Ответить в теме

Спасибо большое, что откликнулись...столько советов сразу...чесс говоря толком ниче не понял. Так, мыслишки роятся конечно, но хотелось бы все упорядочить...Итак...
1. В отпуске я (с последующим) до 19 августа
2. Во время отпуска зарегистрировал ООО
3. Учредителей двое: я и моя супруга
4. Я являюсь председателем собрания и директором
5. Протокол и учр. договор от 01 августа
6. Документы из налоговой от 03 августа (получил на руки 09 августа)
Таперича вопрос: Как должон звучать приказ о назначении директора и что должно быть написано в трудовом договоре, и кем он подписывается. И какой датой все эти доки.
Если я показался Вам слишком тупым, простите пожалуйста.....
Но хотелось бы, чтоб сразу все правильно оформить.

Сообщение от chell

Договор подписывается с одной стороны 2-ми учредами, с другой вами,как генеральным.

Дог-р подписывается дир-ром и 1 участником - председателем ОСУ, на к-ром дир-р избран (в данном случае протокол собрания учредителей) или лицом, уполномоченным на подписание дог-ра этим собранием.

Вы правы, прошу прощения, это совсем о другом, ведь учредитель здесь не ЕИО.
Тогда если

гена и учред - одно и то же физ лицо - договор не подписывается - его нет просто напросто.

как быть с ТК, по которому договор обязателен? Решением учредителя назначается ген.директор, а он уже как гена подписывает сам с собой трудовой договор? Неужели так?

Не понял.
Не вижу связи, ваааще.

Насколько я помню из ГК и ТК , если гена и учред - одно и то же физ лицо - договор не подписывается - его нет просто напросто.

Я тоже тау думала до вчерашнего дня
Пост 7 http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=152774

Сообщение от Искорка

Не переводитесь, а увольняетесь и снова поступаете на работу.

простите великодушно, естессно через увольнение-прием.

Сообщение от Искорка

Трудовых договоров будет 2. Первый по не основному месту работы заключен 03.08, расторгнут 19.08. Второй по основному заключен 20.08.

это тоже имелось ввиду

Сообщение от Искорка

Можете подписать сами как учредитель, тем болеее если учредитель единственный.

Внимательно читайте пост №1.
Пыс. Насколько я помню из ГК и ТК , если гена и учред - одно и то же физ лицо - договор не подписывается - его нет просто напросто.

Как только забираете книжку с записью об увольнении - переводитесь в новой фирме с совместительства на основное место.

Не переводитесь, а увольняетесь и снова поступаете на работу.

Трудовой договор и приказ делать от даты Протокола №1(о создании).

Трудовых договоров будет 2. Первый по не основному месту работы заключен 03.08, расторгнут 19.08. Второй по основному заключен 20.08.

Договор подписывается с одной стороны 2-ми учредами

Можете подписать сами как учредитель, тем болеее если учредитель единственный.

Немного в том разделе вопрос задан, да и не кадровик я,
но работа в одной организации не мешает вам работать в другой.Если в организации, где вы в отпуске, вы работаете по трудовой(основное место), то в новой фирме оформляетесь приказом по совместительству. Как только забираете книжку с записью об увольнении - переводитесь в новой фирме с совместительства на основное место. Опять же приказом.Трудовой договор и приказ делать от даты Протокола №1(о создании). Договор подписывается с одной стороны 2-ми учредами, с другой вами,как генеральным.

Как теперь быть с моим трудоустройством в этом ООО, если я еще до 19-го в той фирме в отпуске.

Можно оформиться как на не основное место работы до 19.08 без трудовой книжки, а с 20.08 новый трудовой договор на полную ставку.

Здравствуйте. Ушел в отпуск с последующим увольнением (отпуск до 19 августа 2007г). Во время отпуска зарегистрировал ООО(являюсь одним из двух учредителей и директором). Регистрация в налоговой от 03.08.07г.Как теперь быть с моим трудоустройством в этом ООО, если я еще до 19-го в той фирме в отпуске. Как оформить трудовой договор, приказ о назначении, трудовую книжку. Какие ставить даты.
Разжуйте пожлста. Заранее благодарен.