можем мы уменьшить прибыль на эти расходы?

Сообщение от Аноним

Водителям установлен разъездной характер работы на а\транспорте. Местонахождение организации - Г Архангельск, служебные поездки по маршруту Архангельск-МО- Архангельск.
Помимо разъездного характера работы в трудовом договоре и в Положении об оплате труда установлены Северная надбавка-50% и Районный к-т-20%

Оплата труда: оклад + премия.

Мы начисляем Северный и РК полностью на весь оклад, верно ли это?
если учитывать то что водитель за месяц работы совершает два рейса по указанному маршруту, т е большую часть времени он проводит вне зоны приравненной к крайнему северу?
Но с другой стороны я же немогу определить конкретное время его прохождения границы Архангельской области, чтобы рассчитать количество часов проведенное в каждом рейсе в МКС и в других районах

1.Если положение устанавливает проценты, то вы их должны платить. Я так понимаю что 20% это в Архангельской области коэффициент?
2.Начислять на оклад правильно
3. Конкретное время (дни нахождения) определяются по командировочным, путевым, маршрутным листам. Ведь его поездки все равно оформляются даже если не командировками,то другими документами при разъездной работе.

Водителям установлен разъездной характер работы на а\транспорте. Местонахождение организации - Г Архангельск, служебные поездки по маршруту Архангельск-МО- Архангельск.
Помимо разъездного характера работы в трудовом договоре и в Положении об оплате труда установлены Северная надбавка-50% и Районный к-т-20%

Оплата труда: оклад + премия.

Мы начисляем Северный и РК полностью на весь оклад, верно ли это?
если учитывать то что водитель за месяц работы совершает два рейса по указанному маршруту, т е большую часть времени он проводит вне зоны приравненной к крайнему северу?
Но с другой стороны я же немогу определить конкретное время его прохождения границы Архангельской области, чтобы рассчитать количество часов проведенное в каждом рейсе в МКС и в других районах

Приняли работника в возрасте 22 лет, до этого нигде не работал. Родился в районе приравненном к Крайнему северу.
Положением о заработной плате установлено, что Сев надбавка выплачивается всем работникам в полном объеме -50%

Согласно действующего законодательства для районов приравненных Кр .Северу, можем ли мы включить данные расходы при расчета налога на прибыль?