Ответить в теме

Он отправлен предприятием на плановое обучение

Ну так выпустите приказ, пусть и задним числом. На каком основании Вы заставили работать сотрудника в его выходной день? Оплата будет одинарная, т.к. производится в пределах нормы рабочего времени.

У него неполная неделя, утвержденная допсоглашением к трудовому договору. И приказа никакого нет, к сожалению.

Объясните сначала, на каком основании у работника неделя 3-х дневная, когда по ТК РФ она 5-дневная. Это неполная рабочая неделя и она записана в его трудовом договоре? Или перевели на трехдневку приказом? Основание для оплаты - приказ о направлении сотрудника на обучение с указанием периода, ведь это не его личная инициатива.

А основание для оплаты? Это не учебный отпуск, не командировка.
И как оплачивать? В двойном размере - как работу в выходные дни? На основании каких документов?

Оплачиваются. Это его рабочее время.

Здравствуйте!
Возникла такая ситуация: у сотрудника график работы 3-дневная неделя с выходными днями - с четверга по воскресенье. Он отправлен предприятием на плановое обучение, дни которого попали как раз на четверг с пятницей. Оплачиваются ли эти дни?