Ответить в теме

Сообщение от Аноним111

подскажите пожалуйста, требуется ли сейчас при устройстве на работу заявление,или данную норму отменили

Её и не было в Трудовом кодексе РФ.

подскажите пожалуйста, требуется ли сейчас при устройстве на работу заявление,или данную норму отменили

кокс, оно вообще не нужно.

заявление прием на работу, обязательно от руки или можно и в печатной форме.???

Если в приказе при приеме на работу указано для выполнения определенной работы и др. значит ли это что можно остаться без работы по окончании договора (на 7 мес) или же автоматически продлят договор.

Спасибо !!!!!

А мне нравится гражданско-трудовой договор! А также договор продажи-дарения.

yuliasilina, в этой теме отчетливо аргументирована позиция, что даже при трудовом договоре заявление не нужно. При гражданско-правовом - тем более не может быть никаких "заявлений". Ваш статус и режим налогообложения ничего не меняют.

yuliasilina, либо трудовой, либо гражданско-правовой

что нужно?

ну как... стороны нужны Договор нужен Что Вас интересует-то?

И какое это все имеет отношение к теме "Заявление о приеме на работу"?

При гражданско-трудовом договоре,что нужно? (начинающий предприниматель) на "Вмененке".Спасибо.

Сообщение от lotre

т.е хотите сказать, что расписываться о знакомстве с лок. актами принимамый может (должен) на заявлении?

Может, но не должен. Зависит от принятого внутреннего документооборота на предприятии.
Собственно, я так понимаю, Вас смутила фраза

И ни в каких других местах, тем более не на заявлении.

Она просто не соответсвует действительности. Это могут быть и другие места

поверьте, эти люди не имеют ни малейшего отношения к практическому делопроизводству.
Читайте первоисточники (с) выше

а выше:

... на заявлении работником может быть сделана запись о том, что он ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, другими, как это предписано статьей 68 Трудового кодекса РФ, локальными актами, которые в той или иной степени имеют отношение к его будущей трудовой функции и тем самым предопределяют его дальнейшую трудовую деятельность, а также его трудовые права и обязанности. ...

т.е хотите сказать, что расписываться о знакомстве с лок. актами
принимамый может (должен) на заявлении?
Что-то я запуталась. Работаю бухгалтером и "вынужденным" кадровиком.
Stas®, BorisG если,можно, конкретизируйте.

Сообщение от lotre

Приезжали из Москвы из какой-организации при президенте (забыла, завтра на работе посмотрю). Это те кто непосредственно занимается кадровым делопроизводством. Их статьи можно прочитать в различных изданиях.

Я даже догадываюсь, о ком идет речь
lotre, поверьте, эти люди не имеют ни малейшего отношения к практическому делопроизводству.
Читайте первоисточники (с) выше

По крайней мере, так нам читали на семинаре.

lotre, не верьте газетам и семинарам Читайте первоисточники

stas®, что значит:

Что касается существа вопроса, то, кажется, оно в дискуссии раскрыто полностью. Предлагаю дискуссию прекратить.

Понятно одно: у каждой организации свой документооборот. Как за наличие, так и за отсутствие заявления штрафа нет. Мне это напоминает разговоры о законности и необходимости обходного при увольнении.

Но меня интерисует другой момент: подпись работника о том что он ознакомлен с локальными актами делается непосредственно на специально предназначенных для этого листах в конце текста входящих в этот лок. акт. Еще в специально предназначенных книгах. И ни в каких других местах, тем более не на заявлении.

По крайней мере, так нам читали на семинаре. Приезжали из Москвы из какой-организации при президенте (забыла, завтра на работе посмотрю). Это те кто непосредственно занимается кадровым делопроизводством. Их статьи можно прочитать в различных изданиях.

Если сотрудник вышел на работу, а трудовой договор был заключен через три дня и в трудовом договоре не указана дата выхода сотрудника на работу, то сотрудник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
С другой стороны трудовые отношения вступили в силу с даты фактического выхода сотрудника на работу.
Поэтому удобнее делать трудовой договор с датой выхода на работу, приказ и заявление от работника датой выхода на работу.

stas®, значит мысли не умею выражать. Хотя "нужность" и "нужно" от одного корня, а не от "обязательно".

Что касается существа вопроса, то, кажется, оно в дискуссии раскрыто полностью. Предлагаю дискуссию прекратить.

Вопрос:

Сообщение от Аноним

Необходимо ли заявление о приеме на работу при заключении трудового договора? Или достаточно договора?

первый ответ:

Сообщение от Cobra777

Заявление нужно

А сейчас:

Сообщение от Cobra777

Про ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ заявления ничего не говорила, только про нужность, если в вашей фирме оно не нужно, то и не требуйте.

