Ответить в теме

Сообщение от Хаттабыч

Всех б\с, в виду отсутствия деятельности. Ген и Бух по 2 часа работы! Все пересчитать. А, дальше, как?

Кого всех в б/с ??? причем тут отсутствие деятельности, они заявления написали???

Если Гену и Буха на двух часовой режим, то это минимум режим неполного времени....,а дальше такой вариант на 6 месяцев только возможен

Всех б\с, в виду отсутствия деятельности. Ген и Бух по 2 часа работы! Все пересчитать. А, дальше, как?

а не хотите аннулировать трудовые договора? Решением учредителей назначен генеральный директор,но трудовой договор заключите с ним в в октябре, начислите ему(или обоим) з-плату и налоги и сдадите нулевки,в октябре заключите договор со 2 директором и все будет без проблем. Решением учредителей назначен гендир,а труд.дог будет заключен позже,т.к. пока организ.вопросы,либо другой вариант: договора заключены,налоги плататятся,с заемных средств и з-плата и налоги,когда начнется деятельность-вернете заемные ср-ва,просто з-плату проведете фиктивно.

в произвольной форме?

а подскажите справка в ФСС пишется в произвольной форме?

В первую очередь это учредители и им не начислнена з/п. Поэтому в ФСС подготовьте справку, что у вас финансово-хозяйственная деятельность не велась и з/п не начислялось и этого будет достаточно.

Спасибо!

Сообщение от Maxi1mus

Подскажите, еще, пожалуйста! Если оформить ген. директору неполную рабочую неделю в августе-сентябре. Можно ли ЗП за этот период начислить в октябре, чтобы сейчас подать нулевые отчеты в ФСС и ПФР?

нет

Подскажите, еще, пожалуйста! Если оформить ген. директору неполную рабочую неделю в августе-сентябре. Можно ли ЗП за этот период начислить в октябре, чтобы сейчас подать нулевые отчеты в ФСС и ПФР?

Да, этот неплохой вариант. Спасибо!

Генеральному оформите неполную рабочую неделю, в связи с отсутствием деятельности, а дира по развитию после принятия сразу в б/с.

Сообщение от Ulyana-2007

Отпуск без сохр. з/пл не рассматривали как вариант?

Как вариант рассматриваем. Но как быть с тем моментом, что в этот период времени заключилось несколько договоров + ООО оплачены расходы на банковское обслуживание, связь и т.п. Как это возможно, если все сотрудники компании были в отпуске?

Отпуск без сохр. з/пл не рассматривали как вариант?

Уже после открытия данной темы, в 1Ске начислил заработную плату за август-сентябрь в соответствии с трудовыми договорами. Начисление заработной платы конечно повлекло начисление налогов и получается, что ООО должно зарплату нам как сотрудникам компании (около 47 т.р.), взнос в ФСС около 100 р. и в ПФР парядка 7 т.р., т.е. в общем, около 54 т.р., а у компании еще нет доходов… Отсюда 2 вопроса:
1. При таком раскладе ООО должно какие-нибудь пени в ФСС и ПФР за то, что помесячно не перечисляло взносы?
2. Есть ли все-таки какие-нибудь способы не начислять зарплату за август-сентябрь в рамках закона? Может есть какие-нибудь другие вариант пока не сданы расчетные ведомости за 9 месяцев.
Очень надеюсь на помощь, спасибо!

Добрый день, уважаемые знатоки!

Прошу помочь в следующей ситуации:
в начале августе зарегистрировали ООО, сразу перешли на УСН. Учредителя два: один генеральный директор, по трудовому договору вступил в должность в середине августа, второй учредитель по трудовому договору вступил в должность директора по развитию в начале сентября. У обоих оклад по трудовому договору 20 т.р. Из доходов у ООО пока только договор займа одного из учредителей, средства которого ушли на покупку кассы, обслуживание в банке, связь и т.д., т.е. вся деятельность – это организация процессов (подписание договоров и т.п.). Соответственно никаких отчислений по страховым взносам в ФСС и ПФ компания не делала. Сегодня без задней мысли хотел сделать в 1С расчетную ведомость по форме 4-ФСС и расчет по авансам в ПФР за 9 месяцев. И тут я понял, что зарплата в 1С должна была быть в любом случае начислена за август-сентябрь (согласно трудовым договорам) и эти отчисления должны отразиться в формах отчетности, и насколько я понимаю мы еще будем должны заплатить пенни за то, что просрочили платежи себе как сотрудникам и отчисления в ФСС, ПФР.
Отсюда возникают вопросы:

1. Я правильно понимаю, что зарплата за август-сентябрь должна быть в любом случае начислена в 1С, хоть фактически она и не выплачивалась. И это повлечет к начислению зарплатных налогов и пени за просрочку платежей?

2. Если я все так, то есть ли способ не начислять зарплату обоим за август-сентябрь, написав какие-нибудь приказы, заявления? Для нас крайне не желательно, чтобы начисленная зарплата легла бременем на ООО, пока у него нет дохода + платить с них еще налоги.

3. Возможно есть какие-нибудь еще варианты выхода из этой ситуации?
Буду очень признателен за аргументированные ответы, заранее спасибо!