Ответить в теме

Сообщение от Аноним

получается что и сам сотрудник не имеет право не получать аванс?

Не имеет.

Уважаемые клерки подскажите пожайлуста(прочитала тему и запуталась совсем):чем подтверждать отказ сотрудника получать аванс? Мне казалось что устной договоренности достаточно-а получается что и сам сотрудник не имеет право не получать аванс?

Федеральная службу по труду и занятости требует, чтобы аванс был выплачен в размере не ниже тарифной ставки работника за отработанное время совсем недавно писомь на Клерке об этом было.

За аванс с "0" суммой к выплате, роспись работника тоже собирать?

Вот именно.Чем клепать кучу левых бумаг,проще сделать как требуют,тем более,что в кодексе пропорции выплат не определены.

А наш директор, что бы не связываться с инспекцией по труду решил: надо 2 раза - пожалуйста...5 числа и 25 числа...Только пятого выдаем всего 50р.

А факт движения денежных средств (равных нулю) по кассе и р/с?

Один раз напишет работник заявление и я один раз его подпишу и каждый раз это заявление будет подтверждать факт хоз. деятельности.

Факт хоз.деятельности всегда должен быть подтвержден документально.Чем подтвердите нулевую выплату? Напечатаете нулевых расходников?И в банке вам к выписке прихолят нулевую квитанцию?Не смешите.

0% - это отсутствие факта выплаты.Нет выплаты - есть нарушение законодательства.

Это уже Ваше, при всем моем уважении суждение. Где это в НК РФ или ТК РФ есть опредление 0 (нуля)? Нету же? То-то. Уверенный в себе бух. всегда скажет, ноль - тоже число и это учат в школе. А пусть инспектор в суде докажет, что ноль это не число и что выплатить ноль нельзя? Ведь же исполняете обязанности по уплате налогов, когда они равны нулю (ничего не платите)? И т.д.
Очень спорно, я не настаиваю, но как бы не превратились в короля, который требует снега летом.

Скорее всего законодатель имел в виду,что правилами внутреннего рапорядка могут быть предусмотрены выплаты 3 и 18 или 1 и 15 или 15 и 30 числа.Тут допустима некоторая вольность.

Если, согласно ТК, "...заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца...", то как можно 2 раза выплачивать "...в день,установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации..." Может, тогда должны были быть указаны "дни установленные..."?

Ст.129 ТК РФ: "Заработная плата-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности,количества,качества и условий выполяемой работы,а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера"

Это к вопросу о статусе аванса с точки зрения ТК.Аванс вполне можно признать выплатой стимулирующего характера,т.е. разновидностью зарплаты.

Ст.136 ТК РФ:"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации,коллективным договором,трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлны иные сроки выплаты заработной платы"

Это к вопросу о заявлениях сотрудников с просьбой не выплачивать им з/п 2 раза в месяц.У сотрудников просто нет выбора.И заявления с просьбой выплатить им аванс в размере 0%-по-моему полная фигня.0% - это отсутствие факта выплаты.Нет выплаты - есть нарушение законодательства.

Применяйте "по семейным обстоятельствам", это как "в связи с производственной необходимостью".
Работник не обязан раскрывать, какие конкретно семейные обстоятельства его влекут писать такое заявление в связи с тем, что это конфиденциальная информация, неотносящаяся к выполнению трудовой функции.
А обстоятельств может быть, по сути, навалом:
- консолидировать семейный бюджет по времени выплат;
- снизить риски трат заработной палаты "по мелочи";
- прибегнуть к привычной форме ежемесячного дохода...

мне очень трудно отчитываться два раза в месяц перед моей женой (если на работник мужчина) /мужем ( если работница женщина) по поводу полученной зарплаты))

динка, Но не могут же все сотруднико боятся этого.....

Olara, как вам такая причина: ... в связи со страхом быть ограбленным два раза в месяц, а не один.)))

Я в Главбухе 10 прочитала... Что сотрудник может подать заявление с просьбой выдавать аванс в размере 0% от зарплаты, только в заявлении должны быть четко указанны причины, по которым сотрудник предпочитает получать з/пл раз в месяц....

Только не написали, какие это могут быть причины... Помогите придумать текс заявления

Да конечно все сотрудники фирмы могут написать что хотят получать зарплату один раз в месяц , но это будет всего лишь их личное пожелание и больше ничего )) оно ни на что не действует так как dura lex set lex)) и еще трудовая инспекция привижется почему это все работники ходят строем на вашем предприятии))
хотя в литературе встречалось мнение что бы работники написали заявление что хотят получать в середине месяца зарплату в размере 0% ......... вот на счет этого коментариев пока что не было еще нигде вроде

Уговорила
Есть резоны.

Стас, я всегда в таких случаях привожу цитату из ТрК РФ:
"... для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы ;"
В счёт заработной платы, но не сама заработная плата.
Определение заработной платы из ТрК РФ:
"Заработная плата - вознаграждение за труд..."
Как аванс может быть вознаграждением за труд? За труд которого ещё не было? А может этого труда и вовсе не будет? В таком случае аванс останется авансом, но никак не зарплатой.

угу... Эта норма - императивная. Она (во всяком случае, формально) не может быть изменена соглашением сторон.

Но, Элин, я не вполне согласен с противопоставлением аванса и зарплаты. В контексте ТрК под зарплатой IMHO понимается любая выплата в пользу работника, связанная с исполнением им трудовых обязанностей. Никто не сказал, что это оплата за отработанное время и т. д.

Анна, аванс и зарплата разные вещи.
В ТрК РФ говорится о выплате два раза в месяц именно зарплаты.
Пусть сотрудники перепишут заявление на то, что они хотят один раз в месяц получать заработную плату.
Хотя я думаю, что при наличии даже таких заявлений трудовая инспекция может выставить штраф. Сотрудники тоже должны выполнять нормы ТрК РФ.

У меня работники написали заявление, что хотят получать аванс в день з/п. Т.е. я плачу им один раз в месяц. По-моему если работник сам так хочет, то ничего плохого в этом нет.

За несоблюдение ТК, по кодексу Административных нарушений, полагается штраф!

Реально - Гострудинспекция. Приходит редко, но если появилась - не отвяжешься.

[QUOTE]Исходное сообщение Илюша
[B]Согласно новому ТрК РФ понятие аванс, теперь отсутствует в принципе.
Ст. 136 ТрК РФ: "...Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца

Вопрос у меня, а какие санкции если по другому???]
Если зарплата - раз в месяц??? или раз в два месяца???
и работники не против???
Есть какая-нибудь информация?

Такая фраза всегда была.
Просто вышеприведенный пример неудачен из-за странных дат. 14 августа обычно платят аванс за август, а вот 1 августа - зарплату за июль. И все сходится.
А платить аванс после окончания месяца - тут действительно пойдут нестыковки.

Спасибо Наталья.