Cobra777, Ваш ответ на вопрос автора темы свидетельствует о том, что Вы либо сознательно вводили его в заблуждение, либо ошибались сами, либо совсем не умеете выражать свои мысли...

Что касается существа вопроса, то, кажется, оно в дискуссии раскрыто полностью. Предлагаю дискуссию прекратить.

BorisG, так понимаю, что Вам поспорить хочется, судя по предыдущему Вашему замечанию, с которым я согласилась? Теперь нашли к чему придраться?

BorisG, не надо выдирать куски из вопроса.

Cobra777, спасибо за ответ.
Вот еще вопрос близкий к теме: печать на кадровых документах обязательна или нет? Много говорили по этому вопросу, но так и не пришли к единому решению. Ваше мнение.

Так вот я высказала СВОЕ мнение

Cobra777, не надо лукавить.
Нпомню, вопрос звучал:

Сообщение от Цветочек

печать на кадровых документах обязательна или нет?

И Ваш ответ:

Сообщение от Cobra777

на кадровых документах печать не ставится. Только на трудовых договорах.

Как его можно еще интерпретировать?
И где тут про Ваше предприятие?
ps: Еще раз, не вводите людей в заблуждение.

Со стороны работодателя у нас на предприятии печати ставятся на трудовых договорах.
BorisG, спросили мое мнение, а опять таки не обязательность для всех данного действа.

Сообщение от Cobra777

Только на трудовых договорах.

Где это написано? Ни ТК, ни постановление Минтруда 135 (которое, кстати, только рекомендуемое) такого требования не содержит.

ps: Cobra777, может народ вводить в заблуждение излишними требованиями и отсебятину то пороть не надо, а

Цветочек, на кадровых документах печать не ставится. Только на трудовых договорах. На приказах точно никаких печатей не надо

BorisG, а кто спорит?

Сообщение от Cobra777

согласно штатному расписанию, если вакантна должность ген директора и Вас на нее приглашают, а оклад предлагают уборщицы, можете смело подавать в суд.

Если есть вакансия директора, но временно надо принять уборщицу, уборщица может подать в суд, что ей не платят оклад директора?
Cobra777, хоть иногда надо знать меру, при наличии вакансии в штатном расписании... еще не факт, что работодатель обязан принять именно на эту должность. Он может просто использовать резерв ФОТ, и не более того.

Cobra777, спасибо за ответ.
Вот еще вопрос близкий к теме: печать на кадровых документах обязательна или нет? Много говорили по этому вопросу, но так и не пришли к единому решению. Ваше мнение.

Цветочек, согласно штатному расписанию, если вакантна должность ген директора и Вас на нее приглашают, а оклад предлагают уборщицы, можете смело подавать в суд.

Вопрос: Руководитель организации при приеме на работу работника зачислил его временно на 2 месяца, несмотря на то что в заявлении о приеме работник просил принять его на постоянную работу. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: В ст. 70 ТК РФ указано, что при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Заключение с работником трудового договора о временной работе вместо установления работнику испытательного срока является нарушением установленного порядка.
Кроме того, учитывая, что работник в заявлении не указал, что поступает на работу временно, работодатель обязан зачислить его на постоянную работу.

интересная позиция, а если я напишу что хочу зарплату больше, чем у ген дира, а мне не дадут мне тоже в суд идти? Господа юристы, просветите по этому вопросу пожалуйста.

http://rostrud.ru/portal/load/doc-cf...342-3cd8c7.htm

это не я сказала, это сказали

М.М. Покровская, Ю.Н. Строгович,
юристы

Сообщение от Cobra777

Вместе с тем, в наличии такого заявления нет ничего плохого. Тем более, что в нем можно отразить целый ряд обстоятельств, например, как уже говорилось, факт и причину отсутствия трудовой книжки или иного документа (подлинника или дубликата); на заявлении работником может быть сделана запись о том, что он ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, другими, как это предписано статьей 68 Трудового кодекса РФ, локальными актами, которые в той или иной степени имеют отношение к его будущей трудовой функции и тем самым предопределяют его дальнейшую трудовую деятельность, а также его трудовые права и обязанности. В частности - это должностная инструкция (если в трудовом договоре имеется на нее ссылка), перечень сведений, составляющих коммерческую тайну (если данное лицо по характеру выполняемой работы будет иметь дело с такими сведениями), коллективный договор (если он имеется в организации) и др.

И это все в заявлении???
Мне кажется, я указал уже выше, что заявление нужно только для работника, как письменное предложение заключить трудовой договор. Работодателю оно не нужно совершенно.